“职场失语症”折射出以任务为导向的边界感

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□邱梦园（长安大学）

当下，“一天工作下来没人说话”似乎成了越来越多职场人的工作常态。最近，这种“职场失语症”冲上了热搜。（11月3日 澎湃新闻）

当沉默成了职场新注脚，请不要着急断定人心冷漠。仔细想想，这一职场新风向，它从何而来，又将去往何方？

“职场失语症”折射出当代职场人以任务为导向的明晰边界感。我们常说，人与人之间需要一种边界感。这边界具体的圈定范围，由人与人之间的关系来判定。华东师范大学的刘擎教授认为，人与人之间的关系有三重意义：共事合作、情感归属与精神成长。而在“职场失语症”中，人们往往只追求第一层意义的实现，即共事合作、完成任务。对于情感归属与精神成长的追求，往往另寻他处。

是人心太冷漠了吗？并不是。一部分可能是性格使然，不愿多说；而对于大多数的人，更多是在社会大环境与职场小环境的共同压力下，选择收起交往欲，与同事划清边界。

相较于以血缘、地缘为纽带的农业社会，快节奏发展的今天，人与人之间的联系越来越松散，从此前的“熟人社会”演变为当下的“陌生人社会”。德国社会学家齐美尔认为，“城市居民的生活长期处于紧张刺激和持续不断的变化之中”。而正是这种快节奏的生活，使得深处其中的人们难以放松、时时保持警惕，在为生存奔波的路上难以顾及更多的社交。同时，日趋功利化的风气下，真诚与真心愈来愈难得，不少人疲于社交。此外，相比于之前只有“抱团取暖”才能够更好生存的时代限制，如今这个不必依赖亲密关系也能生存的时代，为我们提供了更大的社交选择空间。

小环境下，我们都听过“职场如战场”。面对激烈职场下汹涌的暗流、繁杂的工作任务、错综的利益冲突，人们选择沉默作为一种规避的策略。“不说话不玩手机不蹲坑不午休都干不完积攒如山的活，哪有空和同事嘻嘻哈哈”“就不想和同事说话罢了，下班以后更不想和单位相关的任何人和事扯上关系”……这里的沉默，并非一句话都不说，而是指仅仅以完成工作任务为目的的线上、线下交流，除此以外不闲谈、不深谈。

选择沉默，在简短沟通中高效完成繁杂的工作任务；选择沉默，拒绝不必要的社交，职场中的闲言碎语、人情世故与我无关；选择沉默，留一片独属自己的隐私空间与舒适区。这种在权衡职场压力与社交成本后的个人抉择，反映了年轻一代在社交中拥有了更大自主选择权。这也为我们处理职场关系提供了一条新的发展思路——做好自己的任务、拒绝不必要的社交，留足自己独处的自在空间。