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年轻人,劝你不要把没教养当个性:尊重领导就是职场人该有的道德

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发表于 2022-11-6 18:31:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
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作者|心恬 编辑|小辰


01



曾经我们觉得还是小孩子的00后也开始步入职场了,去年年底,我们单位也招录进来一个00后的男生小韦,扑面而来的青春气息着实让人感叹自己已经青春不再。



我们领导也很高兴,自己这儿来了个这么年轻的下属,肯定能为自己分担不少工作。毕竟单位里边还是中老年人比较多,年轻人来了就意味着新的劳动力。



可是这个00后同事的所作所为,却让领导大跌眼镜,同时也让我们这帮老同事颇为震惊。

像我们80、90那一代的年轻人,对领导那基本上就是言听计从,甚至对领导还有些敬畏之心,生怕自己哪里没有做好,得罪了领导。



可小韦却特有自己的想法,不仅不怕领导,而且我行我素,只要我开心,领导算个啥?



领导交代的工作,有时候比较急任务量比较大,我们都是加班加点地赶,生怕第二天交不了差。再看看小韦,不紧不慢的,到点了就收拾桌子走人。他早就说过,就算天王老子来了,也不能够叫他乖乖加班。






结果第二天,大家的工作都赶出来了,只有小韦一个人的没有干完,结果拖了我们整个部门的后腿,领导脸都要气绿了。可小韦却丝毫不在意,反正我是有编制的,你也没权利开除我,我才不怕。



平日里领导来部门询问工作,也会坐下来跟大家聊聊家常。换作我们早就端茶倒水,搜刮出各种小零食放到领导面前,满脸笑容地陪着领导唠嗑了。可小韦却跟没看见领导似的,该玩手机玩手机,还想让我给你斟茶,自己不会自便吗?



领导嘴上不说,心里早就给他记了一笔。上个月单位里要选派一个人去偏远乡镇帮扶2年,小韦非常“荣幸“地被我们领导推选上去,成功把这个自己不喜欢的“刺儿球“踢了出去。



小韦当然不乐意,可这次没法不去了。这孩子之前那么潇洒,却没想到领导虽然开不了你,还不能给你小鞋穿穿?






02



说实话,我也不觉得小韦冤,他的行为虽然只是听从自己的内心,并无恶意,但如果我是领导,我也受不了被如此对待。



00后是很彰显个性,喜欢标新立异的一代,跟他们合作,他们的行事风格确实也让我很不适应,甚至还让人有点不爽。



像我前段时间去拍摄婚纱照,我的摄影师和化妆师都是初出茅庐的00后。跟当初门店下单的销售不同,他们没有销售的热情,想你所想,而是完全按照他们自己的想法来行事。



比如化妆做发型的环节,化妆师是不会询问我做这种发型可以不,这种造型你可以接受不,或者提前拿个她想塑造的形象的照片给我参考。



而是直接坐下就开整,不到最后一刻,我是根本不知道她想把我打扮成啥样的。






搞好造型后我说我可能不大适合这样的,化妆师只说了句你这个风格就适合这个造型,我做了这么多造型,这点眼光还是有的。



说实话,我也并不是质疑她的专业水平,而是介意她什么都按照自己的想法来,并没有跟我沟通和商量的态度。



中午吃饭的时候,大家一起叫的外卖。我和老公换完衣服再出来,他们已经吃到一半了。吃完他们也就各自走开去玩自己的手机,反倒是我们作为客人看不下去,吃完把一桌子残渣剩饭给收拾进垃圾桶了。



我心想这群小毛孩是真没经受过社会的毒打啊,想想我在单位食堂里吃饭,别说收拾桌子了,看到领导一起打饭,我还主动给人盛汤呢。



这些举手之劳,你可以说是讨好你的上司,或者说讨好你的顾客,但我更把这看作是一种人情世故,在社会上混还是要会的。






03



综合这几个00后打工人的故事,我也总结出了一套打工人的自我修养。



第一, 你可以不讨好,但不能不尊重。



说实话,我还是能够理解类似小韦那种,我辛辛苦苦读书出来,有知识有文化,为啥要讨好一个学历不如我的领导,这种抵触心理的。



不讨好领导,其实并不是什么大错。毕竟溜须拍马,阿谀奉承这些都不是什么褒义词,也不符合年轻人的做派。



但是不讨好并不代表就可以不尊重,比如见到领导,起码的礼貌得有吧,打声招呼,倒一杯热茶,即使不是领导,对待朋友也该有这一套吧?



领导交代的任务,你不按时完成,导致这个部门的工作进度被拉垮,你真的好意思吗,连累的可是整个部门啊。



尊重都是相互的,你尊重领导,领导自然也尊重你,不然就别怪人家给你使绊子。






第二, 为了挣钱,在职场上不得不违背自己的内心。



现在的年轻一代都是被父母家人宠着长大的一代,有自己的想法,不想被外界约束,这些都很正常。



如果你是在家,甚至在学校,爱怎么作怎么作,因为周围的人跟你没有利益关系,你做啥对他们也不会造成什么大影响。



但到了职场就不一样了,人家是付了薪水聘你的,就要买你的劳动。你不听话,金主爸爸随时都可以跟你来个了断。



人在江湖身不由己,为了挣钱,你必须要收起自己那颗放荡不羁的心啊。




第三, 提升实力,你才有“拽”的资本。



当然了,职场上也确实不乏一些特别有个性的人,他们可能不大跟同事交流,连领导都奈何不了他。



但不同的是,领导不但不把他“打入冷宫”,还要供着他。为啥,不就是因为人家有核心竞争力,领导和公司都离不开他呗。



说到底,实力才是硬道理。只有自己提升了实力,有一身看家本领,你才有特立独行的底气。
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