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作为领导处理职场问题之所以棘手，不仅仅是处理一个人的问题，更是要处理背后的势力，相关利益平衡的问题，任何事情在职场都不孤立，往往牵一发儿动全身。所以如果不能够顾及背后的这些东西，不仅仅是政治幼稚的问题，而是很大可能让自己陷入麻烦的问题。
【出处】《资治通鉴》第43卷 汉纪35
【原文】郭后宠衰，数怀怨怼，上怒之。冬，十月，辛巳，废皇后郭氏，立贵人阴氏为皇后。诏曰：“异常之事，非国休福，不得上寿称庆。”郅恽言于帝曰：“臣闻夫妇之好，父不能得之于子，况臣能得之于君乎！是臣所不敢言。虽然，愿陛下念其可否之计，无令天下有议社稷而已。”帝曰：“恽善恕己量主，知我必不有所左右而轻天下也！”帝进郭后子右翊公辅为中山王，以常山郡益中山国，郭后为中山太后；其余九国公皆为王。
【译文】郭皇后失宠，常怀有怨恨，刘秀对她很生气。冬季，十月辛巳（十九日），废黜皇后郭氏，立贵人阴氏皇后。下诏说：“这是一件异常的事，不是国家之福，不准祝福庆贺。”郅恽对刘秀说：“我听说夫妇之间的私情，做父亲的尚且不能干涉儿子，何况我们做臣子的，能够干涉君王吗？所以，我不敢说什么。尽管如此，希望陛下考虑是否可行，不要让天下人议论社稷而已。”刘秀说：“你善于用自己的心揣度君王，知道我一定会适当处理，不会轻视天下人的反应。”刘秀封郭后的儿子右翊公刘辅为中山王，把常山郡并入中山国。封郭后为中山太后。其余九位皇子，全从公爵晋封为王。
【解析】
表面上光武帝刘秀是废黜过皇后的问题，这背后其实牵扯到以郭皇后为核心的外戚问题，舆论问题，稳定问题，刘秀被郅恽点醒之后，做了周密的部署，算是和平的触动了既得利益群体。这样的方法值得我们学习和借鉴：
1、限制舆论，减少传播面
触动一个人，这不仅仅是利益的问题，更多的还有面子问题，如果大肆宣传，不注意控制舆论，这就会导致被触动利益的人，非理性的对抗，从而鱼死网破，最终一地鸡毛，难以收场。所以，刘秀没有让人祝贺立了新皇后的事情，以免刺激被废掉的郭皇后。她来个自杀未遂，就足以让刘秀颜面尽失了。
2、利益平衡，给其他补偿
为了把利益变动的影响力降到最低，就必须避免触及背后的利益群体，所以，对背后的利益群体都要做到补偿，这样才能把触动的人从利益上孤立起来，减少阻力。所以，刘秀暂时没有动郭皇后的太子，提拔了郭圣通皇后另外的儿子为王。给了她中山太后的名誉，提拔郭后的弟弟郭况为大地方的诸侯。
3、照顾周边，避免恶反应
很多人以为有上述的处理就已经很完美了，毕竟郭皇后的家人利益都得到补偿，也没有宣传，算是和平的过去了，但是，刘秀的心思更加缜密，郭家补偿这么多，会引发其外皇子的不满，所以，同时把自己其他的九个儿子都册封成王，这也避免就了因为补偿，触发周边人，新的不满。
最后要特别说明的是，郅恽对刘秀提意见非常的讲究艺术性，“尽管我知道，不该参与你的家事，但是你还是要注意政治影响。”这为刘秀做接下来的利益补偿，找到了台阶和借口，如果自己直接这样做，就显得很唐突，也会让其他人误解自己的意思。这样大家都知道刘秀做的是政治补偿。本文源自“权谋智慧”微 信 公 众 号 |
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发表于 2019-10-18 22:58:12
