行走职场，必须拥有跳槽的能力

前程无忧

关于跳槽这个问题，是我们大多数生在职场的人都会思考的问题，也是再正常不过的事情了
跳槽分为有效和无效两种
有效跳槽，职位是越跳越高，收入水也会随着职位的上升而增加，但是跳槽的前提是你得有自身的筹码
那么后者的无效跳槽，是你在越跳越差，甚至都难以维持原来的水平，充其量也就是换了个环境而已
甚至于你的离职的原因只是来自于前老板的啰嗦与压力，或者说是同事们的关系相处，种种的不适应
这样看来差距还是挺大的





首先要了解公司对于员工的本质是什么?
筹码
举个简单的例子：比如一个人拿着简历以及各种专业证书，一个人拿着作品与自己的案例，如果你是用人单位你会选择谁
其实还是有区别的，你拿着再好的简历，可是职场上并不缺这类的人，一抓一大把，而拿着作品说话的才是属于自身的能力，公司需要的是，你自身筹码的价值
职场的本质是什么

职场的本质是：互换
作为一个公司是需要承担市场，行业，时代迭代等相应的风险
而我们个人，就没有利益的风险，做得不好，大不了换一家
而我们的本质就是要与公司产生等值的互换，用我们职场人自己的时间或者技术，来为公司创造价值，同时我们也会得到相应等值的报酬
简单地说就是公司以合同的方式，购买你的劳动力，来为公司创造价值，而你手中的筹码就是决定了你交换的价值





价值体现的方式分为两种

一、
出卖时间换取报酬，也是我们最为常见的一种，就是利用自己的时间换钱
也就是我们所称的打螺丝这种，属最底层廉价的一种了，只要是能够吃苦耐劳，可以通过增加工作时长来增加收入
但是职位是很难得到提升的，而这种跳槽大多数属于无效跳槽，只是换了下工作环境
二、
以价值交换来换取报酬，利用自己的能力以及人脉，或者专业技术等等，公司需要你自身的价值来创造价值





自身的价值别人是很难剥夺的，但是有些人会把自身的价值搞混了
会把平台的价值误认为是自己的自身价值，把自己的现有职位当成了一种能力
真正的自身价值是当你失去现有的平台以后所剩的价值，这才是自身的价值
通常以：专业技术，家世背景，人脉关系等都叫做价值，但是这些价值不一定全部都有用





选择往往大于努力
例如你的英文水平很高，去了一家乡镇超市工作，你的英文水平再高也无用武之地，专业不对口，也无法与商场产生互换
但如果你要是去一家做外贸行业的，那结果可能会截然不同了
也有人会说“天道酬勤”，道理是没错，首先在“天道酬勤”的情况下，首先是必须要在相同的环境下
就像是外卖小哥，邮政快递员，风雨无阻的他们不辛苦吗？但他们绝对没有做生意的赚钱
思考维度决定格局的大小

“不在其位不谋其政”意思就是说自己在什么岗位做什么事情，避免去越位，做好自己的本职工作即可
从专业的做事角度看是没错，但是如果从谋事角度去看的话必然是远远不够的
当年的三请诸葛亮，难道是因为诸葛亮跟了刘备以后才知晓天下事的吗？
显然是因为诸葛亮在未出茅庐便知天下事的时候，才会有了刘备的三顾茅庐





对于跳槽的职场人士来讲，要对政策方向，时局的发展，行业的洞察，综合考虑才能更准确地做出选择，才能有效跳槽，
“人无远虑必有近忧”对于那些惰于思考的人来讲，才会把借口当理由
思考维度决定着格局的大小
对于认知以外的事情，都懒得去思考了，更谈不上格局，对于行走职场：思维层次越高交换的筹码就会越多
所以我们要有能够随时都能跳槽的能力，当然了这里不是说动不动就去跳槽
那为什么这么说呢？
因为只有这样我们才能在和公司长远地走下去，这句话看似有些互相矛盾





你一旦没有和公司互换的筹码，对于公司产生不了价值的同时，甚至说可有可无，或者说随便一位都可以替代
那么我们会被公司所淘汰的几率也是占比很高的，所以也就是说我们得拥有跳槽的能力的原因