职场中工作不要太拼命，你累出病，领导也不会感动，对此你怎么看

sanasnoz

有人说“职场中，工作不要太拼命，你累出病，领导也不会感动”，这是个职场认知问题，我对这个问题的认知是：

我认为职场是人最基本的生存需要。

人的生存的前提是要有健全的心智，健康的身体，职场需要的知识储备及能换来职场价值的技能。如果超负荷工作引发疾病，就会失去其职场价值，必然被淘汰，作为领导或老板，绝对不会去为一个失去职场价值的人去感动的。

我打个比方，可能有的人接受不了，人跟我们平时用的东西其本质上是一样的。在职场中，如果不能给单位或老板产生价值的时候，被淘汰肯定的。

这跟我们家里用的东西一样，当你觉得没用的东西，会当垃圾一样扔掉的。现在社会上把那些不能给社会创造财富，反而惹事生非的人，叫做垃圾人是一样的，

你在单位拼命工作，把身体累垮了，也就失去了利用价值，领导怎么会感动呢，他要做的就是怎么想办法抛弃你，如果真累出病了，不能从事原岗位了，按劳动法的规定，你可以向领导提出安排适合自己贡献个人价值的岗位，领导在力所能及的范围内可能会考虑的，如果没有适合调整的工作岗位，那就只有离职一条路了。

当今社会，在残酷的市场竞争环境中，职场中为事业拼命工作的人，大有人在，这些人有强烈的改变人生命运的强烈欲望，他们不管是当老板，还是打工，都全身心地投入。但这些人，绝对不是以得到领导欢心为目标的。

他们的目标只是想改变自己，提升自己的社会层级，具有冒险精神，也有拼命的精神。这些人，把他们为实现人生各个阶段目标的过程中，遇到所有相关的人，包括，同事、领导、生意伙伴、员工，都是可利用的助推器，他们做的任何与工作有关的事情，和调动的任何物质的、人的资源都是为自己的目标服务的。

他们在职场中的拼命，是发自内心的，不会感到劳累。即使累病了，绝对不会有让领导感动的丝毫期望，因为从他们内心里都是心甘情愿的。

那些职场中， 拼命 ，累出病，想着领导会感动的人，是没有明白职场到底是什么职场。这种认知，是很幼稚的。但这件事，即使明白，只要自己内心知道就行了。在职场中，要看破这件事，但不能说破，说破对自己的职场生涯有害无利。