职场上，这5个能力很重要，却往往被人忽略掉

sanasnoz

混迹职场，人们更注重一些能看得到的能力，比如，专业技能、管理能力、业务能力……这些都是可以看得到的能力。
因为这些能看得到的能力，可以带来显而易见的好处，比如，加薪、晋升、被认可、被需要等等，这些都是显性的硬核能力，也是职场人安身立命的根本。
不过，还有一类隐性“软实力”，往往被人们忽略，这些“软实力”或许不会带来明显的好处，但却会在工作、生活中潜移默化的起到作用。



01.让别人“舒适”的能力

想必每个人都遇到过这样的情况，有些人相处起来感觉十分“舒适”，可以放松下来，可有些人相处起来却感觉十分别扭。
与别人相处时，能给对方一种“舒适”的感觉，很容易让对方放下戒备心，无论是合作还是协助，都会起到事半功倍的效果。
试想一下，身边有没有这样的人？能力或许不是最强的，但就是想与他合作。具备这样能力的人，往往更容易成事。就像人们夏天愿意待在凉快的地方，冬天愿意待在暖和的地方一样。
谁能让别人感觉到“舒适”，谁就赢得了先机。有句话说得好：“如果你与某人相处，抛出的梗对方都能接住，交流中没有任何不适，别以为自己遇到了知己，最大可能是对方在向下兼容。”
能让别人感觉到“舒适”，大概率是高维度兼容低维度，就像成年人会让着“小朋友”一样的道理，但同龄人之间，就很难有这样的效果。
所以，相处时让别人感觉到“舒适”看似不会带来显而易见的好处，但作用却不应该被忽视。



02.持续“优化”自己的能力

前段时间，收拾房间偶然发现上大学时用的手机，诺基亚8250，那时攒了一年的钱才买到的手机，虽然现在充满电还能用，但是除了打电话、发短信，已经完全脱离了这个时代对手机的需求。
同理，人也是这样，如果跟不上时代的脚步，不能持续“优化”自己，哪怕优点十分突出，也一样会被时代所淘汰。
当然大多数人都知道终身学习是不断“优化”自己的路径，却不知道该学什么，或者说进入职场后，前面学后面忘，感觉好像所做的一切都是无用功。
事实上，不断“优化”自己，是一个持续的过程，每学习一点，就像在黑夜里点燃一盏灯，虽然照不清前路，但也正因为“持续不断”，一盏盏灯被不断点亮，脚下的路也会越来越清晰。



03.坚持做一件事的能力

对于大多数普通人来讲，没背景、没资源想要出人头地，必然会付出更多。如果能够长期坚持做一件事情，就已经超越了90%的同龄人，甚至可以把那些起点高于自己的人甩在身后。
可试想一下，有多少人做到坚持一件事做5年，10年，甚至更久呢？比如，读书、摄影、设计、法律、写作……这些有益的事情找到一件坚持去做，持续深耕，日后会有意想不到的收获。
之所以坚持一件事很难，是因为大多数人都“对抗”不了前期付出带来的失望与收获极少。比如，写了文章没人看，读了一本书没感觉到有提升……再看到别人因为某件事收获颇丰，然后开始转换赛道。
于是人们总是无法坚持一件事情，还会冠以“计划赶不上变化”的说法，事实上，在这个套路过剩的时代，坚持做一件事，并且能深耕细作，总会有出头之日。
就像写字都会写，但书法家却少，说话都会说，但演说家少。把简单的事情做到极致，就是不简单，只有坚持去一件事，才能让自己从“平凡”进化成“非凡”。



04.与自己和解的能力

从小无论是老师，还是家长都在告诉我们人的潜力无限，只要我们肯努力、尽全力，就能有比较满意的收获。
可是进入社会，步入职场会逐渐发现，人力终有尽，现实总是那么残酷。于是想着“不逼一下自己，都不知道潜能在哪里。”于是很多人误入歧途，固执地以为只要去做，就应该得到回报。
可惜每个人的情况并不相同，人跑得再快也跑不过汽车，可是有些人非要跟汽车赛跑，这就是典型的对标错误。
其实人应该学会与自己和解，因为只有承认自己力有不逮，才会找到进步的方向，只是憋着一股劲，凭着一口气，就想胜出，那成功未免有些太简单了。
与自己和解，承认自己的不足，才能看到别人身上的优点，而不是只把眼睛盯在自己身上。就像人们把认知分为四个境界：不知道自己不知道，自以为是；知道自己不知道，心存敬畏；知道自己知道，抓住规律；不知道自己知道，空杯心态。



05.赞美他人的能力

人们总是用“忠言逆耳利于行”当成自己情商低借口，大家都是俗人，谁又不喜欢听顺耳的话呢？所谓的“忠言逆耳利于行”，最终吃亏的只能是自己。
众所众知李世民与魏征的故事，但是因为那个人是魏征，如果换一个人，宫女或者太监像魏征一样“忠言逆耳”，下场不难想象。
懂得赞美，用顺耳的话表达正确的观点是一种能力，可以更好地达成目标，何乐而不为呢？“忠言也可以顺耳”不是非要逆耳，这是提供“情绪价值”的表现方式。
赞美别人不是无脑的赞美，而是能恰到好处，让别人可以欣然接受。比如，你跟一个胖子说，你身材真好，那就不是赞美，而是调侃。
所以，赞美他人也是职场人应该具备的技能，经常会被许多人忽略。



写在最后

行走职场，大家在比拼显性能力的时候，往往会忽略这些隐性的能力，而真正的显性能力，往往无法把大家之间的差距拉开，起到关键性作用的能力，往往是那些被人们忽略掉的能力。不过，只要开始，从什么时候开始都会晚。