职场有那么美好吗？

sanasnoz

据国家统计局2010年的人口普查数据显示，出生于2000年-2009年的人口为1.47亿。从今年开始，所谓的00后将陆续进入社会。
2022年，中国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，为多年来最高，高校毕业生达1076万，为历年最高。



这么赤裸裸的数字，大剌剌地摆在我们的眼前，职场竞争变得更加残酷和真实。
我做大学生创业就业培训已经有近十年的时间，对这一人群的了解也算是比较深刻。大多数孩子在真正进入职场之前，对于职场的认知多数来源于父母、亲人、电视、自媒体等，但真实的职场大概会成为骨感的现实。
一、职场融入
任何一个人要想在一个新环境中立足，首要做的就是适应和融入。不论是大学毕业生还是跳槽之后的新员工，都需要花费一定的时间精力做这件事情。
融入最好的方式，我的建议：少说多看多听。这个阶段，对于外部环境以及同事、领导是不熟悉的，冒冒失失地抢着做事，极有可能起到反作用。



适应能力比较强的伙伴，这个过程不会太久，1-2个周；比较慢热的大概就需要1个月左右吧，这个根据个体情况不同有异。
在这个阶段，保持一个好心态尤为重要。打杂是你，被忽视是你，自尊心受挫还是你，千万不要玻璃心。有前辈带是情分，你运气好，没有前辈带，那就自己多学习尽快适应，不要有怨气。
二、职场规则
很多公司都有自己的不成文规则。你入职培训接受的那些相关信息是底线，不能触碰，那是公司规定。没有写在纸面上的一些约定俗成的规则才是应该关注的。
不要摸鱼（任何时候都不建议你这么做），不要背后论人是非，不要拉帮结派，不要自以为是，不要丧失自我学习能力，不要把自己的私生活公开分享，不要和同事有金钱往来……



听起来是不是有点多，现实就是如此，每一个点我都可以讲出来实际的案例。掌握职场规则也是高情商职场人如鱼得水的秘诀。
三、职业素养
这是一个听起来很高大上的词语，但是据我这么多年的职场经验和学员累积，真正具备合格职业素养的职场人屈指可数。
比如多线思维，比如逻辑能力，比如总结归纳能力，比如沟通技巧……这些都是职业素养的构成部分。而一个人职业素养的高低，往往会显示在工作的每一件小事上。
职业素养除了显性的知识技能，隐性的品质、能力、格局就更为要紧些。如果是初入职场的新人，一定要把自己往一个具有高度职业素养的方向去提升和培养，这才是立足之本。只有自己优秀，成为不容易被替代的那一个，才有升职加薪的可能。



综上，职场可能没有我们想象中那么美好，但是在职场可以充分发挥我们的优势能力，获得认可和尊重，实现自我价值。请保持不间断的自我学习，升职加薪指日可待！