在职场，最好主动辞职，千万别等领导下“逐客令”

sanasnoz

最好主动辞职，千万别等领导下“逐客令”，被辞退是有后遗症的。
不管辞退是正常还是恶意的，只要是辞退都会对自己的职业声誉有影响的。在打工人眼里，有人可能会理解你，但是在任何一家公司老板和HR眼里，你被辞退，绝对是有自己的问题。
这个和人性没有任何关系，只是每个人站的角度不一样，千万不要指望任何人会去理解你。因此，如果你在公司有以下三种情况，一定要主动选择辞职。



一、 当你感到不舒服的时候，无论做什么都不能缓解的时候，建议选择辞职。

当你不舒服的时候，可能也是受到了职场某些不好的因素影响，比如：领导三观不正、同事趋炎附势、工作风气污浊等等。
不是所有的现象你都能看得下去，也不是所有的委屈你能吃得下去，但凡能让你产生非常恶心厌烦的地方，都会让你产生消极的情绪。
每天不愿意来公司，来到公司就有想逃离的想法。对一些品行不好的领导、同事极其反感，不愿意配合他们工作。公司有点什么事情特别容易刺激你的情绪，让你变得十分暴躁。
这个时候，你无论做什么都不会有好的结果，只会让工作变得更加糟糕，让领导和同事对你更有意见。同时你对周围的人和事，也会越来越没有耐心，人际关系也会越来越差。
与其这样不如让自己换一个环境，换一个心情，不要在让自己不舒服的环境里消耗自己。



二、当你看不到希望的时候，无论怎么努力都得不到结果，建议选择辞职。

这个时候你可能受到了职场不公平的对待。你明明很努力，涨工资的却不是你，明明你是最有能力的，晋升的却不是你。明明有些工作做得很好，领导却视而不见，明明你好心好意帮公司，反而还得到了领导训斥。
在职场里，有时候并不是你努力就能得到回报的，你有能力就能得到领导的喜欢。与其说是给公司打工，不如说是给领导打工，但是领导的喜好，又不是我们每个人都能搞定的。
我非常反对为了迎合一些人而改变自己，越改只会越不像自己，越不像自己越容易招致别人的反感。与其这样不如，去找能和自己同频的人，去投奔欣赏自己的领导，这样不仅能得到领导的青睐，还能发挥出自己的优势。



三、当你看到公司正在走下坡路的时候，而且还无法挽救也无人挽救，建议选择辞职。

不要跟随公司埋葬自己的职业，如果你是老板的心腹或者老板的亲人，另当别论。无论公司是什么原因，正在走下坡路，这样的公司本身就存在很多问题。很大的问题都在公司的领导人身上，倒闭只是时间的问题。
在这样的环境中工作，每天都会面临很多问题，比如拉帮结派、员工争斗、领导夺权、部门推诿、售后频发、更不用说还有出卖公司利益的行为。
在这样的工作环境，先不说你能不能好好工作，如果公司出现经济问题，没准还会拖欠你的工资和奖金。如果公司不幸倒闭了，那么你的辛苦就有可能付之东流。
如果感到公司内耗非常严重的时候，而且公司内部也无有能力的人掌控局面时，一定要果断地做出决定，与其在这里消耗自己，不如趁机另找出路，把自己的时间用在更利于自己发展的地方。



我不喜欢站在领导的角度去劝你什么时候该辞职，因为职场是十年河东十年河西，今天他是你的领导，明天未必是。
再有有领导强压，也未必是一件坏事，哪怕他就是故意排挤你，那也不应该一生气就辞职。那岂不是太便宜了你的领导。
他越是打压你，你越是要努力，拿业绩来征服他，拿成绩扇他的脸，最后努力超越你的领导成为你领导的领导，那样岂不是更爽。
或者，你好好团结你的同事，和同事结成一条心，当自己羽翼丰满的时候，直接跳槽，端了领导的老巢，岂不更爽哉。
#360行闪光时刻#