学会领导者的思维，相当于装上了职场晋升的风火轮

sanasnoz

1%的人决定自己的命运，99%的人命运被别人主宰和决定;
1%的人知道自己要什么，99%的人随着热点走;
1%的人行走于自己计划的轨道上，99%的人跟着人群的方向走。
当一个人养成1%的思维习惯和做事风格的时候，他和处于同一个起跑线的伙伴们相比，区别在于给自己安装了一对提速的风火轮。
所以，不要在多干活的时候觉得吃亏，历练的财富属于自己，十次默默无闻，总有一次被记住;
不要把时间花在成功人上的花边新闻上，哪怕那是再精彩的人牛，都跟你无关;

不要忽视任何一个小细节，每做一件事都是积累，被人赏识是个额外奖励，即便不为人知，你也多获得了一份知识或者技能。

这是《我看职场》里的一段原话。



也是作者黄若的亲身体验，并且最终成为大型企业高管的成功秘诀。
说起黄若是谁，大家可能还一知半解。但是他的履历堪称辉煌。
他曾是泰国易初莲花、德国麦德龙、荷兰万客隆、中国北京华联知名零售企业高管
曾是阿里巴巴集团副总裁，曾工作于澳大利亚、泰国、菲律宾、德国、法国以及中国。
他就是黄若，也是这本《我看职场》的作者。
开篇那段话，黄若举了一个他亲身的例子来佐证，在他工作初期，也只是一个超市小小的夜班基层员工，每天辛苦搬砖，本来是三个人一组来完成超市的补货，但是中途一个小伙伴离开了，另外一个人是工头，后期工头还因为家中有事总是会提前离开，导致三个人的工作都落在了黄若一个人的身上，但是黄若并没有抱怨或者是甩手不干，将近两个月的时间内，依旧默默努力将三人份的工作加班完成，甚至没有人知道。直到有一天超市大老板不知道什么原因在凌晨一点的时候突然来到超市（其实那个时候夜班员工应该下班了）看到只有黄若一个人干活时，老板留下来和黄若一起把那天剩下的活做完了。几天后，由老板推荐，黄若成为了实习经理，这也是他走向管理阶层的第一级台阶。
人生有时候就是需要这么一个机会吧。但是这个机会黄若也是辛苦了两个月才等来的。放弃很容易，但是坚持却让人敬佩，并且终有一天会被人看到。
而现在的职场，大多人都是完成分内事，如果多交代一点其他的工作，可能都会换来职场人的抱怨和不满。这可能也包括我，所以有时候应该反省下自己，要做99%的人碌碌无为，还是成为那少数的1%。





黄若用他亲身经历的各种事例向我们分享了他作为面试官对于优秀的面试的要求和理解，甚至也有他被面试时，他向更高阶层的面试官展现的自信和专业能力，并成功录取的经验。每一次经历他都娓娓道来，对于作为普通职员的我们，或者是初入职场的小白，都能够起到指路明灯的作用，那些被我们忽略掉的小细节，也可能是职场上的胜负手。
比如你的桌面是否整洁，
你眼里有活么，
一个小小的日期竟毁了整个方案？
如何和上司发微信，
职场犯错，你是先承担错误还是先推卸责任，
如何成功的提涨薪，
面试黄金三分钟该怎么做，
甚至在电梯里和上司独处怎么办等等，
黄若都在书中向我们给出了他的答案。
书中黄若提及了一句很简单的英文句子，但是我看后深有感触。
you do not have it if you do not know it（你都不知何物，说明你不曾有过）
换个角度说，有些事物，你都连知道都不曾知道，更不用谈及拥有了。就比如说高管的思维，像黄若这样成功人士1%的思维是如何思考和处理事情的，我们因为没有遇见过，只能处理我们遇见过的事情，但是那些不曾知道的事情，黄若会在书中为我们提及和科普，学会这1%的思维，也会是我们人生成功晋级的密码。
我相信黄若的这本书《我看职场》会给大家一个新的角度看待职场，接受职场，并且在职场中更加的游刃有余。