“大厂P7找不到工作”刷爆朋友圈，戳中了当下多少职场人的隐痛

前程无忧

• 文／MBA智库·VV安 编辑／MBA智库琉琉
  

前阵子，一篇名为“大厂P7，找不到工作”的文章，刷爆了朋友圈。
作者叫阿伟，985高校研究生毕业，半年前是某大厂的数据专家，职级P7，年薪百万。
34岁的他，可以说是同龄人中的佼佼者了。
然而，今年年中，阿伟不幸喜提“裁员大礼包”。
拿到高额补偿后，他一度以为有大厂光环加持，找份体面的新工作应该不是什么难事。
可他万万没想到，离职4个月后，从大厂到中小厂，面试了30多次，屡屡碰壁，至今没有收到理想的offer。
比找不到工作更可怕的是，身背房贷又刚组建家庭的阿伟陷入了自我怀疑：究竟是个人能力不足，还是市场要求太高？
巴菲特有句名言：“潮水褪去,才知道谁在裸泳。”
阿伟的故事，再一次警示我们：人生最大的悲哀，是错把平台当本事。
真正厉害的人，都会在职业生涯的不同阶段持续修炼内功。

1

没有一个平台永远稳定，

进化自己才是王道

2019年，阿伟初到大厂就拿到了P7职级，可以说迎来了职业发展的红利期。
在他们的职级体系里，P4以下都是初级岗位，P14是CEO，P7这个级别正好是中坚力量。
如果阿伟能始终保持竞争力，则可以顺势向上。即使离开后，去中小公司也能成为团队leader。
当然，如果不幸被眼前的光环蒙蔽认知，降低对自我进化的要求，结果可能就会满盘皆输。
阿伟被裁后，在求职碰壁时才猛然觉察到，原来在大厂的三年，自己并没有成长。每天看似忙碌，大部分时间其实都在做螺丝钉的工作，技术和能力都在原地打圈。
某种意义上来说，停滞不前其实就是人生的倒退。
尤其是最近几年，环境的变数太多了。
行业震荡，企业生存也愈发艰难，没有永远上升的行业，也没有一个平台可以成为你的铁饭碗。
中小企业的平均寿命只有2.5年，几百亿市值的公司可以瞬间破产，就连清华大学的副教授也可以一夜之间被辞退。
《原则》里有一句话特别精彩：“要么进化，要么去死。”
未来的生存环境里，你不仅要跟人抢工作，还要跟机器抢工作。如果不能制造自己的稀缺价值，只能被无情地淘汰。
是时候该醒醒了，无论你在哪个行业，都应该心存危机感，不断更新自己的知识、能力和思维。
毕竟，大部分普通人都不是天赋异禀的天才，唯有靠自驱向上、持续学习，才有可能积累竞争优势。
看过董宇辉直播的人，都会被他的学识魅力所折服。
其实，在农村长大的他，第一次上英语课就被老师罚站。后来发奋苦读，考上西安外国语大学，又被同学嘲笑发音不标准。
他完全是靠刻意练习和死磕，才成为了英语名师。
新东方转型电商直播，他通过层层筛选成为了一名主播，继续兢兢业业地实地探访农产品产地、参与选品、准备内容、彩排直播……
环境一直在变，唯一不变的是，他一直在自我生长。
领教工坊联合创始人肖知兴老师说过一句话：雨季长叶子，旱季长根系。
每个时节，都有深耕自己的机会。
总有一天，你为自己投资成长的那些小事，会在人生的某个时刻连结在一起，形成稳定的价值底线。
职业安全感，不过是个人能力的副产品。

2

没有一份工作不委屈，

主动扛事才能破局

阿伟入职大厂没多久，便遭遇了两次组织架构的变化，上级领导换了又换。
没背景、没资源的他，只能做些辅助性的工作，同时还要被老板PUA。
眼看着晋升P8的希望越来越渺茫，阿伟逐渐丧失了工作热情，选择了躺平，而不是主动寻求突破。
这为他后来被裁员以及求职无果，都埋下了隐患。
有句话说得很有道理：成年人的世界容不下矫情，成长都是由委屈撑大的。
创业酵母创始人张丽俊分享过一个“猴子屁股理论”：
职场好比一棵树，这棵树上爬满了猴子。每个人都要从基层爬到中层、高管，再爬到老板。
无论在哪一层，都会有自己的委屈。往上看，都是屁股，没有一个人会给你好脸色；往下看则都是笑脸。
所以，职位越低需要承担的委屈越大。
而这份委屈不会因为换一棵树、跳一次槽，就得以改变。
真正厉害的人，不过是以更平和的心态，更宽广的胸怀，吞下了这份委屈，并主动走进漩涡中心，扛起了责任。
年轻时的曹德旺，曾因倒卖白木耳缺少一个证明文件，濒临破产。为了还债，他不得不去工地拉板车。
有一天，工地起火，所有的吃的、穿的、用的全都烧光了。
200多个工人围在一起，不是抱怨，就是闹着要赔偿，只有曹德旺主动请缨修理板车。
谁都没想到，这个从没修过车的年轻人，竟然花了28天时间，完成了修理任务。
最终，因为他的挺身而出，帮助大家恢复了生产，他也因此获得了远超其他工人的奖励。
营长听说他白木耳生意危机的事情后，还主动帮忙办理了相关手续，使得他顺利还清债务。
所有人都在自怨自艾的时候，站出来主动解决问题的人，才有机会脱颖而出。
稻盛和夫说过：
“压力大到快崩溃时，不要跟任何人说，也不要觉得委屈，成年人该有的修养是心可以碎但手不能停，该干什么干什么，在崩溃中前行。”
一个鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命；
一个人的人生，从外打破是压力，从内打破则是成长。
不要浪费每一个让你委屈的时刻，迎难而上才能迎来柳暗花明。

3

没有一个人能永远拿到好牌，

拥抱当下就是最优解

前不久，任正非在华为内部发言中说：
“接下来3年，华为要将活下去作为主要目标，将寒气传递给每个人。”
时代巨变下，每个人都要学会如何与寒气相处。
最怕你拿过去的经验来匹配当下的变化，锲而不舍只会让你耗费更多的时间成本，承担更多的心理压力。
起初，阿伟被大厂裁员后，对求职信心满满。直到切身投入后，才感受到形势究竟有多严峻。
不是没有匹配的岗位，就是薪资达不到要求。互联网行业没机会，就去看传统行业和外企，病急乱投医依然换不到面试机会。
后来，阿伟才不得不逐渐降低要求，只要有一点希望，就尽力去尝试，即使和太太异地也不放弃机会。
得不到机会，有时不是能力问题，而是期望太高。
假如，阿伟早一点接纳当下的变化，在能力企及范围内降低标准，或许还能寻找到最优解。
处于人生的至暗时刻，其实更加考验一个人的决策能力。
所有光鲜的工作，都早已在暗中标好了价格，你必须全力以赴地死磕才能得到。
当然，也有一些机会，隐含在命运的拐角，可能暂且还不太显露价值，关键看你能否接得住。
硅谷投资人吴军博士分享过自己毕业求职的故事：
2001年，他从约翰·霍普金斯大学博士毕业，正好赶上美国“9·11”事件，就业形势一下变得很严峻。之前发过offer的公司，突然就说公司不招人了。
没办法，他只能被动地一直等待机会。
直到有个朋友说可以内推他去谷歌，他才获得新的offer，并顺利入职。
可在当时，谷歌的规模还很小，也没有上市，看上去并没有太多吸引人的优势。
吴军只不过是顺势而为，接住了命运给他的这张牌，才有了后来一路开挂的职业生涯。
其实，人生从不缺少机会，你缺的只是发现机会的眼光，和战略性放弃一些目标的勇气。
有位哲人说过：
“如果你不能成为大道，那就当一条小路；如果你不能成为太阳，那就当一颗星星。
拿到好牌，就竭尽全力去赢；遇到烂牌，也不要眼高手低。
在人生的低谷期，一味执着于最满意的答案，只会让你失去更多。
在雪山崩塌前，降低预期，选择你能伸手够到的，才能及时止损。

△

写在最后

网上有句话很扎心：
“人活一辈子，谁都会经历丰年和荒年。但有太多人沉醉在丰年里，误以为余生都是丰年。”
起点再高，若不懂得持续进化、最终只会泯然众人。
起点再低，如果能够把握机会，也有可能主动破局。
时代奔涌向前，环境瞬息万变，它从不会对任何人手下留情。
唯有努力把自己打造成有价值的稀缺品，才不会被这个世界弃如敝履。

-THE END-

●本文为MBA智库原创首发，转载请联系我们。作者：VV安（MBA智库专栏作者），曾任行业TOP1上市公司中层管理者，中国人民大学MBA，驰骋职场的治愈系成长教练，多平台签约作者，愿用文字温暖精进人生。图源：图虫创意。MBA智库——管理者专业学习成长平台，兼具热点与干货，顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。