行走职场，成熟的职场人都有这几种表现，你占了几点？

前程无忧

总能听到人们说“政治上不成熟”，简单的几个字，很可能影响一个人的前途。那怎么才算是成熟呢？成熟的标志又是什么呢？
事实上，“成熟”是一种感觉，让人觉得“靠谱”。人生最大的财富，不是掌握了多少的物质财富，也不是有多高的职位，而是让所有人都感觉到你靠谱。哪怕遇到竞争对手，可能在竞争中手段层出不穷，但也会认为你是值得尊重的对手。
如何让别人感觉到你是“成熟的职场人”，做到以下几点，标志着你已经是成熟的职场人了。



01.管得住嘴，把握好“度”

管得住嘴是职场人的必备技能之一，要明白“少说多做”的意义。少说不是不说，也要适度表现自己，因为大家都很忙，尤其是领导，没时间、精力关注到每个人。
任何事情都是做出来的，不是说出来的，所以“做”是支撑，“说”是展现。做得要比说得多，才是正解。
不过，人生不如意十之八九，职场中难免遇到困难，受到委屈，不要逢人就说，或许会有人安慰你，但更多的人是在看你笑话。真正能治愈自己的，终究只能是自己。
能用行动证明自己的最好别用嘴，做得足够多，也需要说来表现自己，需要把握好“度”，“说”要比“做”少，更容易给人留下靠谱的感觉。反之，就会让别人感觉，言过其实不可大用。



02.管理情绪，体现“功力”

有句话说得好“有脾气是本能，控制脾气是本事。”管理情绪的能力，是一个人“功力”的体现。
有不少人因为别人一句赞赏高兴一整天，也会因为别人否定而沮丧好久，这种患得患失可能会隐藏得很好，不那么容易被察觉，但必然会影响自己的心情。
《岳阳楼记》中提到“不以物喜，不以己悲。”是一种高阶的情绪管理。
高手从来都不会让情绪控制自己，而是让自己的情绪为自己所用。试想一下，谁愿意与一个情绪化的人合作，或者愿意提拔一个连自己情绪都无法控制的人？
总能听到人们说：“有本事的人都有脾气。”事实上，不是有本事的都有脾气，而是有本事善于控制脾气，知道什么时候发脾气有利，什么时候不该发脾气。
就像有些人看似情商低，实则他在比他厉害的人面前表现得很可能情商很高。脾气为我所用才叫做管理情绪，而不是一味地压制，更重要的管理，把握释放的时机。



03.孤立无援时的坚定与坚持

成熟的职场人都学会了，在孤立无援、四面楚歌的情况下，有坚定的信心，有坚持的毅力。一帆风顺时，坚持与坚定相对容易，而逆境中还能够坚定、坚持就是一种可贵的品质。就像“顺势而下易，逆流而上难。”
成熟的人能坚定信念，清楚自己要走什么样路，坚持地走下去，哪怕没人喝彩，也会坚持到底。有句话说得好：“我有我的坚持，哪怕没有掌声，也决不放弃。”
相信没人喜欢一个朝秦暮楚的人共事，因为不知道他们心思活跃，不知道什么时候就会“卖队友”。
尤其是在孤立无援的情况下，这个品质显得更加可贵。有些道理说起来简单，做起来却很难。坚定与坚持的关键，在于对抗失望。就像写了文章没人看，但依然会坚持去写，做了对的事情，无人问津，但依然坚持做对的事情。
因为他们相信，做对的事情，把事情做对。正所谓“谁无风暴劲雨时，守得花开见月明”。



04.不急躁，不越级，不越界

不少职场人总是急于求成，急功近利，急于表现……一切都体现在一个急上，速食可以饱腹，但欠缺营养。
因为“急”，于是越级汇报，结果使上司不悦产生隔阂；因为“急”，做事思考总越界。
人们总是对可以看得见的东西有清晰的边界，比如，手机是你的，电脑是他的……可是对那些看不见的东西总是有意无意地把边界模糊，比如，时间、精力、权力……
脚踏实地才是行稳致远的根本，有时“快就是慢，慢就是快。”就像还没有扎实的基础，就试图盖高楼大厦，出现危机那是早晚的事情。
不急不躁，静水流深，张弛有度，是成熟职场人的表现。



05.专注自身，心无旁骛

成熟职场人的标志之一，就是专注自身。总有些人的注意力放在东家长西家短，谁是关系户，谁提拔是送礼了，公司领导要调整了……不专注与自己有关的事情，而是把关注点放在别人身上。
总是有人热衷于东家长西家短的事情，稍微有个风吹草动似乎都跟自己有关系一样。事实上，那些人尽皆知的事情都是琐事，比较隐秘的事情哪怕是大事自己也无法改变结果。
成熟的职场人，专注于自身成长，关注与自身有关的事情，对于那些改变不了的欣然接受，那些力所能及之事会全力以赴。
事实上，职场上除了提升自己，让自己变得值钱，大多数事情都与自己无关。李沁饰演的《爱上特种兵》说过一句话：“靠谱的业务是最低成本的社交。”
职场上被提拔的人，要么是有关系背景的人，要么是有能力的人，从来没有听说过哪个人是因为知道八卦多而提拔的。
所以，专注自身，把眼睛放在自己身上，而不是把眼睛放在别人那更有效。



写在最后

行走职场，给人一种“靠谱”的感觉，是领导愿意重用、同事愿意合作、下属愿意跟随的先决条件。成熟的职场人，大多数都是“用心”之人，心里清楚做好该做的事情，才能做自己想做的事情。