中年人的职场现状：离职不敢，升职无望，薪资倒挂，日常挨骂

arrarpetahack

当代职场现状

中国的职场好像只有三类人：
1、职场新人。这类人一般是应届毕业生，或者刚毕业一两年的。
2、职场中年人。除了公司管理层和职场新人，基本都被归入到这一类。
在公司的眼里，你干的活一个新人也可以干，只不过干的稍微好一点或者差一点，随时可以被替代。
在领导的眼里，你这里不行那里不行，一点没有培养的潜力，只能一辈子在这里做点杂活。
在同事的眼里，你除了对公司的人了解一些之外，没什么职场技能，打心底里觉得你就是比我早几年入职而已。
3、职场精英管理层。这部分人，要么是主管，要么是经理，在晚上就是总监，副总裁之类的。
在公司眼里，公司的业绩都是靠这部分人完成的，所以奖金、绩效、福利都是偏向管理者。
在员工眼里，他们可以决定我的奖金、绩效能有多少，甚至可以时不时恶心我一下。
所以，每一个职场人都在努力的往管理层爬，有的人幸运26-27岁就已经到主管了；有的人稍微慢一点，30岁左右才开始步入管理层；有的人就没那么走运了，到了35岁，还只是一个普通职员，成了公司可有可无的那个人。
苦逼的职场中年人

职场中年人是领导觉得最能够拿捏的，因为上有老，下有小，中间还有房贷、车贷等，所以不会像对待职场新人那样客气，也不可能像对待领导那样尊敬。
离职不敢
职场中年人大多数都是处于这样的状态：每天都想离职，但是每天都是晚上睡一觉之后又打消了离职的念头。










许多的职场中年人，都是在30岁左右才开始奋发图强，开始各种努力，比如靠证，看书，但是等努力之后才发现，这些东西好像也没法支撑自己去成为管理者。
升职无望
职场中年人跟家人沟通，常挂在嘴边的是：那个小李，比我来得晚，公司竟然升他做主管了，真不知道他哪来的关系。










更让人生气的是，有的职场中年人，刚当上一个小组的leader不久，公司就组织架构调整，这个小组没了，又只能做回一个普通员工；有时候甚至从外面招一个新人来代替自己做leader。
薪资倒挂
每一年的招聘之后，职场老人都会去打听工资，然后又会给同样是职场老人的小A说：你看，今年的校招生工资都比我们高1000块钱，这些小白啥都不懂公司就给这么多，我们要不要提离职啊？
小A大概率会说：等等吧，也许公司会给我们涨工资呢，你说是吧？
最后的结果可能是涨工资等不到，等到的只是一次又一次的倒挂。














薪资倒挂第一次可能很多人都会有意见，但是次数多了，大家也就习惯了，也就跟儒家倡导的中庸思想吻合了。
日常挨骂
领导不能骂，新员工不可以骂，剩下的只有职场老人可以骂了，反正他们生活所迫，不敢轻易离职，骂了也只能忍着。




一位37岁还在做项目管理的老哥给我说：挨骂还只是算好的，最烦的是领导老是让我下班了一起喝酒，美其名曰是增进和其他部门的感情，实际上就是看我好说话，叫得动。
路在何方？

摆在职场中年人面前的是残酷的现实：世界经济不好，每年500万的大学生进入职场，存款就那么几十万不够自己现在退休，离拿退休金还有20年。
路在脚下，但是脚下朝哪儿？
有的人去投资股票，结果一两年之后才发现，不是我去投资，而是我去送钱；
有的人去开店，结果半年不到就关门大吉，每个人都在受经济不好的影响，特别是奶茶店、小吃店，疫情之下，死伤无数；
折腾之后，总结了经验告诉后来的人——还是好好上班，最稳妥，这句话是那么的熟悉，好像记得刚毕业的时候爸妈也这样说过。