职场中，平庸和优秀，就差在这五件小事情上

前程无忧

职场是个千变万化的神奇之地，我们会看到二十几岁就身居高位的年轻管理精英，也会看到年近四十仍然徘徊在基层岗位的人。

有的人辛苦努力，却回报甚微，有的人后来居上，笑傲职场！
作为一个普通的职场人，我们都希望能在自己的职业生涯中，走向辉煌，但是并不是每一个人都能站在顶峰。



职场中，优秀与平庸的差距很大，而导致这种差距的，很多时候并不是化腐朽为神奇的特殊能力，仅仅是一些很小的事情。

本期，给大家分享五个职场中的小规律，很多平庸的职场人，就差在这这几点上。
20%定律

职场人，完成自身的工作任务是一个基础要求。

然而，就是这样一个基础的事情，就一下子区分出了职场上的优劣，很多人就是掌握了20%定律，所以才脱颖而出。

什么是20%定律呢？
其实就是所有自己的工作，完成的结果都要超出标准20%，简单地说，就是做完和做好的区别。

很多职场人，在工作上都是抱着做完就可以的心态，只要工作完成了，没有问题，那么就大功告成。

而优秀职场人则是要坚持“做好”。

工作不仅仅要做完，还要做好，做得比别人更优秀，这样才能慢慢崭露头角，脱颖而出，否则，永远都是和其他人一样的职场芸芸众生。

优秀者，之所以优秀，就是同样的事情，做得比别人更好！
行动决定一切

职场人，要善于思考，这是绝对没问题的，但是千万不要成为一个单纯的职场“思想者”。

总是在不停的思考，不停的幻想，就是不行动，那么一切都是零。

我们会看到一些头脑很聪明的人，眼睛一转一个注意，一拍脑门一个想法，并且不少点子都是很超前，很有价值的。
但是，也正是这样的人，总会出现发展越来越差的情况，曾经他们的好主意，全都变成了别人手中的“掘金”利器。

为什么？

就是因为缺乏行动力！

他们的聪明才智是很好的资源，但是偏偏这样的人在行动上总是慢人一拍，或者压根不行动。

长期下来，再聪明的大脑，也没用了。

职场的成功，源于快速响应和积极行动，不尝试，不去做，哪怕真的天上掉馅饼，也会砸在其他人头上。
长板与短板要兼顾

很多人都知道木桶理论，也就是一个人的成就，取决于他的弱项。

在职场上，这个是对的吗？

是对的，但也不完全对，短板与长板，是分阶段的。
在职场早期到中期阶段，我们首先要关注自己的长板，也就是我们自己所擅长的专业领域，在这方面要投入最大的力量去提升。

只有这样，在这个阶段你才有可能在同期人当中脱颖而出，因为早期拼能力，拼专业！

我们只需要了解自己的短板是什么，记在心里，但是千万不要在职场早期，就想着快速弥补短板想通过短板的提升，获得全面提升，是很难得，反而可能在这个阶段拖慢自己的进度，丧失自己的优势。

本当努力展示特长的时期，却想着全面发展，会失去很多职场机会。
到了职场中期之后，能力优势开始逐渐乏力，不足以支撑我们继续高速前进的时候，就是我们要弥补短板的时候。

因为，职场中后期，拼底蕴，我们不仅需要纵向能力的不衰退，更需要横向扩展，获取更多的资源。

所以，长板与短板，还是需要分阶段而看。
危机感，时时刻刻都要有

职场环境的变化，与外部市场环境息息相关，因此作为一个职场人，必须时刻保持危机感。

任何时候，都不要觉得当下很稳定，即便真的稳定，这种稳定也是相对的，而不是绝对的稳定。

一旦外部市场环境或者社会环境发生变化，那么自己的职场必然受到很大的影响。
所以，保持危机感，让自己一直处于前进的状态当中，不要安于现状。

除了自己的专业领域之外，要学会关注相关的领域，学习其他的必要技能，还有可以有一份属于自己的合适副业。

一旦遭遇职场环境变化，或者是突然发生的职场危机，那么也不会出现很慌乱的情况。

俗话说得好，有备无患，职场同样如此。
承认错误，接受失败，也是一种能力

古人云：人非圣贤孰能无过！

作为职场人的我们，也不是永远都不犯错的。

在职场上，犯错并不可怕，最可怕的就是犯错之后不认错，不去面对失败的现实，而是陷入一种自我封闭的怪圈当中。

在职场上，无论是工作上的失误，还是职业发展决策上的偏差，总会出现，当出现这种错误之后，我们应当首先明白自己错了。

承认自己的错误，接受自己的失败，往往就是成功的新起点。只有承认错误，接受失败，我们才能专心去改正。

错误并可怕，失败也不是妖魔鬼怪，坦然面对，在最短时间内找到解决方案，才是最正确的方法。

千万不要否认自己的错，或者被自己的失败击倒，如果这样，那么就真的会永远失去成功的机会。

每一个职场人，都不甘于平庸，都希望在职场上出人头地，这五个小规律，希望对大家有帮助，平庸与优秀，往往就是一线之差。