职场上，如何成为领导的心腹？

arrarpetahack

人在职场，如果你不能让别人成为你的心腹，你就想办法成为别人的心腹。



昨天，老王与一位职场人交流时，发现他对自己的领导很有意见，一直憋在心里，又不敢说出来，进而萌发离职的想法。
老王通过和这位职场人深度的交流，发现这位职场人对他自己的领导之所以有意见，是因为他认为自己的业绩不错，而他的领导却没有足够的关注和重视。
比如他近期完成一个大项目后，他的领导没有公开表扬，可是其他同事获得的业绩远不如他，却被他的领导公开表扬。
这位职场人因此认为领导对自己不重视，开始从内心和自己的领导“作对”……
老王认为，被重视是很多人内心的渴望。就像精神病人之所以有精神病，是因为精神病人被重视的渴望没有获得满足。
职场也一样，当你被重视的渴望没有得到满足时，你也一样会心灰意冷，甚至开始和你的领导搞起对抗。虽然你明知道最后倒霉的是自己，但内心的意难平，总是会让你自己选择对抗的方式。
对职场管理者来说，对待任何一位下属，都要做到：



1、拒绝批评你的下属。根据老王的调查发现，很多管理者在管理下属时清一色的选择批评，认为批评别人就可以在下属面前获得威严。可从没想过这样的做法是错的。别忘记了，批评只能产生怨恨。所以，老王建议，管理者换一个方式，把批评的方式变为表扬的方式，更容易让人接受。这就是《道德经》说的“道者，反之动”。
2、赞美和表扬你的下属。赞美会让你的仇人变为你的支持者。学会赞美下属，是所有管理者的必修课。当你养成赞美他人的习惯，你才是真正的高手。赞美一定不是千篇一律的“你最棒”，一定是适当地鼓励和认可的眼神。
3、让你的下属认为他被重视。被重视是所有人内心的渴望和追求。作为管理者，当你的下属感觉不到被重视时，你的下属要么离职，要么与你对抗。所以，你要时刻关注你的下属，让他们时刻感觉被重视，这样，他们的业绩会超过你的期望值。
总之，作为管理者，如果做不到这三点，你就不是一个合格的领导，或说你根本就不懂管理。
说完管理者，下面聊聊作为职场人，如何才能成为领导的心腹呢？老王认为：



1、听话，不对抗，开会支持你的领导。领导不一定喜欢业绩好的下属，但领导一定喜欢听话的下属。因为听话的下属，一般都不会和领导对抗，甚至还会成为领导了解团队内部情况的渠道。从心理学看来，听话的人，一般都是不敢违抗领导的意志，但表现出“挺好的人”除外。
你可能说，你可以表现出很听话的样子。理论上可行，但别忘记了，表现的行为和下意识的行为完全不一样，一眼就被看穿。
2、事做好，不贪功。把事情做好是职场人最基本的要求，如果你连事情都做不好，任何领导都不会喜欢你。因为领导也需要业绩，不仅仅是拍马屁。拍马屁可以获得短暂的生存，一旦你失去了价值，你就是第一个被领导干掉的人。但现在的职场上，多数人都可以把事情做好，可是有一点不好——贪功，不愿意把功劳分给别人一点点。功劳是你的，对；但你的功劳只有给领导，你的价值才能发挥出来。对多数领导来说，要了你的功劳，一定会在其他的地方给你足额或超过你的期望为你补充出来。当然，有一些领导专门以抢占员工功劳为目标。所以，你在职场，必须要区分，灵活对待。
3、严控自己的嘴巴，不多说话，恰当地展示忠诚。职场，嘴巴越严，领导越喜欢。说一个案例，此前为郑州的一位职场人做职业辅导，他给老王说一个案例：郑州一位职场人和领导一起去按摩，到公司后，他恨不得全公司的人都知道他和领导一起按摩了。他的领导知道后，很生气，不到1个月，这位职场人被以违反公司政策为由辞退了……



所以，人在职场，必须要做到嘴严，不说话，还要恰当地展现自己的忠诚。领导都喜欢下属对自己忠诚，但想让领导快速知道自己的忠诚，知道自己就是领导的人，你必须要展现出来，让领导看到。这样，领导在内心就把你当做自己的人了。
4、关键的时候能为领导担责，适当的时候将领导推到前台展示其优秀的一面，树立领导的权威。担责的事情，老王不得不强调一下，前提必须合法，如果非法的事情，你千万不要为领导担责。老王所说的担责，一定是你的领导被他的上级领导骂了。你可以说工作是你做的，责任在于你，你会尽快改正。这样，你领导认为你不错，你的领导的领导也认为你可以。 领导会给你培养，也会给你好的机会。这就是职场。
5、有事没事多找领导汇报工作，最好做到每天下午下班前找领导汇报工作。汇报工作是拉进与领导关系的最好方式。在汇报工作的过程，你可以观察你的领导对很多事情的看法。因为看法决定行为。比如你在汇报工作时，领导可能展现出对某人有意见，你知道后，少在公开场合和该人过多的交流就是了。再比如，你的领导对某个方案不满，你可以了解一下该方案哪里不合适，你接下来好修改。别忘记了，领导满意了，你职业发展的路才好走。但人在职场，让领导满意，但绝不是事事都顺从领导，你也适当有自己的性格，这样，你的领导就更喜欢和支持你。
写在最后
好了，今天的文章就用培根的名言做结尾：人与人之间最大的信赖便是关于进言的信赖；人与人之间的最高信赖，无过于百依百顺的信赖。