这三种职场的现象，道尽了职场的残酷与现实，你遇到过吗？

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能力强的却没有被提拔

在职场中，总听到有人说：能力强的，反而没有被提拔，而那些能力很一般的人，却获得了机会。这种说法让很多人意难平，每逢看到这样的话题，下面回复的基本都是清一色的吐槽，什么关系第一，什么没有人家会拍没办法，好像职场充满了无穷的黑暗与交易。
其实也难怪很多人会这么说，因为我曾经也这么认为，那时候我们团队里有四个同事，有一个同事资历虽然比我深，但是综合能力不如我，当公司在外地有一个机会的时候，我们一起去争取这个机会，本来我以为以我的能力，这个机会对我来说基本就是板上钉钉的事，可是最后领导却选择了另外那位同事，刚开始我也想不通，也认为这里面是不是有什么暗箱操作，难道同事给领导送礼了？
但不久之后我发现我想多了，同事到那边之后，工作开展很顺利，得到了那边领导的好评，他虽然综合能力不如我，但是在专业能力上却比我要老练得多，这对于新工厂的建设和推进是有利的，这让我不得不承认，这个机会他确实比我要更合适。
后来我通过努力，在一年后也得到了晋升的机会，在晋升前，形式不是很明朗，有人也劝我给领导送礼，或者主动去领导家里走动走动，但是我都没有这么做，我是一个认死理的人，如果领导觉得我行，就把机会给我，如果认为我不行，那说明我还有不足的地方，继续努力就是了，至于送礼，我是肯定不会做的。



之所以很多人抱怨能力强却没有获得升职机会，那是因为每个人都是站在自己的立场上看待问题的，就像我的情况一样，领导选择了另一位同事，我也会认为其中有猫腻，可事实上却不是那么一回事，每个领导对于能够晋升的员工的判断标准是不一样的，有的领导认为综合能力比单纯的专业能力更重要，也有的领导认为新岗位刚设立，需要专业能力较强的人来推进工作，各种情况不同，选择也会不同。可是选择了你，他就会不满，选择了他，你也会不满。
一般来说，大多数领导在选择晋升人选时，会更倾向于综合能力比较强的员工，毕竟做领导跟做员工是不同的，做领导需要沟通协调和组织能力，做员工，只要把具体的事情做好就行了，两者的要求是完全不一样的。
可那些专业能力较强的员工却不会这么想，他们会认为自己在岗位的工作能力比其他同事强，凭啥是别人得到晋升的机会，所以他们就会固执地认为，那些同事之所以能够晋升，肯定是有关系或者给了领导什么好处。
一个真正有能力的人，就算一次没有获得机会，他也不会轻易放弃，他会继续努力去争取下一次机会，而不是像怨妇一样整天抱怨不公，整天在背后说领导的坏话，如果是这样的心态，那不管你的能力再强，也很难得到领导的重用。



离职了，同事关系就凉了吗？

在职场中，有些人倾注了感情，与同事关系很好，经常聚餐、打球和游玩，可是一旦离职了，原来关系好的同事慢慢少了联系，一段时间后几乎不联系，他们由此感叹：难道人一走茶就凉吗？
“人走茶凉”用于比喻世态炎凉、人情淡漠。这出自于京剧《沙家浜》，如果从字面上理解，就是倒了一杯热茶接待客人，客人走了，这杯热茶时间久了自然慢慢就凉了。
很多人在公司里跟一些同事建立了良好的关系，以为这种关系超出了工作关系，就算离职了依旧可以保持下去，可谁知当自己离开了公司，前面几个月大家还能偶尔联系一下，还能保持一定的关系热度，偶尔还会聚聚餐，可随着时间的推移，大家各忙各的，联系就会慢慢地变少了，如果离职的人不主动联系那些同事，他们几乎就隐身了，这种变化让那些原先对同事关系寄予厚望的人一时之间难以适应，因而生出了“人一走茶就凉”的悲凉感叹。



人本来就是感情动物，尤其是对于离职的人，更容易生出感触，可对于那些还在公司工作的同事，却不会这么看，毕竟你已经离开了，他们对你的怀念持续也不过几天或者十几天，而他们还得继续在那里工作，也会认识顶替你的同事，跟他建立新的良好关系，现实就是这样，不是他们故意对你冷漠，当你离开了公司，原本大家还相交的两条线就会开始脱离联系，慢慢变成了没有联系的平行线。
所以，不必悲伤，不必感怀，因为工作，大家才成为同事，也因为某一方的离职，大家的关系发生了改变，由同事变成了前同事，当然，也可能会成为真正的朋友，但绝大多数会成为熟悉的陌生人。



关系好的同事升职了，关系却回不去了

你有过这样的体验吗？你和某个同事的关系很好，两个人走得很近，经常相互串门，下了班经常一起玩，也几乎无话不说，可是有一天，你的好同事成为了你的领导，从那一刻起，你们的关系却开始变得不一样了。
你会发现，以前两个人“你懂我，我懂你”的眼神变成了“你躲我，我躲你”的眼神，成为领导的他也慢慢收敛了以前的笑容，变得严肃起来了，有时候你在路上跟他打招呼，他不再像以前那样热烈回应，只是微微点点头，而且面无表情，总之，你与昔日的好同事之间，好像隔着一条不可逾越的大河。
有人说，这不正常么？再好的关系也架不住利益平衡的改变，当大家都是平级同事时，彼此是没有压力的，相处起来最为从容，可自从同事变成了上司，这种平衡就彻底打破了，你跟他已经不是一个层级的关系了，他已经不再是原来的他，而你却还是原来的你，所以你当然会觉得不适应了。
其实，这是职场中最现实的缩影，常听人说随着人与人的社会地位的改变，价值观也随之而变，这也是为什么很多夫妻离婚的原因，因为一方变了，另一方还是原来那样，当一方的社会地位越来越高的时候，另外一方没有跟上，自然就容易产生价值观的差异了，生活如此，职场更是如此。



职场中，人与人的关系是建立在等级之上的，就像经理级的人通常都会跟经理级的人玩得比较多，而主管级的人也会跟同是主管级的人有更多的话题，这倒不是什么等级论，而是当沟通出现级差的时候，容易带来压力和不自在，而同级之间的沟通因为少了压力，再加上拥有相似的价值观念，更容易有共同话题和感到自如。
另外，当同事成了领导，他为了维护自己的管理权威，肯定会刻意跟你保持一定的距离的，他会通过一些刻意的改变，让你意识到两人的关系已经发生了改变，从而彼此做出行为的调整，以适应你们的新关系。
所以，当好同事升职了，你无须为他的变化感到失望，这不过是职场的现实，认清了就好，当你通过努力有一天也得到了升职的机会，与他同级别的时候，你会发现，你跟他的话慢慢又会多了起来，大家又有了很多共同的话题，似乎那种熟悉的感觉又回来了，不过，大家都明白，这不过只是表面上的。
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