在职场中，不怀好意的同事如何孤立你？通常就是这六招

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#头条创作挑战赛#

文/马梓开


在职场中，总有人对你不怀好意。这其中的原因，可能是看不惯你，可能是你的能力比他强，可能是你损害到了他的利益，可能是你和与他关系好的同事产生了竞争关系。在职场中，总归是没有无缘无故的恨，这正如没有无缘无故的爱一样。
在职场中，那些对你不怀好意的家伙会怎么孤立你排斥你呢？通常是这样一些做法：







01 组成小圈子，偏偏没有你



想孤立你的时候，那些不怀好意的同事会形成小圈子，有什么事情，小圈子里互相通气，但是这个小圈子却是排斥你的。
这些同事所组成的小圈子，可能只是感情联系的小圈子，也可能是利益关系结成的小圈子。但是无论如何，其中是没有你的位置的。
他们其实就是通过这种自己人的小圈子来排斥你的。





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02 相互沟通，专门选择没有你的时候



这些对你不怀好意的同事，在相互沟通时，往往选择没有你的时候，避开你的时候。
你也不知道人家说了一些什么，不知道人家到底沟通了一些什么。
在你面前，人家一句话也不沟通；但是在你的身后，他们却沟通得热热闹闹。这其中的原因，就是一句话，就是为了孤立你。
同时，他们也不希望你知道他们究竟在沟通些什么，有意屏蔽你。







03 有饭局或者有其他集体活动，有意排斥你



公司里如果组织饭局，这些人会排斥你的参与。如果你参与，那么他们就一定不出现。而有些时候，他们甚至会要求这些团队活动的组织人就是不告诉你，让你游离于组织之外，好像你真的成了孤家寡人一样。
有时候他们在相互交流其中的故事时，你才知道原来人家已经做了很多聚餐或唱K活动了。
可是，偏偏这些活动中没有你。因为你就是他们要孤立的对象。







04 限制你的工作条件，限制你的工作资源



如果你想了解公司的一些情况，他们一律表示不知道不清楚；如果你想要获得他们的协助，他们一律会说没时间顾不上或者很忙；如果你想寻求团队的支持，他们也会从中作梗，就是让你得不到该有的支持。
他们如此限制你的工作条件，目的在于孤立你；如此限制你的工作资源，就是想看你的笑话。你干不好工作，他们才会很高兴。
这其中的原因，就是因为他们对你不怀好意，他们形成了小小的利益圈。







05 他们有意和你的情绪保持对立



这些孤立你的同事，你如果遇到了高兴的事儿，他们就一声不吭，甚至说一些风凉话；而你如果遇到了倒霉事，他们就变得情绪高昂，彼此之间别提多热闹多快乐了。好像你的不顺，正好是他们的快乐来源。
有了这些孤立你排斥你的情绪，你在高兴的时候高兴不起来，而你在难过的时候他们却会让你变得更难过。







06 有意向你传达错误信息



在工作中，大家本来就应该相互协作相互团结的。
可是在这些想要孤立你的同事们看来，最好能让你闭目塞听，最好能让你什么都不知道不清楚不明白。屏蔽了你的消息来源，或者对你的消息来源做点小动作，往往是他们乐此不疲的事儿。
有时候领导安排下来的任务或消息，要求他们传达给你的时候，他们有意给你只传达一部分，甚至把消息加以扭曲，让你不知真假，甚至对领导产生怀疑。
有时候领导要求他们传达给你的重要消息，他们有意不让你知道。或者拖了很长时间才告诉你。等到你压根就来不及做准备时，他们总会轻描淡写地告诉你，“不好意思啊，忘了早点告诉你了。”（MZK）