千万不要犯的职场禁忌

sanasnoz

打听工资


绝大部分公司是密薪制，绝大部分公司会有新人比老人贵的现象，这是常态，不要去打听、不要觉得吃惊，更不要鸣不平，因为没用。老板也很无奈，大家都只能接受。


从打听工资那一刻开始，就会陷入无意义的怀疑和纠结，感到不公。要么快跑，要么借这平台抓紧储备能力、有机会马上跑。


越级汇报
公司有职级是老板为了好管理，为了有序的发展。各种总监、经理，有他们各自的管理半径和责任，遵守这套秩序。


越级汇报会让这套秩序失效，让管理失序，让各位领导们感觉到不安全。碰到小心眼的领导会直接开除越级汇报者。


表达负面
无论公、私层面，表达负面都是最损伤精气神的行为。特别是在职场中表达负面，除了满足自己一时的倾述欲，有百害而无一利。


更会在负面信息传递到领导和老板耳中时，放大十倍，构成了你抱怨者[暗中观察R]的形象。


职场恋情
职场人应该有职场人的素养，职业化的体现之一就是分得清场景。同事是朝夕相处的伙伴，心里那根弦一没有绷紧，就容易踩红线。


职场恋情最大的伤害在于破坏了同事合作关系，老板顿时对2个人都无法信任，他们打破了关系，建立了更强大的同盟。


对抗领导
有些人觉得领导是天然的敌对阶级，或者因为某个事情产生了敌意，事事与领导对抗。而且，绝大部分情况下，团队和领导对抗，老板会支持领导，因为Ta才是扛责任的那个人。


其实就上个班，没有那么多非生即死的问题，没有那么多深仇大恨。无需把自己在公司的生涯葬送，甚至落下差名声。




需要项目管理资料合集的同学可先关注然后私信我哦