|
文/王瑞红
在一家公司跑业务的小王最近感觉特别累,但问其原因却并不是因为工作,而是被应酬所累。作为业务员,想要完成业绩,必须要扩展人脉,所以在职场八小时之外的空闲时间,他不是在饭局上就是在赴饭局的路上。忙于应酬身体吃不消不说,还冷落了家中的太太,使得夫妻关系总是处在紧张的状态。
参加工作不久的小冯,由于工作关系,整天穿梭于各种应酬场合,认识了很多“朋友”。但在他的社交圈子里,人与人交往都抱着功利的目的,有些功利的人,在与你交往之前,首先看你对他有没有价值,如果有价值,就交往;如果没价值,就不再与你多说一句话。这种社交方式让他很无奈,但许多时候,为了职场升迁,为了建立广泛的人脉资源,他还不得不忍着心理的不适虚于应付。这导致自己虽然拥有了人脉,建立了关系网,但却没有一个真心朋友,遇到心情不佳想找个人说说话的时候,翻遍通讯录也找不出一个合适的人选来。这种为了工作之便,违背自己意愿的社交方式,让他身心俱疲。
为社交所“累”的职场人
陷入社交怪圈,为社交所“累”,是职场人士的常态。
现代社会,很多工作的展开要建立在人际关系基础之上,导致人们过分注重人际关系、过分依赖社会关系。人际交往,本身应是以感情作为基础,但是在职场环境下,社交活动已经不再单纯是情感沟通、精神共享,转而成为一种职场生存的手段。由于交往的根本是利益,职场人在人际交往的过程中往往缺乏真诚,带着“假面”在与人交往,交往的目的也大多带有功利色彩,所以这种社交活动不是真诚、自由、放松式的交往,而是带有很大心理压力的交往。
而在整个社会大环境的压力下,越来越多的职场人不得不违背自己的意愿穿梭于社交场合,努力构建自己的“关系网”。
再进一步说,财富的增长与人际交往有着密不可分的关系,因此当一个人获得的财富越来越多的时候,他就会自觉或不自觉地更加热衷于人际交往,而这种交往一旦超过自己的生理和心理极限,就会导致疲劳,形成恶性循环,搞得身心疲惫。这也是为什么越来越多的人开始向往独居,或者过上了独居生活的原因之一。
在社交疲惫普遍存在的今天,职场人应当如何应对呢?
1转变社交方式
人和人的交往方式有很多种,职场人在必须应酬时,除了吃饭,还可以请人游泳健身或打高尔夫。其实现在的人们都很注重健康,相比于大吃大喝,由健身进入的社交,不仅能顺应人们对心理和生理健康的追求,还能体现社会的进步,同样也更能促进健身活动的深入开展,形成一种良性循环。
另外,职场人可以对应酬对象“投其所好”。如果对方喜欢健身,那就约他一同上健身课;如果对方喜欢读书,那就约他一起参加读书沙龙;如果对方喜欢看电影,那就约他看一场,分享所闻、所知、所想……诸如此类的社交方式,其实都可以达到职场上的社交目的,还能缓解疲劳,一举两得。
2具体问题具体分析
很多时候,职场人认为自己业绩不理想,是因为人脉不广,所以一心想通过应酬来扩展人脉。但是,业绩不理想是否还有其他更重要的原因呢?分析一下,想清楚自己业绩不理想到底是因为什么。若是职场技能不够,就上课、看书,通过学习来弥补。若是职业规划出现问题,那么想清楚你现在的位置和下一步你想到达的位置,看到两者间的差距,找到努力方向。若是人际关系出了岔子,可以先学习一下人际交往技巧,再考虑用什么方式改善。
职场上不是所有问题都能靠应酬来解决的,我们不能以偏概全,要具体问题具体分析,才能对症下药。
3安抚多样化
工作可以提高职场人的自我满足感,但应酬不会。应酬所导致的社交疲惫,一定程度上也是自我满足感降低的表现。为了提高自我的满足感,我们需要对自己进行“安抚”。
“安抚”是心理学里的一个名词,工作,不仅仅是一个生存上的保证,在心理上也带给我们很大的归属安抚和成就安抚。但是,“安抚”的来源要多样化,不要让工作成为唯一来源。
很多人不喜欢应酬,但离开了应酬,下班之后反而无所事事,这是因为“安抚”来源太少的缘故。在平时的生活中,我们可以多发展一些兴趣爱好,多参与一些业余活动,多做些能够替代工作带给我们幸福感和成就感的事情,这是很有必要的。
4冥想练习
应酬等职场社交,导致大部分人即使在下班后精神都保持紧张状态,难以放松。冥想或正念思考可以激活大脑中脑岛的部分,脑岛对增强同理心的能力具有非常重要的作用。同理心的扩展延伸,能带给人更多的善意,增强人的交流能力,从而营造和谐的人际关系。
职场上的压力、超负荷以及不安全感,也可以通过以下练习进行缓解:
重新审视内心。当觉得不堪重负时,你可以在纸上写出三件令自己开心的事。大事小事都可以,只要你写下来,心情就会变得不一样。再比如,写下自己拥有的东西,或者把自己值得感激的事记录下来。
转移注意力。当情绪要失控时,尝试冥想,从一数到一百,然后倒过来再数一遍,让自己的注意力放在这些数字上。
视觉、嗅觉疗法。找到一个能够让自己心安的东西,比如一张照片,一看这张照片心情就能变好;或者一首歌,一听这首歌心情就放松;或者随身带一小瓶喜欢的香水,心情不好就闻一闻。这都是适合职场人的自我调节方法。 |
|