素人小白想要实现职场进阶，一定要做到这四点

sanasnoz

在一期共读营的结营仪式上，作业点评导师结合同学们在做读书笔记时出现的问题，作了一个有关“读书笔记三要素”的分享，让我不禁汗颜。

读书笔记三要素在共读营一开始，老师就给出了模板，无外乎就是原文金句、作者和书名。

可是在我们做的读书笔记中，小小的三个要素，竟然出现了六个细节问题，而我自己竟然中招了四个，细思极恐。

按理说，老师都给出了模板，如果我们认真对比一下，就不会出现这么多的错误。可是就是“对比”模板，这个小小的行动，我们都不愿付诸实施，又哪能取得更大的进步呢？

在《讲好你的故事：66个小行动改变人生剧本》这本书中，作者之一的沈文才先生，通过回顾自己的职业生涯发现，自己的成功不过是许多小行动的积累叠加而已。

沈文才先生通过讲故事的形式，以亲身经历总结出改变自己人生剧本的66个小行动。比如如何应对逆境和挑战，为什么要不断学习，建立并拓展人脉等，教会我们应对职场中各种场景的方法。

同时向我们传授如何用小行动提升自我，实现职场进阶的法宝。那作为职场素人的我们，想要实现职场进阶，又该怎么做呢？

1、小行动，成就职场大格局

身在职场中的我们，人际关系的积累非常重要。作为职场素人，链接高质量的人际关系是后话。目前最基础的，是在各部门之间奠定良好的人脉基础。

沈文才认为“与跨部门同事建立伙伴关系需要时间，但一切都是从买杯咖啡这样的小行动开始的。”

这并不是让我们去做“舔狗”，职场中的我们任何时候都要不卑不亢。但是一些小行动，却能起到大作用。

比如类似买杯咖啡这样的小行动，看似很小，但是你呈现出来的是一种态度，一种想要连接其它部门同事的诚意。如果你做了，那么你就开始了破冰行动，这样有助于你在职场上人脉的积累。

这点，人资部小李就做得比较好。每次上班，她总会带点简易自制小零食分给各部门，出差回来，也不忘给各部门几个要好的姐妹，带点小礼物，平常跑腿啥的，更是不在话下。

所以，凡是交给小李的工作，她都会在各部门的帮助下快速、保质保量地完成，这赢得了领导和同事的肯定和赞扬。

在年底各部门推优活动中，小李更是在众人中脱颖而出，获得了“优秀”的称号。同时由于她出色的沟通协调能力，被领导破格提拔。

美国著名人际关系学大师卡耐基说过这样一句话：“一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。”

所以说，想要职场人际关系融洽，拓展自己的人脉非常重要，而类似买一杯咖啡这样的小事，不妨多做一些，毕竟成功不过是很多小行动的积累叠加而已，小行动，也能成就职场大格局。

2、吃亏是福，你的付出看得见

沈文才说“经验告诉我，提供免费样品对我们的个人职业发展也有用处。”

这里的免费样品，从工作性质来说，指的是无偿工作。这句话也就是说，持续性提供无偿工作，会对我们个人职业发展有益。

因为无偿工作，大多的时候是我们积极主动承担的。我们在完成这些无偿工作的过程中，总会有意无意地流露出自己的工作思路，展现出出众的工作能力。同时我们也会从中积攒工作经验、提升自我价值，而这些都会被看见。

这就像我们在商场经常见到商家为搞促销而进行的试吃活动一样，试吃的本质不仅仅是促销，更多的是收获信任。

在职场中也是一个道理。

在公司转型的时候，沫沫阴差阳错被调岗到物料保管员的岗位。但是沫沫并没有气馁，她更没有安于现状。

虽然是拿着保管员的工资，但她主动承担部门各项业务，把部门内务打理得井井有条，与各部门工作沟通有度，深得部门领导信任。

这一干就是两年，在其它几个部门领导的联名推荐下，她的工作能力和处事态度引起了集团公司领导的肯定，直接被破格提拔为办公室主任。

无偿工作很少能给你带来立竿见影的职场进阶成效，但长远来看，它可以为你创造发展机会。

所以，不要太过于计较工作中的得失，有时候看似吃了亏，付出了大量的时间和精力，但是日后也必将给你丰厚的回报。

3、打造自己的特色招牌，提高辨识度

沈文才认为“招牌技能应该存在于你感兴趣的领域，这样才容易掌握，让同事、客户和朋友受益。”

在《讲好你的故事：66个小行动改变人生剧本》这本书中，沈文才把我们完成工作所需的技能比作“红酒技能”。而除工作所需技能之外的技能，比如兴趣、爱好以及你所具备的其它技能等，视为招牌技能。

它的作用就像餐厅菜单上的红酒和招牌菜，大家都知道红酒能赚钱，而那些招牌菜才是我们拓展客源、吸引食客呼朋唤友来就餐的根本。

举个例子，李楠在设备部门一直从事设备管理工作，那她的关键技能就是设备管理，也就是“红酒技能”。她特别喜欢写作，经常会撰写一些宣传小文章发表在公司内网上，得到了公司领导的肯定、同事的喜欢，这就是她的“招牌技能”。

久而久之，公司领导对她的认知中多了一项“写作”的印象，再加上出色的工作能力，在一次公司调动中，她直接被调整到宣传部门任部门主管，这时候，写作就转变成了“红酒技能”。

但是李楠身上所具备的其它技能依然为她的“招牌技能”，继续为她向上跃迁，建立良好的人际关系服务。

当然，这些招牌技能必须是你自己感兴趣，可以轻松掌握，独一无二的，毕竟“物以稀为贵”嘛。否则，也不能称之为“招牌”了。

4、为公司提供额外价值，助力职场跃迁

沈文才说“在职业发展中，我们也可以关注好处而不是特点，尤其是在对雇主面临的问题提出解决方案时。”

这句话里的“好处”，其实也就是你能提供的额外价值。也就是说，应聘的过程中，你能为你的老板，或者这个公司带来多少额外的价值，才是你能否胜任的根本。

比如公司要招聘一个职位，来应聘的肯定都是符合基本要求这个特征的，所以并不稀奇。那相对来说，谁能给这个公司带来更多的好处，才有胜出的资本。

最近单位在公司内部进行基层岗位选聘工作，来应聘营销中心主任这一职务的，都是具备销售经验的公司翘楚，对公司的销售现状和经营模式很是熟悉。

然而，最终竞聘成功的竟然是名不见经传的小李。

原来，小李在竞聘的时候，基本没说自己有多少销售经验，公司经营形式如何如何。他只是陈述了自己的优势，那就是通过考察，周边对公司产品的潜在需求量很大，而自己有足够的人脉，可以保证拿下周边市场。

而公司目前现状，正处在高速发展阶段，拿下周边市场，将对公司发展，起到决定性作用。

像小李这样，能额外给公司提供价值，让公司受益，这就是好处。而他的销售经营，销售业绩等只能是他的特征，而这些特征别人也会具备，但是能让公司得到实实在在的好处，才是公司决定聘任他的根本。

写在最后

有句话是这么说的：“我们总是追求向外生长的力量，因为它可以让我们变得强大，却不知道只有向内生长，才会变得完整。”

职场中的我们总会面对各种各样困难，任何时候，只要我们肯学习，多琢磨，打造自己的核心技能，那我们的努力总会被看见。

特别喜欢《讲好你的故事：66个小行动改变人生剧本》这本书腰封上的几个字“大胆想、小处做、趁现在”。想要自己成为真正优秀、出色、有成就的人那就从现在开始，付出小行动。

毕竟，种一棵树，最好的时间是十年前，其次是现在。