职场里，为何会有劣币驱逐良币？

arrarpetahack

职场里，对于工作质量，劣币驱逐良币一直存在，良币们很无奈又不得不从。你看我分析分析。
良币们是这样想的

工作必须要保质保量，我自己是个要面子的人，我有自己的好口碑，工作尽量完美，有些瑕疵虽然别人可能认为没啥问题，但是我自己的心里过不去，我就要改好。我这个人，绝对对得起工资。于是加班加点，任劳任怨，把工作做到自己心安（尽管别人未必注意到）。



劣币们是这样想的

工作就像游戏，打怪升级，但是尽量不要多费力气。工作里要求有这个内容，OK我有就行，至于质量，谁看呢？有就行了。我自己知道我项目的情况，别人未必知道情况啊，我自己心安就行了。我不想加班，我做的项目也不少，而且谁要来质问我，我绝对也能说个一二三把他们挡回去。



后来呢

于是，良币们确实是有好口碑的，很多项目相关职能也愿意跟良币合作一起做项目，良币的项目越来越多，良币同志的脑袋越来越秃。
劣币呢，大家也都清楚他的状态，但是吧又找不到他啥大毛病，只是项目里到处撒汤漏水而已。能合作，但是不指望他能有什么对我额外的帮助，或者对项目整体的促进。于是劣币维持了一个自己项目的平衡。
良币项目越来越多，正常工作时间已经难以满足需求，要更多地加班加点，谁叫人家注重质量呢？质量怎么出来的？质量在一定程度上是时间堆出来的。良币开始苦恼，因为真得忙不过来了，而且数量上也没比别人多出几个（这想法是不是有点自虐了？）。看别人为啥干项目干得那么轻松呢？其实自己也清楚，谁谁谁干得轻松是不假，不过他干得那个质量，我闭一只眼都瞧不上。
可是领导们不管这些，谁关闭项目了就OK，领导们是看结果的，而不太会听你说项目又多难，要想保质保量有多难。而且良币诉苦多了反而招人怨：怎么，最近工作态度可不如以前啊，怎么老有抱怨呢，我看那谁谁谁并没有什么抱怨啊。良币心想：谁谁谁当然不抱怨，他那点活我闭着眼睛都能干一半。



良币的苦恼

良币真的苦恼，因为自己辛苦追求的保质保量，没有谁会关注，自己的辛苦不过是感动了自己而已。而且，做的越多，错误也容易越多，反而是做的少的，错误也少。良币犯个错误，别人会说：哟，他也会犯这种低级错误！劣币犯个错误，别人会说：嗨，他就那样，这已经不错了。
所以，良币为什么还要当良币！有什么好处！虽然不敢说完全没有好处，但是相较于付出来说，性价比确实比劣币要低。尤其是在一个风气不好的单位，这种劣币驱逐良币的情况更容易发生。
良币苦闷的不是工作本身，而是工作得不到认可，既然有点大锅饭的倾向，那我为何费劲吧啦地要把工作做到尽善尽美？
良币苦闷的是，如果不把工作做到尽善尽美，自己心里这关也不好过，有点像，我自己袜子破了，无论我别的衣着多么光鲜，我自己的脚总感觉是不舒服的，是怪怪的（虽然别人不知道我袜子上有破洞）。自己想要心安，但是环境和现实让自己觉得不值，于是就产生了纠结和矛盾。
良币渐渐地不那么较真了，良币开始向劣币的状态“进化”……