95后职场人取消婚礼也要国庆加班：七天多拿1个月工资，不香吗？

sanasnoz

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我在网上看到这样一个段子：

面试官厚着脸皮问求职者：你可以接受无偿加班吗？
求职者淡定反问：请问公司可以接受员工有偿工作日旅游吗？
面试官恼怒：你是在逗我吗？
求职者淡定回复：不，是您先逗我的呀！

或许这就是职场现状，几乎所有老板都希望马儿跑，又希望马儿不吃草，认为无偿加班是员工的本分，可现实是员工凭什么这么做呢？



此时，有的老板心想：你看人家某互联网大厂，推崇“狼性文化”，不就是要求员工无偿加班吗？员工一个比一个起劲儿，我们为啥不行？你们怎么那么不思进取呢？

员工们大多会在内心怼一句：给不了X公司的待遇，却得了公主病。

“打工人，打工魂，打工人才是人上人”，这两句口号，相信屏幕前的你应该耳熟能详吧。

现在的打工人已经拼到什么程度？竟然有人取消婚礼，排除万难也要在国庆节赶回公司加班搞促销，快来看看是怎么回事呀。



01.店铺爆单，95后打工人取消婚礼也要国庆加班，加班7天多拿1个月工资。

同为95后的初中同学晨曦原定国庆节补办婚礼，我立马给她发新婚红包，可是她却告诉我婚礼取消了，惊呆了屏幕前瞳孔地震的我。

还记得她这段恋爱经历很是坎坷，大学四年经历异地恋，毕业后她主动放弃校招名额，南下杭州与男朋友一起在电商领域驰骋。事业刚有起色，晨曦被晋升为公司的运营主管，管理8人团队，领导对她很是器重。

受到大环境的影响，她的婚礼一再拖延，好不容易确定国庆结婚，怎么说取消就取消了，婚礼如何儿戏呢？经过一番瞳孔地震，我立马拨通了晨曦的电话，询问原因。



她淡定地告诉我：反正已经领证啦，婚礼办不办都不是大事，双方家庭都不是很重视。而且，她所管理的店铺国庆期间爆单了，公司紧急召回她和她的团队国庆加班。最重要的是，老板很大方，国庆加班7天，团队每人多发一个月的工资哦！

按照劳动法的规定，国庆节前3天加班工资为3倍，后4天加班工资为2倍，所以，国庆节加班7天的正常工资为17天的工资。可是晨曦的老板很大方，给出了多发1个月工资的补偿，而且节后安排调休。你会加班吗？

这样的福利怎能错过？于是，在与家人充分沟通之后，刚到老家的晨曦立马抢购了返程车票，现在人已经在公司处理订单了。

看到晨曦为生活奋斗的样子，无奈中透露着美丽。



02.当代求职现状，拒绝随意裸辞。

能像晨曦这样国庆加班多拿1个月工资的福利毕竟是少数，其实大部分人即便国庆加班，也成了“无偿”加班。

可能很多人会问：那为啥不直接辞职呢？

事实上，并不是所有人都有底气告诉老板：你的公司太差，我不干了！

遇到不公正的待遇，即便心里骂了一万遍，也会选择回到工作岗位，努力完成任务本身。

同为95后的微语，我们也曾是被误解的一代人。是不是年轻人都好吃懒做，对自己的未来没有规划，花钱大手大脚？是不是年轻人都未被职场“毒打”，做事情都狂妄不羁呢？是不是年轻人自恃年轻，仗着身体素质好，做事情不计后果？



我认为当代95后大多清醒得令人心疼，他们对自己并非毫无规划，而是因为现实的残酷，已经到了魔幻的级别。我们不再相信那些励志故事，努力活在当下，看破了消费主义陷阱，用自己的辛苦所得疯狂购物，落入其他老板的口袋，我们尽自己最大的努力想要过上更好的生活。

有实力、资源和人脉的人，永远不会缺工作，但并不是每个人都能这么优秀。

微语的不少小伙伴离职后，很长一段时间难以找到合适的工作。甚至想找一份与上一家近似的工作都成了奢望，更别提实现跳槽涨薪了，所以，希望大家不要随意裸辞！



03.95后并不排斥加班，只是厌恶无意义的加班。

对于95后来说，我们并不排斥加班，只是厌恶那些没有意义的加班。

如果加班是因为工作量大，需要更多的时间投入才能达成目标或者遇到晨曦这样突发性的爆单任务，这样的加班不仅是必需的，还是值得的。因为工作不仅仅是一种谋生手段，也是每一个人应该承担的一份责任，在工作中成长进步，也是当代95后职业发展的重中之重。

但是，对于那些“领导没走，你们都不能走”以及“临到下班时间，就安排开会”的装样子，长时间侵占了大家正常的作息生活，导致员工精神紧张、抵抗力下降甚至小小年纪就患上了高血压、心脑血管疾病；而且浪费公司的水电，属实劳民伤财。

事实上，优秀的企业应该尝试不同的方法，激励员工提升效率，在规定时间内完成工作任务，而不是依靠加班文化实现效益提升。

所以，少些没有意义的加班，给员工陪陪家人的时间。公司任何形式的“白嫖”行为都是对公司和员工的伤害。



04.天道酬勤，有付出才能有回报！

我一直是个乐观的人，我相信天道酬勤，有付出才能有回报。同时，我也时常陷入反思，反问自己所得到的一切是不是我配拥有的？

没有人会一直被命运眷顾，不确定性才是生活的常态。

趁年轻，让我们精进自己，越来越优秀！

共勉！
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自我介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师。
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