职场的四个阶段，你到哪了？

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职场的四个阶段，你到哪了？

阶段一：鲜衣怒马，恣意江湖！——不知道自己不知道！

阶段二：数度折戟，幡然醒悟！——知道自己不知道！

阶段三：卧薪尝胆，厚积薄发！——不知道自己知道！

阶段四：纵横江湖，笑看风云！——知道自己知道！

有人可能一辈子都跨不过去第一阶段，始终带着怀才不遇和此处不留爷自有留爷处的愤世嫉俗在职场浪荡飘零，却碌碌一生、难成一事，最终泯然众人、归于山野。略具资质的可跨到第二、第三阶段，此时依素质和悟性不同开始分化，或专于技术、或工于管理、或精于营销，但都能在某一领域独当一面。能够到达第四阶段的，已是人中龙凤，百中无一，不论干什么都能如鱼得水挥洒自如，甚至一步步走上更高的平台。

那么初入/久处/混腻职场的你，知道自己到哪个阶段了吗？

阶段一：鲜衣怒马，恣意江湖！——不知道自己不知道！

入职0~2年，你带着初出茅庐的锐气、象牙塔里的傲气、小马乍行的神气，意气风发地踏入职场。你觉得自己十年苦读，攒了一肚皮的知识终于有了用武之地，你觉得你毕业于985、211，受的是最精英、最前沿的教育，你觉得按照你的智力、能力，没有搞不定的难题，没有攻不下的难关！加之身边几个大哥都毕业于普通院校甚至专科，看上去并不如何出色，平日里只是按部就班、四平八稳，不求有功，但求无过。

此时的你对自己是“小白”这件事并不自知。于是你觉得你崭露头角的机会来了，虽然表面上还保留着初入职场的温良谦谨，见人后某哥某姐的叫着，但不管是业务讨论还是技术攻关你都勇敢表达自己的看法，对于其他人甚至领导提出的方案觉得过于保守，甚至在心里还会充满鄙夷的腹诽：就他那能力，是怎么做到这个位置上的？

阶段二：数度折戟，幡然醒悟！——知道自己不知道！

入职1~3年，你按照自己的想法、自己的准则、自己的做法大展拳脚、率性而为之后，却发现自己鲜有拿得出手的成果，一些方案、一些策略总也得不到部门甚至更高领导的认同，一些在你力主之下勉强为之的项目总是四处漏风、状况百出，甚至需要那几个看上去不甚起眼的大哥为你救火堵漏，让你狼狈不堪，这让你对自己产生了怀疑，难道我真的高估自己了？难道周围那几个大哥并非看上去那么普通，而是深藏不露、胸有乾坤？

于是你就开始深刻地检讨自己，你终于发现，很多事情并非看上去那么简单，你曾经幼稚的以为自己的想法出人意表、开天辟地，殊不知早就有前人提出并经验证此路不通，哪些看上去普普通通的方案反而是最为稳妥、最为有效的方案，领导否定你的想法并非他没有担当与魄力，更非嫉妒你的才华与能力对你故意刁难，而是你的方案确实存在极大问题，或有难以预知的安全隐患、或有无法解决的技术难题，真要付诸实施的话可能短期内会有一定成效，但也必然带来很多难以克服的问题。此时你终于明白——我确实还差得远呢！

阶段三：卧薪尝胆，厚积薄发！——不知道自己知道！

入职2~6年，你终于认识到自己的差距和短板，也终于明白那几个普通的大哥其实也并不普通，你始终看不上眼的那几个领导还是真有一些真东西的，或人情练达、或机巧无双、或技术大拿、或后台强硬，于是你开始真正明白了“藏锋”二字的含义，你开始变得低调谦逊，恭谨好学，慢慢和那几个大哥、师傅打成一片，慢慢的融入了他们的小圈子，他们会在你遇见难题时给你一两句看上去漫不经心却堪称画龙点睛的个人建议，他们会在小酌过后分享一下他们浸淫职场多年获得的哪些不宣之密，甚至偶尔会带你去参加一些私人活动，让你扩展人脉、积累资源。

而你也在不断的挫折和磨练中提升着自己的综合素质和业务能力，慢慢地，你发现自己带的项目进展不知不觉中变得顺利了。领导也对你开始和善起来，甚至偶有褒奖，在一些重大事项上，领导和同事不再对你的意见视若无物。你在职场上慢慢有了如鱼得水的感觉，甚至一些项目得到了高层领导的首肯。但你更深地理解了“人不可貌相，海水不可斗量”“但凡坐上高位者，必有其过人之处”的道理，不管对谁都礼貌有加，甚至对刚来的那几个愣头青也是颇多容让。这时的你不管是心态还是能力，均有了过人之处，甚至成长为单位的中坚力量。

阶段四：纵横江湖，笑看风云！——知道自己知道！

入职5~15年，你的知识、经验甚至思维方式已渐成体系，不管接手多么急难险重的任务你都有条不紊甚至得心应手，明明已陷死局的项目被你的神来之笔瞬间扭转乾坤，别人冥思苦想而不得其要领的东西，你一打眼就能看个八九不离十，单位里新来的几个年轻人，你不用翻他们的简历就能大体看出谁是胸怀灵秀的可造之材、谁是难堪大任的碌碌之辈。

此时的你或许已走上领导岗位，或许已成为某个行业的技术专家，你在职场纵横来去，鲜有败绩，已达手中无剑、心中也无剑的境地。这时原来和你打对台戏的公司可能会拿着一份新的合同，以更高的职位、更诱人的薪水来邀你入列；或者你选择了自立门户，在更广阔的舞台上，按照自己的想法打造出一片新的天地。

——你已离开原来的江湖，但江湖上仍流传着你的传说。