“00后”毕业生“出道”：真的会“整顿职场”？

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文/本刊记者 张宏羽
此前，“‘00后’毕业生踏入职场”的话题登上了微博热搜，引发广大网友热议。尤其是“00后”在就业中的价值取向与职场态度受到了广泛关注。年轻化是否会影响职场生态？企业可以为吸引人才做哪些准备？身处人生的“十字路口”的毕业生，应该如何把握机会？
洞察职场“00后”

当下，职场上的“00后”毕业生是如何择业就业、勇闯职场的呢?
哔哩哔哩与智联招聘联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》指出，职场青年更加重视自我提升，39.3%的“00后”求职时看重“公司能够提供学习机会，不断提升自我”。此外，智联招聘调研显示，76%的“00后”愿意或正在从事新兴职业，同时，职场青年正在拥抱更多样的就业方式。
本刊记者以问卷调查和随机访谈的形式对话当下职场中的“00后”。根据分析，受访者所处的行业涵盖电商、自媒体、IT、光伏、设计、传统媒体、教育、政府机关等，既有新兴产业，也有传统行业。受访者的求职行为、职场态度主要呈现以下几大特征：
从求职行为来看，一是求职信息来源渠道多样，呈现线上线下相结合的趋势。受访者最主要的信息来源渠道为校园招聘会、人才市场、人际渠道、网络推广、线上宣讲、直播带岗等；二是求职选择多元，总体偏向“稳定”。一部分受访者会考虑较为稳定的工作，另一部分受访者则偏爱灵活就业或自由职业，少部分受访者选择自主创业；三是不过于追逐“北上广深”，注重自我感受。31.43%的受访者优先考虑的工作地点是家庭所在地，28.57%的受访者优先考虑省会城市，24.29%的受访者选择“北上广深”等发达城市，值得注意的是，“偏远地区”也成为少数受访者的就业选项。
从职场态度来看，一是脚踏实地，心存高远。在为企业努力工作的同时，受访者最希望企业能够给予自己优厚的薪酬待遇、职业发展空间、良好的工作感受和自我提升的机会。综合来看，受访者在职业选择中注重的是工资报酬、个人成长、就业保障、晋升机会、公司前景等；二是拒绝无偿、无效的加班，反对职场“内卷”。对于当下普遍存在的加班现象，部分受访者表示，“上班能完成的，就没必要加班”“在没有得到职业发展和自我提升的情况下，加班就应该得到劳动的额外报酬”；三是摒弃不良的职场文化，能“凭能力”，就不“靠关系”。72.86%的受访者表示，求职、就业依靠的是自身能力，绝非社会关系和运气。
目前，职场上的前辈们是如何看待“00后”的种种特质与其职场观念的呢?
“人是时代的人，是社会的人。”鲸平台专家、财经博主罗攀告诉记者，社会应该要弱化代际标签。但从另一个角度看，每一代人身上都会被烙印下与时代密切相关的“人格标签”。当我们将“00后”放置在大环境中去看待，会发现这一代人所处的环境与前几代人有很大的不同：他们身处在中国自信的“崛起周期”中，置身于民主式、参与式的社会治理语境里，并受到经济周期的深刻影响。此外，全球老龄化趋势愈发明显，这一代人有着深刻的体会。只有理解了每一代人所处的时代背景和社会环境塑造的人格特征，不同年代人群间的理解和沟通才会更理性。
上海仕席企业管理咨询有限公司总经理、高级经济师朱俊峰多年深耕人力资源领域，同时他的孩子也是一名“00后”。在接受采访时，他用“冲出江湖”四个字来形容刚踏入职场的毕业生。他认为，他们是经历了这20多年国家深刻变化的一代人，因此他们的眼界和长辈们完全不同。可以说，他们对社会的认知比前辈们更加通透，他们对工作、对职业的态度也更加务实。这也是很多公司觉得“00后”毕业生“难带”的原因。他们不再相信那种名为“为你好”，实为“职场PUA”的所谓前辈经验，更看重自身的内心体验。



职场吹起“新风”

在被问及“‘00后’进入职场后，职场生态是否会发生改变”时，朱俊峰表示，职场会有改变，但短时间内不会被“重塑”。他们为职场带来了新鲜的空气，这是毋庸置疑的。但他们毕竟不是职场中的主力，还没到有能力主导职场规则的地步。当然，职场的基本规则是“靠实力说话”。虽然刚踏上职场不久，但并不妨碍他们的某个特长是企业急需的，或者他们具备某些稀缺的能力。无论学历如何，在本专业、本行业里的特别实力，就是支撑其拒绝“内卷”的底气。
除“职场生态是否会被改变”外，“企业如何吸引‘00后’”这一话题同样受到广泛关注。
怎样和“00后”打交道？朱俊峰认为，对那些强调员工年龄层次年轻化的企业，“00后”吹起来的“新风”是一大“挑战”。这些企业在对待员工时要有一个基本的思路：一切按照契约办事。这也是市场经济的基本规则。在大部分务实的员工眼中，“工作狂”并不值得炫耀，生活和工作是需要平衡的。天天加班但是毫无效率的“工作”，还是少点为好。
如何激发“00后”的潜能？宝武碳业首席信息官陈江宁博士在接受记者采访时表示，“企业可以指定一个授权范围，有冗余度地发挥其特性，并‘小步’给予其鼓励和优惠”。此外，陈江宁提到，所谓的“传统行业”可以成为“00后”择业时的一个选择，因为传统行业的体系、模式更容易发挥其长处和势能。
罗攀告诉记者，从某种程度上讲，大环境奠定了“00后”的人格特征：他们的思想更自由、人格更独立，对财富的追求更为平和、对精神层面的追求愈发强烈。
故而，企业吸引“00后”，更多的应该是“顺势而为”。晏昱凌在《卷不动的00后，重新定义职场生态》一文中便指出，企业不仅要在福利激励方式上创新，还需从精神层面下功夫。比如重视员工的情绪和价值、给予多样化的职业发展可能性：“00后”比较看重平等自由的职场环境，不希望一味顺从，更喜欢自由发展的激励管理。这就需要企业切实洞察“00后”员工的情绪变化、认同其价值，从细节入手给予鼓励，同时也促使企业要探索更加人性化、扁平化的管理方式；“00后”还期待多样化的职业发展可能性。在急速发展的时代下，行业正不断变化，企业更需要敢于创新、勇于表达的人选，所以企业应为“00后”规划晋升路径，让职场新人获得高度成就感。



“抢人大战”中的机遇

教育部统计数据显示，全国2022届高校毕业生规模首次突破千万大关。一方面，新冠肺炎疫情持续影响、外部环境不确定性增加，房地产行业降温、教培行业整顿、互联网大厂放缓扩张速度……从表象看，“00后”毕业生面临的形势似乎不太乐观。
另一方面，今年，各地政府、高校、用人单位、第三方平台“多管齐下”，加强就业创业指导、政策支持和“不断线”服务，加强灵活就业服务，深入开展大众创业万众创新，大力营造公平就业环境……“稳就业”交出了“合格答卷”。
长期来看，当下我国的人口红利正逐渐消失，城市正不断转型升级——人才对城市的建设和发展愈发重要，留住人才就是留住未来。上海进一步加大人才引进力度；武汉明确推行“先落户后就业”；大连取消毕业生来连落户限制；福州享受“住宿一年免费”的人员资格认定进一步宽松……各大城市求贤若渴，不断升温的“抢人大战”是摆在“00后”毕业生面前的一大机遇。
“00后”毕业生如何把握机会、理性就业呢？
专业人士指出，各大城市给出了很多优惠的落户条件，在购房、教育等方面都给予大量的补贴等。除了一线大城市和准一线城市，二线省会城市及其他三四线城市同样是不错的选择，因为年轻人有学历、有专业能力，所以其更容易受到这类城市的青睐。最为重要的是，就业岗位多、能够找到适合工作，尤其是能找到能够施展才华和提升专业能力的城市，会为“00后”毕业生成就事业带来更大的优势。“00后”可以将个人爱好与专业能力合理匹配。同时，也鼓励年轻人积极到基层岗位就业，到人才紧缺的地方就业。