职场上，不认可的东西都不能变成自己的敏感源

sanasnoz

职场是一个环境，大家都是这个环境的制造者，拥护者和抱怨者。
当对这个环境生出抗拒的心态时，再小再简单的事，都容易让自己变得敏感起来。
这个敏感并不是一根筋，而是有很多根筋。



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在职场上，敏感久了，见到什么都会多想，就像是遇到了让身体过敏的东西一样。
那就要找到相对应的解药来将这些过敏源弄掉。
不要怕被骂
第一次错了被骂，那要是下一次也错了，是不是就不是被骂那么简单了。
错就错，没错就没错，不解决错，而是放大没必要的错，想着下次还会错，那不会错也都会错。
那是钻研的方向把原本的问题放大了。
出现了问题，最该做的就是先处理这个问题，二就是记住这一次为什么会犯这个错，第三就是不要再犯同样的错。
对于问题就该是缩小，化无。
不要好面子
这下子被训，领导对自己是不是有很大的意见了。
那后面安排工作是不是会越来越简单，甚至是只帮助别人打下手，那且不是很丢人呀。
好面子正常，丢面子正常，只想要面子而丢不得面子，叫非正常。
面子是最难捂住的东西，那是别人对你能力的认可，是尊重，不是随便就能给你的。
但也可以想想，如果只丢你面子，不尊重你，那说明你遇到的也不是什么值得被给面子，被尊重的人。
不要胆子小
刚刚犯了这个错，领导对自己有意见，那别的员工是不是也一样对自己有意见。
这就是胆子小把事情复杂化了。
是事儿怕，不是事儿也怕，已经不是胆小而害怕，这是逼自己去怕。
胆小虽是怕，但不是什么都该怕。
要是做错了什么，那就认，没有做错，胆子小也不是用在这个地方的，要是认了，那就不是错都在认错了。



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不要总感觉有怪怪的眼神
当自己专门看向某个地方，或者不经意间和谁的眼神对上了，刚好看到别人的样子。
不是想看到的表情，就觉得对自己有意见。
自己也可以想一想，要是自己看到一个人难不成首先就是笑脸相迎，还是一个正常的表情比较多。
感觉怪怪的，那是感觉，如果真的有意见，那就不会是一眼就对上了。
谈话和再有一个眼神才是有意见或者有建议。
不要把心思放在非工作，非能力上
敏感是一种心思，能正确运用它，会成为一种助力。
对于工作，心思就该是做快，做好，对得起自己付出的时间和精力。
而不是看到别人不忙，自己也想闲。
对于能力，心思就该是不断的学习新东西。
而不是去在乎别人的眼神和闲话，随便一点儿小事都把自己搞得郁闷。
心思很珍贵，千万别浪费。
只有把心思放在提升工作能力上，才能离敏感源远点。



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不管是对陌生的环境，还是熟悉的环境，不认可的东西有很多，要是都去认可，那是认可不过来的。
精力有限，时间有限，就做该做的，想该想的。
心思简单点，简单到注意力放在精力上，工作上，时间上，能力上。
不要放在了得不到营养和收获的闲事闲语上。


原创：风不言君
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