步入职场的新人，越早知道这三件事越好

前程无忧

时光冉冉，以前总觉得身为00后的自己还很小，是个需要被呵护的小孩子。直到进入大四，开始自己的实习生涯，才明白我已经不小了，该学着独立，学着成为大人。
对于刚刚步入社会的我，最难以适应的是职场。
职场不同于学校，在学校犯了错，老师最多批评几句，而在职场，老板就会让你卷铺盖走人；在学校，同学之间的交往，更多是性格相投，很单纯；而在职场，同事之间更多的是利益的纠葛，太功利性了！
最近小清看了一本《职场新人 禁止心碎》的书，在书中作者用自己的亲身经历，给我上了一堂大学里不会教的职场实践课，也教会了我初入社会学不到的生存法则。





成人俱乐部入门课——学会处理落差

为什么现在很多大厂一边裁员，却一边大量招收优秀的大学生。因为大多数混迹职场多年的老员工，早已被日复一日的工作磨平了斗志，只想着得过且过吧！
而刚刚进入职场的大学生，对工作充满了热情，每天都有数不清的精力，能为公司注入源源不断的新鲜血液！
那是因为他们刚进入职场，还有些“自命不凡”，迫切地想证明自己，想要成就一番事业。



作为其中一员的小清，刚进入公司的时候，也是这样想的。那时老板让我独立运营一个公司账号，从零开始。
到现在还记得，工作的第一天，整个人都充满了力量，干起活来积极性爆棚。也看了很多运营的课程，脑子里已经设想了数百种运营账号的方法。
甚至还天真的幻想，一个月做出一个粉丝过万的账号，老板激动地在全公司面前表扬的场景。
然而现实很残酷，辛辛苦苦做了好几天，账号粉丝却连50都没破，播放量更是少得可怜。
自信满满地步入职场，却发现自己也不过泯然众人。不如预期的落差感，轻易击垮了一个自认为“天之骄子”的大学生。



初入职场第一件事就是要学会处理落差，这个每个刚毕业的大学生都要学到职场必修课。如果不会处理落差，那你将会在工作中充满焦虑，脚步受制于此。
处理落差最好的方法自我慰藉——自己开导自己。
才刚刚开始，一切还早，不要在乎现在的失败，谁能一次就成功呢？
失败乃是成功之母，在失败中学习，下次让他们刮目相看！
...
不过，接受“落差”并不意味着就是要与“没有达到标准和要求”的自己和解，而是更清楚地认识到自己“还不够努力，还有进步的空间”，或者是意识到自己“根本就不适合”。
这个道理虽然浅显易懂，但看清楚这个问题需要时间，有的人可能工作了很多年，才意识到这个问题的答案。
如果能早点意识到“落差”背后真正的原因，显然不是一件坏事。



同时，也别因为一点点的“不达预期”，就降低自己可接受的阈值。
学会处理落差是比发生误差更难的事情，所以就怀揣着最大的希望，用尽力气去争取、去努力吧，然后对结局拥有宽广的胸怀。
我知道这不是一件简单的事，但在成年人的世界里，在每天行色匆匆的办公楼里，有无数人在用他们的亲身经历教会我这件事。
职场，眼泪留给洗手间

我们都是伴随着“哇哇”的哭声来到这个世界，在一生的旅途中，遇到难过的事会哭，遇到开心的事也会苦，最后在亲人的阵阵哭声中离去，化为世间的尘埃。
哭伴随了我们一声，眼泪也随着哭泣冲刷着脸颊。
当小孩子的时候，可以眼泪流得满身，借此获得大人的垂爱。而成为大人之后，只能将眼泪留在洗手间。
作者在书中用自己第一次在职场中流泪的故事，告诉读者：没人会因为你的眼泪怜悯你，尤其是在职场！



作者的工作是品牌营销，很多涉及品牌宣传层面的内容在出街前，需要公司法务部门审核。审核目的为了检查出是否有与广告法相悖的地方，并妥善修改。
那次审核出来的内容错误过多，法务团队的老板就直接在工作群中，用带有人身攻击的话语骂人。
刚进入职场的作者，无法忍受被这样辱骂，便在群里狠狠回击了对方。
作者在暗自庆幸终于出了一口恶气时，下一秒，心底又无法及时法控制的悲伤和委屈疯狂涌上来。
压抑不住心情的作者，便合上电脑跑去洗手间，坐在隔间的马桶上开始掉眼泪。
那些锋利的话语，像一把把无形的刺刀，刺向脊背，而这委屈又无人诉说，只能独自落泪消化。



那天作者在洗手间坐了很久很久，不断大口呼吸来平复自己的情绪。滑动了一遍微信列表，却发现除了同事，没有人可以让我倾诉。
作者在书中这样说道：“曾经幼稚的我，以为眼泪可以解决很多麻烦事情，例如多争取到长辈手中的一颗糖果，换到别人的怜惜。但成人世界里大多数时刻，尤其是职场而言，眼泪并不能成为“解决方式”，甚至连一种“伎俩、技巧”都算不上。”
而眼泪止住的时候，往往意味着，该收拾起所有不甘和委屈，继续回到原来的轨道和节奏里，继续运转。
后来作者和法务总监道了歉，两人也和好了，大家都当这件事没有发生过。只是法务总监对作者的态度肉眼可见地谨慎、温和了许多。
在职场与生活中总会给我们带来很多沮丧的时刻，我们会感到委屈、难过，不明白为什么遭遇这些的是自己，开始大把大把掉眼泪。
每当这时，你应该告诉自己你已经长大了，再不是哭就能换来糖果的年纪了，没人会关心你哭不哭。把眼泪收起来、藏起来，继续往前冲才是你该做的！
不要恶意揣度他人

在职场中，不要用想当然的思维定式去处理一切职场上的问题，也许我们一些不经意的小行为，会对对方产生很大的冒犯。
有次，作者因为一时好意，帮女同事克莱因做了本属于她工作范畴内的事情。
本是好心，可克莱因不仅不领情，反而还怪作者。
两人从最初的好好交谈，演变成了争执，最后升级成当着许多同事面的争吵。



最后克莱因哭了，作者就像一个拼命想要让女同学止住的眼泪的小男孩一样，用力道歉，用力示好，可都于事无补。
那时作者只是20多岁的职场新人，而克莱因却是入职多年，比作者级别高的职场老人。
克莱因的争吵不是无理取闹，而是30多岁职场女性无奈生存现状的折射！
克莱尔已经35岁了，没有结婚，生活的重心都在工作上。
同样的年纪，作者的上司节节高升，管理者多人团队。而克莱尔却只是靠着年纪升到了经理的职位，没有团队，要独自一人面对千军万马。
为了保住自己的位置，克莱因在做好工作的同时，还要伺候好老板。
如果连自己的该做的工作都守不住，那么她就没有待下去的必要了。



克莱因的心理，同为女性的小清太理解了！
女性在职场上往往是弱势的一方，在找工作的时候，同样优秀的两个人，一个是男性，一个是女性，那么HR多半会选择男性。
很简单，女性事情太多了！
如果你刚毕业，可以全心全意投入工作，可大一点了。是不是该被父母催婚了，结完婚该干嘛？该生孩子了，生了孩子谁带呢？
社会上还是默认女方带娃，偶尔几个家庭是男方带娃，还会被人用异样的眼光看待。
终于把孩子带到上学的年纪，可以出来工作了。
可公司还是不会想要你，一方面孩子还小，各方面都需要照顾，今天是家长会，明天是生病，后天是运动会。
本来年纪较大的你，已经不能像从前那样有那么多精力了，现在还要把精力放一部分在孩子身上。



谁愿意招你？公司给钱是要你干活的，不是做慈善。
这也就造成了许多女性就算大着肚子，也要坚持工作，就怕自己的位置被代替！克莱因就是害怕，自己被替代，才如此不开心的！
所以应该善待职场中遇到的每一位女性同事，对她们报以尊敬、尊重。在做事情前，要多去“换位思考”：假如当事人是自己，我被这样对待，面对这种态度，我是否会开心呢？避免无意中触碰到别人的伤疤！
炎热的夏天穿着不合身的西装；辗转于各大公司应聘场；投出去的简历石沉大海；寻找海漂室友，计算房租和工资；因为同事甩锅而被领导训话；提完分手在洗手间心碎五分钟，继续准备年中报告；在办公楼附近搜寻家乡口味的外卖…
这是每个职场新人都会经历的，而残酷的职场，也会将人锻炼得更加豁达、勇敢、成熟...
职场新人也会慢慢被磨砺成独当一面的职场精英！



作者王宇昆在《职场新人 禁止心碎》中讲了许多职场生存法则，与其自己一个个石头摸过去，多学学看看前辈的经验，平安无事地度过职场的新手期，不是更好！
如果你是职场新人，或者你家人朋友刚刚步入职场，可以给他们买一本《职场新人 禁止心碎》，让他们少吃一些亏！