职场Bonus：职场看红利，事业不焦虑 | 2022 WISE新人力时代峰会演讲

前程无忧

36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）



36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

文 ｜陈桐

一个新的职场品牌是如何诞生的？

9月7日，在「WISE新人力时代峰会」现场，职场Bonus主编陈桐带来一场和Slogan同名的演讲：《职场看红利，事业不焦虑》。

演讲全面介绍36氪·职场Bonus的诞生初心，以及品牌的价值观，对红利的评判标准。讲述栏目将会如何迭代与延续，奔向他们成为职海灯塔的使命。以及，作为媒体，职场Bonus将如何参与到招聘这件事情中来。

以下是演讲全文，与你分享。

01 初心与源动力


大家好，我是36氪·职场Bonus的陈桐。

非常感谢能有今天这样的机会，和从事、关注人力资源行业的各位，一起见证一个新的开始。

过去的6个月，我和团队经历了远程办公协作的挑战，经历了启动一个新IP时对自身内容定位的迷茫，经历了第一次直播主持，甚至今天，也是我第一次登台演讲。

但与此同时，我们也和一万人建立了链接，他们当中有即将升学或毕业的学生，有高校就业办的老师，有资深的业务Leader，有找工作困难的00后、95后与80后，有投后招聘的投资人，也有猎头和HR。

我时常会阅读我们的后台留言和评论，大家对于择业、求职、招聘、晋升、转行这些主题的热情完全超乎我的预期，而所有似曾相识的困惑、惊喜、破局、感悟，也印证了我们在做一件正确的事情。



36氪·职场Bonus主编陈桐

36氪为什么要做职场品牌？


对于还不那么了解我们的在场听众，我想先介绍一下36氪为什么会选择在2022年开始做“职场Bonus”这个新IP。

作为一家长期在新经济与科技创新领域，陪伴创业领袖成长的内容公司，36氪在过去尤为擅长让投资人看见一家好公司，让好公司能够得到市场与资金的关注与支持。

“职场Bonus”的诞生，是这种投资视角的延伸。我们希望站在个体职业与工作的角度，让更多求职者和精英人才，也能提前一步看到值得关注、值得把青春和时间投注其中的好公司、好团队、好领导。

36氪·职场Bonus看好中国哪些未来的红利？


在市场越是寒冷艰难，大多数公司收缩创新、只顾存活的时候，我们越是要替大家寻找前方的目标，找到难而正确的选择在哪里。我们希望能在陪跑公司成长、人才成长的过程中，为大家指引方向。

新消费、高端制造、生物医药、碳中和、新能源与自动驾驶、元宇宙和VR……这些都是36氪·职场Bonus看好的，属于中国的未来红利和未来机遇。

但有红利的地方也必定会有泡沫，如何在求职招聘中帮大家避坑避险，也是我们作为媒体人的使命。

02 职场Bonus有何不同？

Bonus的含义


很多朋友问我，为什么公众号要叫“职场Bonus”？为什么不直接叫“职场红利研究所”？是觉得加个英文听上去更洋气吗？

“Bonus”在英文中有三层含义，一是可以代表红利，二是可以代表薪水中的“奖金”，更广义地，它还能指代一切“意外的收获”。

寻找属于你的天然红利


职场Bonus会用投资时间的视角，帮助雇主企业和个人，首先找到各自基因中的天赋和优势，因为这是我们身上被天然馈赠的红利。

其次，是关于对自身之外的选择。我知道，这次演讲的场合是在一个ToB的会议上，但我所面向的各位其实既是雇主也是职场人，我们每天都要在双重和多重的身份里做大量的选择，有些关键的选择，会决定我们日后很长一段时间的团队走向、业务走向，甚至个人职业的走向。

对我来说，职场红利要实现的，并不是要告诉大家“红利的标准答案是什么”，而是让雇主和求职者们无论是处于巅峰还是低谷，都能看见并坚持那个正确的选择，如此才能更有效率地找到彼此。

无论是招聘官还是职场人，都能从我们对自身潜能的挖掘，以及关于选择的讨论中受益。这种受益不仅仅体现在物质上，也能体现在连接到有价值的人、有价值的思想等意外的收获上。

在这个过程中我们会和最有潜能的雇主与人才，建立长期的事业合作伙伴关系，助力更伟大的事业的诞生。

我们也需要不同年龄、行业，不同职级、职能、甚至是不同国家的专家和学者，用专业学识与职场阅历，为我们建造一座指引事业航道的灯塔。



36氪·职场Bonus主编陈桐

03 我们打算如何实现？


演讲开始的时候我提到这是我人生中第一次上台。事实上，两年前的我，从来没有写过一篇新闻报道，因为当时我的身份其实是猎头。

我刚才之所以说，我们首先要找到自己基因中的天赋和优势，是因为我自己的成功转型，正是因为两年前我发现，比起猎头成单带来的成就感，我更喜欢写作，更喜欢故事，更喜欢用做内容的方式连接人与机会，而我的内心所爱也是我的天赋所在。

当我被内容行业种草之后，我发现作为一个TMT猎头，我早就被36氪这个雇主种草了，然后我再去Mapping这个行业的人才情况，明白行业的标准，评估入行、换城市的风险，然后通过一系列的职业访谈，去提前预知转行做科技新闻后的挫折和应对方案。



作为求职者，该怎样找到心仪的工作？

于是，当我接手了这个新项目，“职场Bonus”也就有了：

从求职招聘角度关注赛道趋势的「红利职业」报道；

从个体职业发展角度探讨选择与方法的「红利人物」报道——他们已经发展出【百万年薪】和【红利名人堂】两个侧重点不同的系列；

关注职业标签背后多样性的「职人群像」报道；

为求职招聘双方带来连接、机遇与干货的「职位顺风车」栏目、「全能offer季」直播、「超人学院」计划、还有嘉年华会展「没想到上班啦」。



作为求职者，我是如何实现了职业重定向？

我们采访到了一些百万年薪背后的秘密与故事，通过深度访谈挖掘到了AI制药、碳中和、智能制造、XR、远程办公管理等投资人眼中新风口行业的真实就业情况，甚至和最近国内现象级电影《隐入尘烟》的导演聊了聊他的职业选择理念。

而做出这样的选择和尝试后，我们发现，想要实现一些梦幻的事业，有许多底层的方法论，是共通的。

04 我们想帮企业做招聘


我们刚才提到「职位顺风车」栏目、「全能offer季」直播、「超人学院」计划、「没想到上班啦」嘉年华，你或许已经听出来，36氪想要帮企业做招聘。

不过，我们是打算用媒体输出内容、传递对求职者有价值的信息的方式，和雇主、猎头、招聘平台、数字化服务商一起，完成招聘的闭环。

我们认为，招聘人才是企业成长过程中，除了资金、商业模式之外最重要的资产积累。而求职视角下的有效信息传递，则是招聘中雇主吸引力的决定性因素。

说得通俗点，如果我们用一篇站在雇主、猎头、招聘平台之外的第三方报道和直播，能引导大量的人才注意力，转向企业所能看到的有红利的领域，同时切中求职者所关心的问题，提供更客观的信息和故事参考案例，甚至在认知层面赋能求职者，那么，求职者与雇主之间的沟通成本、决策成本，整个招聘流程中由信息不对等带来的不信任感，都将会大大降低。

活动上，我们成立了「没想到上班啦」项目组，推出了首个以“职场提升、求职招聘”为主题的大型线下嘉年华，即将在年底上线；我们还复活了36氪的「超人学院」，并将发挥36氪在优秀青年读者领域的影响力和认知重塑能力，甄选培育出“眼里有光”的管培生，输送到客户企业。

05 “有红利”的标准


在探索新业务的过程中，有不少人问过我：我们对“有红利”的标准是什么？

如果要我用一句话来解释，那就是：那些在某一项能力领域中，正处于「高特纳曲线」上的“萌芽期”，或者“稳步爬升恢复期”，并且知道此情况的人还不多的一切人和事——包括行业、公司、岗位，以及个人的职业生涯。



我们对“有红利”的标准是？

这意味着，这些人和事，目前并不见得就是巅峰状态，也不见得是家喻户晓。

在外界看来，他们只有嘴里的梦想。

在这个时期，我们会用大量不同维度的类比调查，分析这个梦想能被实现的程度，潜在的风险，以及竞争壁垒。

得出初步结论后，我们便会倾尽所能，去帮助这些领域的雇主和求职者取得连接和成长。

这可能听上去非常像投资人在做的事情——正如我刚才所言，职场Bonus的视角就是投资时间的视角。稍后，我们会把两位投资背景的嘉宾请上台，为大家分享红利视角下，青年人才的成长和“选用育留”要如何去做。

希望我今天的一席话没有浪费大家的时间，有为大家带来关于“职场红利”的启发和思考，把最黄金的年华，投资到最有价值的事业。

“职场看红利，事业不焦虑”。我们将在今后为大家持续带来更多的内容创新与没想到的活动。

彩蛋Bonus


职场Bonus与擅长科创领域的企业管理咨询公司乐活大学，共同打造了「超人学院-管培季」，通过3天有趣、能让双方收获丰盛的选拔，培养30位优秀管培生，输送至企业。

如果你想了解更多与「超人学院-管培季」有关的内容，欢迎关注职场Bonus，在后台回复“超人学院”获取相关信息！

超人学院-管培季



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36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

本文来自微信公众号“职场Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），作者：陈桐，36氪经授权发布。