一个人在职场究竟在追求什么？

sanasnoz

看到这样一个问题：当你看不到晋升的机会时，那还要在重要岗位上努力工作吗？
如果把晋升当成职场的主要目标时，当唾手而得的晋升机会跟自己失之交臂，必然会遭受重大打击，严重的情况下会丧失工作积极性，甚至跳槽。



这种情况在我们周围非常常见。
越往塔尖机会越少，如果抱着这个想法走下去，被打击是迟早的事。
这个问题的实质是：一个人在职场究竟在追求什么？
一些人毫不犹豫地说，当然是金钱和职位。
金钱和职位是看得见的东西，当然很重要。但这是最重要的吗？是否还有其他的呢？
我们努力工作是为了创造自己想要的发展，所以努力工作一直都应该是进行时，即使暂时不得志。
仅注重功利性的目标时，职业发展可能会偏航

职场新人很容易犯的错误是，两份工作机会，抓住那个工资高一点的机会；但是过了两年发现，自己的成长很不理想，再去跳槽时，却找不到理想的机会。因为贪图那一点工资，而错过了更有发展前途的机会。
职场老人也会犯低级错误。
我的一个朋友，曾经在一家大公司做得很出色，很得领导赏识，但是年底的晋升却意外地失之交臂。他气不过就辞职了，去了一家小公司担任总监，职位比原单位还要高。看起来这一步走对了，但是后来呢？过了两年这家小公司不行了，当他再回头想去大公司时，很难找到合适的机会，陷入中年危机。



没有得到预想的“升职加薪”机会时，如何应对，牵扯两个核心问题：
第一：有耐力才能行远

职场上没有一帆风顺的，太顺了也不一定是好事，它会助长自满情绪，削弱奋斗精神。并且，当出现变故时，承受能力很差，容易一蹶不振。早期的顺利可能损坏一个人的长远发展势能。
每个人都要学会忍耐，长远来看，只要自己能力过硬，机会总是会有的。
看看周围，在冷板凳上坐得住的人，很多都成了“主力队员”。
这个机会没有给你，也许领导就是想磨炼你呢！



第二：职场上还有其他更重要的东西

追求看得见的利益是一种职场生存法则，它有一定的局限性。
追求个人能力的提升是另外一种生存法则，在这套法则下，职位和金钱都是副产品。当你的能力足够硬核，何愁没有对等的利益呢！即使这家给不到，换一家也一定能得到。
另外，晋升只是职场发展的一条路，但不是全部。
职位塔尖上的机会越来越少，而各个领域的业务骨干一样有很好的机会。
刚刚看完电视剧《我是特种兵之利刃出鞘》，有一个老班长，曾经打过仗，经验丰富，带出很多优秀的士兵，他一样可以获得尊重，获得成就感。
职场中真能做事的业务骨干，能把挑战性的大项目搞定的人，一样可以得到重用，也会较少受到35岁现象和中年危机的影响。



身在职场，我们追求的是价值，是助力个人长远发展的价值。
有没有晋升机会并不完全取决于自己，而“是否保持努力状态、让自己更有能力创造价值”自己说了算。