初入职场，应该了解这四个发展之道

sanasnoz

一群人（包括我）大学毕业后20多年同学聚会，有的实现了财富自由，有的稳定发展，有的仍然面临生存压力。
酒足饭饱之余，一个伙伴发起一个话题：你现在过得满意吗？如果重新来过，你会怎么做？
大家七嘴八舌地说个没完，最后的感慨是，初入职场就了解下面这四点就好了。
第一：力所能及地进一家大公司




一个大学成绩非常好的同学，毕业时大公司、小公司都有的选。他最后进了一家看起来不错的小型公司，一进去就是总助加翻译，很是让人羡慕。
但是，他却说，如果有机会，自己会选择进大公司。
为什么要这样选择呢？
其实，一个人很厉害，才能有更好的机会，怎么才算厉害呢？
首先，做了很牛的事情，取得了很牛的成绩，用看得见的业绩说话。这种人有，但是并不多。
其次，所在的公司很牛，不管是世界500强，还是新兴的头部企业，进入这些公司都说明了你的素质和能力。
所以，大学毕业时，对99%的人来说，不要纠结是去一家大公司还是去一家小公司。如果有可能的话，去一家大公司，去头部企业，因为这是对你能力的最好背书。在大公司认识一批优秀的同事，这些都是未来职场发展的宝贵财富。
第二：处理好领导关系




一个伙伴做事能力特别强，也比较傲气，在工作中经常对别人不服气，包括对领导不服气，经常跟主管领导争个对错，“展示”自己的实力。
人到中年，他领悟了，年轻时的做法是幼稚的。
主管领导对个人的发展非常重要，要学会合作，主动学习，得到的是实实在在的进步，更重要的是带来很多就业或者生意机会。
第三：不要归属感，要发展




人是社会性动物，职场上，在一家公司呆久了，得到老板的器重，会产生归属感。
归属感是挺好，但是当这家公司没有很好的发展，一直待下去的话，损失的是你长远发展的能力。
你在一家公司待过8年吗？这是一个“在一家公司工作8年的同学”的领悟。
不要因为情分不好意思提离职，跟领导和其他同事的情分并不会因为你的离职而结束，相反可能为彼此合作、相互成全打开新的机会。
更不要待在归属感的舒适区里，让自己丧失发展的动力。
第四：敢于面对未知




在一个行业待久了，有了能力和经验的积累，不断地实现跃迁，才是职场人的发展之路。
但，突然有一天，你发现这个行业本身出现了问题，正在走下坡路。要命的是，你没有其他熟悉的领域，你会怎么办呢？
既然没有很好的机会，那就先凑合着待下去。
但是要保持警觉，做点行动，否则，等到有一天这个行业、这家公司没法生存，被迫离职，那会非常被动。
一个大哥语重心长地说，看到行业不行了，千万别犹豫，早点行动。


人生没有如果，经历了才能明白。
这些经验教训早知道是好事。
现在理解了，能有效行动，也不晚。因为，我们都在为更好的未来而奋斗。