职场中，做老实人难出头？领导最爱的那几个人，一定有这4种特点

arrarpetahack

工作十几年了，换了好几份工作，只能说妖魔鬼怪见多了，也就知道了职场中应该怎么做。
首先，劝大家别做老实人。职场是很魔幻的，不是天天加班、主动工作、不推卸责任就能受到老板喜欢的。踏实肯干的老实人是最容易吃亏的，你得学会职场套路，少走弯路。
1、懂得汇报。

汇报分为内容和形式。
汇报内容，就遵循“报喜不报忧，报忧说小忧。”的原则，凡是自己做出的成果，别谦虚，一定要告诉领导，让他看到你的成果，下次升职可能想的就是你了。遇到做的很差的事情，那一定要学会分析，从外部环境分析到内部配合，反正尽量找理由，弱化因为自己能力不行的原因。太老实、逞英雄在职场可不算什么好品质。
汇报形式，别去用word或者ppt做汇报了，现在都流行用可视化BI工具了，能够从一个异常数据层层下钻，动态展示工作成果。

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2、保持沟通。

如果你能力非常强，几乎每周都有成果被领导看见，那你少沟通也没关系。如果你时常摸鱼，日常工作也不能立刻体现价值的话，那就多找给领导发微信。今天发审稿、签合同、申请资源的微信，明天发工作进度、工作风险的微信，反正就是让领导知道，你每天都在推进工作，并且工作很忙。



3、积极捧场。

说实话，领导也怕尴尬。比如领导讲了一个方案，问大家意见，此时此刻就可以给出反应，夸也好，反对也好，至少别冷场。还有就是在群里，每次领导发话后，就可以主动去回复，推进领导讲话。久而久之，领导就会习惯你的存在了。
4、主动揽活，敢于表现。

这里不是要大家啥都干！是说在能表现自己的地方表现自己。比如，你很会做汇报ppt，那你在项目结束的时候就可以主动提出统筹ppt工作，给大家找好统一的模板，让同事们参考，最后做一个汇总工作。
一来，增加了跟领导的沟通机会，让领导看见了你的积极性。
二来，统筹同事们的工作，让领导看见你的能力。