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(图:大洋传媒记者黄懿摄)
【澳洲网编译报道】Z世代和千禧一代“打工人”一直在推动所谓的“在职躺平”趋势,即他们留在工作岗位上,但拒绝做超过合同规定义务的工作,包括只在确切的时间内工作。
《每日邮报》12日报道,实际上,这种潮流正反映出在澳人经历了三年充满挑战的工作环境之后,许多员工觉得精疲力竭。职场文化专家霍普金斯(Claire Hopkins)是RMIT Online的首席执行官,她说后疫情时代的工作环境下更多的人居家办公,加上即时和持续的工作沟通,模糊了工作和个人生活之间的界限。
随着澳洲经历了严重的人员短缺和低失业率使工人的供应枯竭,许多专业领域的压力也随之增加了。霍普金斯表示公司应该把重点转向与关键业务成果相一致的可衡量的目标。墨尔本职业专家埃尔森(Sue Ellson)表示,归根结底,员工和雇主之间的关系需要是一种相互尊重、同情和承诺的关系。(王羽卿编译)
编辑:王小熊 |
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