超半数职场人异地工作，近四成人每年回家乡不超两次

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北京日报客户端 | 记者 潘福达

人力资源服务商前程无忧近日发布的《2022异乡职场人生存现状调研》显示，从工作地点来看，近五成的职场人工作在家乡，29.7%的职场人在距离家乡不远的省内工作，还有20.7%的职场人在省外工作。每逢中秋、春节等象征团圆的节日，“回家”就是异乡工作者的一个必选项，近年来，疫情带来的改变渗透到工作生活的方方面面，不少在外工作的游子们期盼着“回家过节”。

受疫情等不确定因素的影响，大部分职场人只能“就地过节”。《调研》显示，38.4%的职场人每年回家的频率不超过2次，其中，春节和国庆节是返乡高峰期；另有31.7%的受访者每年回家3次至5次。而在超过5次的人群中，省内异地工作者比例更高，占比31.8%。

在异乡工作的职场人中，76%的受访者坦诚自己时常会有情绪上的波动，如孤独、失落等。在对“异地工作者的不安全感”进行调研后，结果显示房租贵、生活消费高是36.3%受访者的忧虑；被本地同事排挤、边缘化（28.7%）与人脉资源少、朋友不多（28%）也是部分职场人的困扰项；通勤问题更是遭到诟病（18%）。全国主要城市通勤时耗监测报告显示，36个重点城市超千万人正在承受60分钟以上的极端通勤，占通勤人口的13%。

从工作年限看，异地工作者中工作3年至5年的比例较大（49.3%），高于总体水平的25.7%，说明职场新人跨城求职的可能性更大；从工资水平看，年收入超15万的占比过半数，高于总体水平的31.6%，说明收入较高者跨城求职的概率更大。



在接受调研时，33.7%的受访者表示已经在思考异地工作的必要性，以及开始看家乡的工作机会；57%的职场人一直都有回家工作的打算，并表示如果有合适的机会一定回家；也有9.3%的受访者坚定地选择留在异地工作。

《调研》发现，收入水平越高，人员回流家乡的比例越低。在坚定回家乡的群体中，67.1%的受访者年薪不超过15万，而在坚定留下的群体中，35.6%的受访者年薪收入超过15万。

随着就业环境和生活成本的变化，对于年轻人而言，大城市已不再是“唯一”，据前程无忧此前发布的《2022应届生调研报告》，应届生愿意异地求职比例连续三年下降趋势，2023届应届生愿意异地求职比例仅为60.8%。访谈发现，受经济形势、新冠疫情反复等因素影响，部分应届生择业心态发生转变，异地求职主动性下降。

图片来源：IC photo