职场里这几件事别轻易透露，“看人下菜碟”的同事，大有人在

前程无忧

大学毕业后，很多同学的性格会发生变化。这多半是因为现实世界的很多规则，跟上学时想象的不一样。
我们以为只要勤奋和积极表现，就一定能得到上司的认可，但实际上不懂人情世故，却可能适得其反。吃了很多亏，可能才会发现，成年人的世界并不是随时能“讲道理”，更重要的是了解不同的立场和利益。



毕业生感到不解，上司得知自己家里有难处，反而态度变了

小吴是一名毕业不久的大学生，普通家庭的出身让他很早就学会了努力争取。上学时成绩还不错，大学毕业后也顺利找到一家互联网企业。
虽说不是名企，但工作环境和稳定性方面也算不错。起初，他还比较受上司的喜欢。可家里发生了一点意外，想不到此后他的工作体验也跟着发生了改变。



原来，他的父亲在外出务工时摔伤了腿，而且情况比较严重，很长一段时期都不能工作了。小吴正愁着没有其他方式增加收入，刚好上司说有个新的项目。
他想都没想，直接回复说：我家里出现点困难，正需要用钱，愿意接这项任务；以后有好的机会，也请优先指派给我，只要能多赚些提成就好。
他本以为得知这种情况，上司会更加照顾他，没想到的是此后对方的态度明显跟以前不同了。一些繁琐、没人愿意做的工作，几乎都很自然地推给他；跟其他同事会提前商量，跟自己却直接下达“命令”。关键是绩效工资并没有增加多少。



职场里这几件事别轻易透露，很多同事真的会“看人下菜碟”

虽说上学时的小吴是个很老实和单纯的学生，可毕业后被这样对待，谁都能体会到一些“门道”。这时他才想起，曾经有位好心的同事，早就提醒过他不要把家里的情况说给上司。
或许是了解对方的为人，也或许是参透了职场的规律，原来那位同事总结的经验才是现实，只后悔以前的自己思维太简单。这几件事别轻易透露，因为职场里“看人下菜碟”的同事大有人在。



不要告诉别人家里条件很差，没有任何“靠山”。其实同学和同事都可能根据你平时的吃穿用度，大概推断家庭情况，大部分人其实也是普通家庭。
不过，倘若如果你真的没有什么靠山，也不要主动说给同事听。他们可能会认为，无论给你怎样的工作量，都不会轻易辞职。结果就像小吴那样，做了很多额外的工作，工资未必会涨。
有离职或跳槽的打算，也别跟同事说，关系近的也不行。同学相处可能因为性格相合，但同事之间关系近，可能涉及到其他层面，未必对方就是真心实意。
轻易把这种想法透露给同事，很可能被他们大做文章，转告给其他人。到时候也许你还没有决定离职，已经给上司留下不好的印象。



通过内部推荐应聘，不要随意提及自己的人脉。有些毕业生误以为自己让同事觉得有人脉，别人做事才会更顾虑。
真正聪明的同学不会这样做。当被问及这个问题时，最好以含糊的形式回应。既不透露自己的具体人脉，又让同事们感觉并不是没有靠山。



过往的工资水平，有时没必要说得太真实。当代毕业生换工作、甚至换行业都是很正常的事，前后工资差别可能较大。
可如果说得太低，有些同事会觉得你的水平不如他们，纯属捡漏拿到这份工作。说得太高，别人又会觉得奇怪，认为你是出现严重过失被动离职。
有些毕业生需要降低对职场的期望值，没有必要跟同事关系太近

大学生从学校转为职场，往往要经历过一些失望才能得以成长。虽然这个过程会有认知上的强烈反差，却是大家顺利进入工作状态的途径。



或许我们原本的认识，就过于“理想化”，没有考虑到现实是否一致。所以建议毕业生初入职场时，学会适当降低期望值，先以观察和适应为主。
对于同事关系也不能抱有太多期望，归根结底大家是因为需要合作，共同完成任务，才在一起工作。这里还同时存在竞争的成分，不像同学关系那么简单。
只要同事之间大致“过得去”，不会因为个人原因导致交流和工作难以进展，已经算是不错的氛围了。没必要追求跟同事关系太近。



还有个误区就是，毕业生不要觉得凡是态度热情的同事，一定是很友好的。他们也可能有“另一面”。总之，职场里很多人会“区别对待”，我们只能努力提升自己。
【今日话题】你还有哪些经验可以提醒毕业生呢？