不爱聊天，佛系平淡，职场容不下性格内敛的人？

sanasnoz

如果被问到职场上什么样的性格更讨人喜？大多数人的答案一定是：性格外向的人。
性格外向的人代表沟通能力强，做事有样子，而性格内敛则代表沟通能力差，与团队不合群。
可职场本就多样，什么时候性格也分好坏？

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最近刷豆瓣，看到这样一则帖子：职场真的容不下性格内敛的人吗？
作为资深社恐人士，我忍不住点了进去。这位楼主说自己刚刚被领导说性格太佛系内敛了，很少和同事交流，不利于开展工作，之前也被HR说过要是性格外向一些会更好。
但她说自己日常工作上的沟通都没有问题，跟部门同事相处也挺好的，只是表现没有那么积极热情而已，为什么会被说呢？







评论区的网友表示：狠狠共鸣了。


“我也是，好几次被说为什么上班不讲话，太内向了。”
“我也是这样的性格，入职两个月感觉逐渐透明化哎，有感觉到被排挤。”
“我今天也被说了，说我要态度强硬，要多融入同事，不要太安静，心好累。”


看来大家被性格问题困扰久已。
如果因为岗位差别，需要性格外向的人从事，那说性格内敛不好，无可厚非。可楼主说自己的岗位不过是一个小文员，不需要对接客户，不明白为什么一定要外向。
不得不说，职场对性格内敛的人，的确不那么友好。

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因此，在求职时，很多社恐人士把自己伪装成一个“社牛”。
一位网友表示，自己平时很少和人交流，周末也一般不出门。但面试时，面试官问自己平时的兴趣爱好是什么，她回答去旅游，认识不一样的人和风景。
完全相反的答案，为的就是让面试官感受到，自己性格外向，能很快融入集体。







可“社牛”的性格就只有优势没有劣势？
潮姐上大学那会，做了很久的思想斗争，费尽九牛二虎之力加入了一个社团。没多久，社团就举行了第一次新人见面会，在会上，潮姐除了平平无奇的自我介绍之外没有多说一句话。见面会结束后，潮姐连人都认不全。
相反，另一位同学，在自我介绍环节，就利用自己名字的谐音梗让大家瞬间记住了他。还在其他人做介绍的环节，鼓舞喝彩，迅速和大家打成一片，连社团部长也对他印象深刻。
可后来需要写活动策划案时，别人都是二十页起步，那位“社牛”的同学写了不到十页。开始给部长留下的好印象与此时的行为形成了巨大的反差。
“社牛”性格还是要与能力相匹配，不然只会让人更快看清你的缺点。

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其实，性格内敛也是一种被低估了的优势。
性格内向的人更加注重思考，做事情更投入，情绪平稳，不容易冲动，服从上级的指挥，虽然说话不多，但能够更加清晰准确地表达。
看过一个TED的演讲，演讲者说世界上约有三分之二到二分之一的人是性格内敛的。当他们处于更加安静的环境时，能把天赋发挥到极致。
在职场上，不说体现天赋这么宏大的事情，但是上班总不是来聊天的吧。保持一定的社交距离，做好自己分内的事情不才是工作的首要准则。







在利益链接的职场，真正重要的是什么呢？是能够满足工作的能力，而不是性格的差异。
简而言之，就是把自己的工作做好做全，少出差错，形成自己的竞争优势。领导对于打工人的态度取决于打工人能够创造的价值，只有能力一般的人才需要“被看见”。当你能够轻松驾驭工作时，性格内向与否已经不重要了。
性格只是一个人处事的状态，不应该被贴上优劣的标签。