逆向思维：你在职场总混不好，因为你不懂这几条深刻的人性

sanasnoz

逆向思维：你在职场总混不好，因为你不懂这几条深刻人性。
许多人整天喜欢讲规律，本质，底层逻辑？
其实，人类社会哪有那么复杂，一切的核心就是两个字【人性】！
有些好友询问知信行者，说自己以前在职场底层，不懂得上层思维，不会巴结领导。
好不容易混了多年，成为了中层管理，又搞不懂下属。
不会管理员工，怎么把逆向思维应用到自己工作中？
靠，知信行者都懒得回答，正确答案就在你的内心当中，还要到处去问？
这玩意根本就用不到逆向思维，你只需要让自己回归自己的本性，人性就好。
比如：你以前做底层员工的时候，为什么不喜欢和领导打成一片？
因为你怕被上级当枪使，利用你，怕同事们议论你，所以有事也是躲上级远远的。
你在背后和别的员工非议过上级吗，恐怕你们肯定有些你上级不知道的事情吧？
一个部门只有五个人，却有九个群聊，除了工作群，其他群里都没有领导，再正常不过了。



你在公司苦熬了多年，媳妇才刚当上婆婆，以前上级关注过你吗，为什么？
还不是因为你的能力或者能量不足，上级要的是工作效率，要的是你创造的价值。
为什么现在你能上位，做中层管理？
绝不是因为你是能力最大的，因为能力真正最强大的人，早就被你的上级干掉了。
有的时候你的升职不是因为你站对了队，而是因为你根本就没有站队。
知信行者说这些不是为了扯蛋？
而是说你原本就身在此山中，一切你都经历过，正确答案就在你心里。
现在你成为了中层管理，只不过一切都颠倒反转了一下而已，原理都一样。
不要和下属打成一片，因为下属天然就永远不会和你达成一致意见，和下属太熟就没人给你搬砖了。



不要同情下属的感受，因为公司不靠情绪活着，要的是效率，要的是结果，要的是利润。
团队无法形成统一的思想，但是团队要形成统一的目标，共同为目标努力。
不要拉着下属和你站队，接纳和你意见不同的人，正是你扩大自己管理认知水平的关键。
但是那些总是和你对着干的人，必须要杀鸡儆猴。
自己犯错在所难免，既然现在你是管理层？
就要拿出领导的那种臭逼不要脸劲头，咬紧牙关死不承认，用以维护自己的尊严。
道理很简单，作为管理，尊严没有了，你也就使唤不动任何人了……



当然，当初上级为什么要提拔你，你就怎么去收买人心，就对了！
这个社会原本就是由阴阳两方面组成，同一个职场中，没有那么多所谓的好坏，对错，是非？
好事能变成坏事，坏事往往也能转化为好事。
明的事情有时候要暗做，暗的事情有时候要明做，真的就是假的，假的就是真的。
这不是什么管理套路，更不涉及什么道德和阴谋论？
一切都在于，你如何利用自己和他人的【人性】！

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