看懂这四点，你也可以做职场达人

arrarpetahack

热播剧《欢乐颂3》第一季刚刚播完，在各大网络上就引起了非同凡响。


这部戏虽然名字还叫《欢乐颂》，但是从演员阵容到故事情节，全部都有更新，而且夺人眼球。



无论是《欢乐颂1》还是《欢乐颂2》，还是今天的《欢乐颂3》，都有像叶蓁蓁和Lucy那样的人，一直美丽，一直优雅，一直能干，而且还一直有办法。


这样的人仿佛除了优点还是优点，无论身边的人，还是观众，也只能望尘而莫及。


像剧中办事缜密，细心周到，又为工作努力拼搏的朱喆；还有初入职场，带着稚嫩，但又不是傻白甜没脑子的余初晖，更像是现实生活中很多人的写照。


客户虐我千百遍我待客户如初恋
初入职场的余初晖带着稚嫩，也略有心机，但也有狼狈和不体面。


哪一个新人不是这样过来的呢？


走出学校步入社会，没有了学校和家长的庇护，所有的难题接踵而来。


租房为了省几十块钱，搬家、换地方，居无定所，我想，这是好多人的历险记。


而初入职场，面对有经验的同事和客户的刁难，又何尝不是一种菜鸟变凤凰的必经过程？


2008年5月12日，天黑黑的，阴沉得仿佛要和地融为一体。



我骑着那心爱的自行车，哼着小曲骑行在无人的大街——因为别人怕下雨都回家了，而我，和客户约好了时间去签合同。


“当当当”，没人响应，屋里还黑着灯……咦，不是说好了这个点要签合同的吗？


“当当当”，还是没人！


我拨通了客户的电话，电话那头传来客户懒洋洋的声音“小张啊，你看外面这天，肯定要下大暴雨。这种天气，谁还敢出门啊？我们换个时间约啊……”


那一刻，只想爆粗口！


当我踏出客户办公室，来到我心爱的自行车旁时，老天爷似乎也在为我抱不平。一时间瓢泼大雨倾盆而至，我就那样望着天空飘落的大雨，任凭它浇在我混着泪水的脸上。


苦涩的泪水，无情的大雨，夹杂着更绝情的狂风，吹痛脸庞的感觉，刻骨难忘。


很喜欢《水手》中那句歌词：风雨中这点痛算什么，擦干泪不要怕，至少我们还有梦！


客户虐我千百遍，我待客户如初恋！


不要做活性炭，而要做吸光体
我不相信一鸣惊人，我只相信厚积薄发。


三个月后，好多新人受不了客户的失信、失言。没有业绩，没有收入，但是房租吃饭，每日花销却不可能随之化为零。


看着昔日一起拼搏奋斗的战友一个个辞职离开，我也动摇过。


但是，我就是穷人家的孩子一枚。


别人有父母接济，而我，只有自己！


就像《欢乐颂3》中余初晖，一个从十八线小城市的问题家庭走出来，考上了交大，通过自己努力，开启了自己的开挂人生。


余初晖让人喜欢让人恨。


有人说余初晖势利眼，但她只不过是看到了别人身上的优点，善于借势，勇于成长罢了！



“我该怎么办？”是经常从余初晖嘴里问出的问题。她不但善于提问，还善于吸收知识。采纳了别人的正确意见以后，辅助以自己的执行方案，落实得漂漂亮亮！


不仅如此，余初晖更善于观察。Lucy主动无条件帮助俞飞雪找证明，讨公道。阿初却在这个事情中学到了经验，并活学活用，为以后自己讨回公道，用得滴水不漏。



是啊，这个世界上，就是存在一种现象，有的人就像活性炭，无论他到了什么地方，四周的不良习气都会被他吸附到身上。


而阿初则相反，在欢乐颂22楼，每个女孩的优良经验、品质、技能，似乎都复制了一份到阿初身上。


所以，任何人的开挂人生，都是有迹可循的。


职场中，我们不要做一枚活性炭，而要做一个吸光体。


职场生存法则：偶尔装聋作哑
我始终坚信：不是所有的坚持可以立竿见影。但一定有一些坚持，即使是冰封的土地里，也能培育出成千上万支花朵。


而高处不胜寒！


不管是像叶蓁蓁那样的研究员，还是像何悯鸿那样的职场菜鸟，都会面临职场问题。


而我也不例外，通过努力晋升到了区域经理。


像销售类的公司，又是私企。都不会养闲人，更不会才给你涨工资。


这个道理尽管很多人都懂，但是同资历，或者入司时间差不多的人，因为自己的晋升，而心生嫉妒。一时间，各种谣言四起！



就像叶蓁蓁听到同事对自己的议论，耳机一带，装傻充愣！


面对各种谣言，形形色色的人打电话过来。有人真的是好心关心，而有人则是为了扰乱军心。


“日行一善”“问心无愧”是叶蓁蓁和朱喆的名言。


我，也坚守了这个法则！


有人挑拨部门同事关系，我只看到同事在我眼前的表现。


有人说我工作的调动是变相的让位，而我只求做好本职工作，问心无愧！


结果，是美好的！


职场不光是做事，也要做人
《情商》一书中写道：“你让人舒服的程度，决定着你所能抵达的高度。”


朱喆是穷人家的孩子，连大学都没上过。在读职高的时候，就以实习的身份参加工作，三十二岁却有了十六年的工作经验。


她是五星级酒店的房务部经理，整个酒店的保洁，服务员，维修工人都归她管。


客人的投诉和房间的任何问题，也归她负责。


对上汇报的是酒店总监，她的这份工作可谓是千头万绪，琐碎到了极致。


当年的区域经理，上对公司交出销售业绩，下对队伍人心齐才能泰山移。


面对同业挖角，市场监管。


这样一份工作又何尝不是琐碎到极致？像朱喆半夜接到一个电话赶到公司的场景，自己深有体会。


经常半夜一个电话，聊上一个两个小时，挂了电话毫无睡意，第二天还得是精神饱满的一天。


朱喆的实力通过剧中一件件小事展现出来。



剧开头客人投诉毛巾的事情，明眼人都能看出来，朱喆对整件事情员工处理上，对保洁客气，对领班苛刻。


那，为什么呢？


一个优秀的管理者会懂得，对手下员工进行分层管理。


保洁属于底层劳动者，而领班属于有一定社会地位和保障的中层劳动者。



保洁的抗风险能力相当弱，少一天工资，可能就会对生活和心理造成重大影响。


换句话说，扣一天工资，保洁会对公司产生很大的意见。要比扣领班一个星期的工资，都严重很多。



而领班的工作价值不仅体现在工资，她在公司还有未来。因为她在未来有可能会升职，由于这种对未来的预期，她对眼下的惩罚耐受力要强很多。



另外，我们必须看到一个事实，保洁对一个酒店，那是绝对不可缺少的。


一个销售团队，客户，总监，经理，主管，业务员，还有后期服务人员，又何尝不是这样的一个庞大的管理队伍？


职场，是处理人与人之间的各种纷扰与事情。


而管理，是了解人的处境、情感和意图，对每个人做出妥善的安排，精准地实现自己的管理目标，这就是管理者的本事。


看欢乐颂，跟余初晖学职场规划，怎么做好无背景人士的封神之路。跟朱喆学办事滴水不漏的艺术。


学管理思维做职场高光人士！
#我的高光时刻#《欢乐颂3》