职场里遇到要站队伍的事情怎么办，别纠结，做到这三步就好了

sanasnoz

大家都知道，我在公司是属于行政人事部的，所以我的直属上司是行政人事经理，当然，因为我要写汇报材料，所以还有一个大佬在管着我，就是总经理，所以我自己的直属上司一般也不会对我怎么样，毕竟我有时确实需要为大领导写东西。
但是呢，最近因为财务部缺人手，所以我就过去帮忙，这也是我自己的领导以及大领导都同意的。在这个过程中，我发现了一些很微妙的事情。过去我除了自己的报销外，基本不需要和财务打交道，最近过去帮忙，发现原来财务经理和我们人事经理合不来。
怎么说，就是财务经理经常会卡住我人事经理的报销，然后人事经理经常就说财务那边的培训或者是人员培养不到位。尤其是我穿梭在两个部门之间，这两个女人一方面就想我去传话，另外一方面又想从我这里收集对方的黑料。
我也不是菜鸟了，现在我也不会傻乎乎的受人使唤，我总结了一下，我现在能在两个中层之间安心工作，得益于如下三招



第一，记住自己的目标
简单来说是我的初心是什么。
我的初心就是掌握更多的技能，毕竟我是技术派。所以我在人事部这边，重点是把人事的六大模块弄清楚。并且能熟练的操作使用，以后的目标就是做HRBP，简称人事啥啥战略合作伙伴，能为管理层提供决策支撑。
我同意加大工作量，去财务部，是因为我想接触更多的财务知识。想想啊，给我加了工资，我还能学到新技能，我赚了啊，所以我不是去做夹心饼，不是去八卦的。



第二，稳固自己的核心价值
我在公司的核心价值还是写材料。因为我大领导需要我，我的人事行政经理也不想费脑筋写这些，反倒是我自己喜欢写这些。所以我的核心服务对象还是大领导，他一旦召唤我，我会马上过去聆听指导和 要求。
其实接触了大领导越多，你就能不断看到他在面对一些事情的时候，是怎么考虑的，如何铺排的，自己做不到学到。另外就是因为大领导要我干活，另外两人怎么掐，我都说，啊，大领导叫我了，由得她们两个人继续自己掐就好了。
第三，摆正自己的心态
我是来工作，是来赚钱的，不是来赚不开心的。开始行政经理和财务经理和我分享对对方的不满的时候，我也很困扰。因为一个是我的直属上司，一个也是小领导一枚，我好像得罪谁都不好。
后来我想开了，我是来上班的，不是来做你们两个的情绪垃圾桶。所以当他们两个准备要说那些事情的时候，比如说财务经理，要说人事经理的坏话的时候，我就说，xx姐，这个票，我有不会弄的地方，你教教我；如果我自己的人事经理，等我回去的时候又说财务经理穿衣着装不得体的时候，我会说，xx姐，x总说我们最近要抓好xx个专项工作，下个月集团可能会重点检查。就是我自己的心态就是，不要做他们的垃圾桶就对了。





综上，我觉得还有一点很重要的，就是：不要害怕，也不要想着左右逢源，正面去面对这个事情，队伍，是我自己的。