职场中，人际关系和工作能力哪个重要？

前程无忧

职场中人情世故重要，还是工作能力重要，一直都是一个争议点。有些人觉得想要在职场中混的好，只要工作能力强就可以了，不需要注重人情世故；另一部分人则认为人情世故比工作能力要更加重要，那么关于这个事情，你的态度合理和立场是什么呢？
小编认为如果你想要在职场中迅速脱颖而出，左右逢源，这两者就是缺一不可，相辅相成的。有的人说从职业发展长线来看，我个人认为个人能力更重要，个人能力更硬核，可以在很多时候能覆盖人际关系的短板，而人际关系在很多时候却不能覆盖专业能力的不足短线来看，哪个更重要取决于你的直属领导认为哪个他更需要，职场中对于你发展起关键作用的是你的领导，如果比起专业能力他更倾向于一个人际关系好的人配合他做管理，那么人际关系更重要，如果她需要用你的专业能力创造价值那么专业能力肯定更被需要。



在职场中，最重要的只有一点：利益。比方说某领导自己是一个八面玲珑的人，但问题是自己对业务方面不熟悉，这个时候如果有个业务方面厉害的人，领导会器重；比方说某领导自己是一个很强势的人，这样的人不喜欢那些出谋划策、提建议的人，而喜欢那些接到任务就低头干活的人；比方说某领导空降一个地方，要树立威望，这个时候那些积极响应领导的人会受到领导的重视；领导喜欢什么样的人，同事喜欢什么样的人，前辈喜欢什么样的人，晚辈喜欢什么样的人⋯万变不离其宗：就是那些能满足自己利益需求的人。成年人的世界，所谓的好人就是那些和自己价值观一致，并且能满足自己某些利益需求的人；所谓坏人就是那些和自己价值观不一致，并且会损害自己利益的人。
所以二者的关系是相辅相成的，能力是锦，人际是花。能力是智商的反映，人际是情商的加成。做事先做人，人际关系是前提现在职场上的工作交叉较多，许多领域的细分链条连接比较紧密，相互之间的合作不可避免，如果一个人人际关系特别差或者说缺乏最基本的沟通交际能力，那也就无法开展相关的工作，因此需要至少30%的人际关系，这是前提。个人能力是基础。在任何职场中，如果你没有个人能力的话，那么无论你有再好的人际关系都不可能为公司创造利益的（除非你是公司老总的亲戚，你就是进来混的，那不在此文讨论之列）。



如果你不能处理好工作上的问题，必然会影响到你的升职，甚至影响到能否在公司“存活”下去，所以，个人能力的80%需要在这个基础上体现，再加上30%人际关系的发挥；人际关系是锦上添花。拥有极强的人际关系，再加上个人能力的基础，那无疑是锦上添花，容易得到同事的认可，领导的赏识，其升职甚至变成了理所应当的事情；因此剩下的40%的人际关系和20%的个人能力就是决定你细节成败的因素。