你遭遇过“职场霸凌”吗？工作尊严到底有多重要，你可能忽视了

arrarpetahack

你知道自己的工作处于公司鄙视链中什么位置吗？之前我们公司有一位行政部的同事诉苦说，自己行政部的同事们，经常被公司其他部门的同事“职场霸凌”，在对接工作的时候轻则态度恶劣，重则恶语相向，被鄙视和粗鲁对待更是家常便饭，而行政部的同事们大多数时候也是忍气吞声，因为霸凌的同事大部分都是公司鄙视链顶端的员工。





在今天，各行各业都有自己的鄙视链，甚至每个公司内部各个岗位之间也有鄙视链。技术、产品、运营、市场、行政、财务等等岗位都在鄙视链的各个环节。鄙视链的背后是人，天生的分类和等级观念，而鄙视链的产生，一般是按照对公司的贡献大小来划分的，对公司业绩贡献最大的，在公司最有话语权，而处于鄙视链底端的员工，经常会受到来自鄙视链上游员工的“职场霸凌”，按照对公司贡献大小，业绩多少来对员工进行分类和排位的思想，其实正是“优绩至上”的一种表现，“优绩”的人仿佛有某种道德优越感。





职场霸凌或许只是优绩制暴政的冰山一角，在桑德尔的《精英的傲慢》中，他对比了美国社会中，有大学文凭和没有大学文凭两类群体的遭遇。1979年，大学毕业生的收入比高中毕业生高大约40%，到2000年，他们的收入比高中毕业生高80%。到2017年，美国最高学历为高中文凭的人中，大约只有68%的人找到了工作。20世纪70年代末，美国主流大公司首席执行官的收入比普通工人多30倍；而今天，他们的收入比普通工人多300倍。
收入的不平等还不是最重要的，在社会中，相较于那些拿着高薪的专业人员，没有大学文凭的人所做的工作往往不受市场重视，而且他们的工作往往也得不到社会的尊重和认可。正如桑德尔说，在优绩至上的社会中，社会和市场给予了优胜者丰厚的奖励，而且认为那些没有大学文凭的工人，拿微博的工资是市场合理的分配。
这种思维的背后，其实蕴含了一种不合理的社会共识，那就是一个人赚的钱反映了他们对社会贡献的价值，我们很容易认为，一个人赚的钱多，就意味着这是，社会和市场对他贡献的回报。换句话说，在市场化的社会中，我们很容易把赚的钱与对社会做的贡献混淆。





但这样真的合理吗？一份工作在市场上的价值，不应该成为衡量其对公共利益贡献大小的标准，正如一个疯狂捞金的冰毒贩子和收入微博的高中老师，显然后者对社会公共利益的贡献要更大。就像在疫情期间，我们也看到了杂货店店员、快餐店老板和快递小哥对我们生活的重要性。
工作对于一个人来说有两种价值，首先，工作是谋生的手段，每个人的工作性质不同，会获得不同的报酬；其次，工作也是人们获得社会认可和尊重的源泉。但我们很容易把工作的价值，等同于它应该被尊重和认可的程度。虽然它们两者不应该被等量齐观，但往往公司的高管，一方面会获得了丰厚的工资报酬，同时也获得了更多社会的认可和尊重。





而一位普通员工除了拿的工资要远低于高管，而且还可能忍受来自他人的鄙视和伤害。桑德尔说，对于普通工人来说，经济上的困难并不是他们痛苦的唯一来源，优绩制的社会还给他们带来了一种隐性的伤害，那就是损害了他们工作的尊严。
工作的尊严到底有多重要呢？有调查显示，近些年，美国死于自杀、吸毒过量和酒精肝病的人数在急速增加，死亡率也在飞速增长，他们把这种现象称之为“绝望而死”。2014年，美国因绝望而死的人数首次超过了死于心脏病的人数。
那是什么原因导致了这种现象呢？可能很多人认为，导致这种差异的根本原因是贫穷，但调查发现，因绝望而死的人群和贫困水平之间并没有明显的相关性。调查发现，在因“”绝望而死的人中，几乎没有学士学位的人，因为受教育程度不同，死亡率的差异非常大。从20世纪90年代开始，美国大学生死亡率下降了40%，而没有大学文凭的死亡率却上升了25%。





所以，除了物质的匮乏，还有一些东西会让人们绝望，那就是有尊严的生活。在优绩制的社会中，人们努力奋斗，想要出人头地，很多人因为没有获得大学文凭而被排除在外。他们面临更糟糕的健康状况和更大的精神压力。
而同样在今天我们的社会，一位失业者的痛苦不仅仅在于他失去了收入来源，更还在于他被剥夺了某种社会生活的尊严，之前很多媒体报道在被公司裁员和失业后，很多人都无法面对自己的家人和朋友。前面我们介绍了，在优绩至上的社会中，成功和失败被赋予了道德和情感的偏见，成功者会倾向于认为成功是源自自身的努力，会产生一种道德上的优越感，和傲慢的态度；而相反，失败者也会认为，自己的失败是自己无能的结果，会产生一种道德上的负罪感。
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