职场人的35岁，为什么总是伴随着恐慌？

前程无忧

小佛爷说



35岁让很多职场人倍感恐慌，因为工作会面临更多的不确定性。我们如何延长职业道路、提高生存能力，答案很简单，但是要真正做到，就没那么容易了。本文作者提出“终生就业力”的概念，目的是让工作找你，而不是你找工作。不仅适用于想要长期待在公司内的人，也适用于想要单干的人。

当我1995年从大学毕业的时候，用户体验设计师是我最不愿从事的工作。用户体验设计是一个新兴的领域，目标是让网站、应用程序、软件的客户和用户能轻松使用和享受服务。那时我的梦想是成为职业的音乐人，准确地说是摇滚明星，多年来我都在追寻这一目标。
我曾在纽约的Soundtrack Studios找到一份为期六个月的实习工作，很快就发现实习生其实就是做其他人不愿意做的工作。一周工作50小时，每周到手的工资是150美元。我慢慢对音乐制作有了更深入的了解，这一行职业道路很残酷，工作机会寥寥无几，收入更是少得可怜。从业多年的录音助理当时只拿6美元时薪。在我看来，做音乐终究不是长久之计。因此，我决定放弃音乐梦想，寻找一条新的职业道路。

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我在iXL公司找了一份新工作，主要是做前端开发和平面设计。1999年是互联网热潮的高峰时期，前端开发才刚刚开始使用“HTML”。我边工作边开始读一些极具变革性的书，尤其是路易斯·罗森菲尔德（Louis Rosenfeld）和彼得·莫尔维莱（Peter Morville）的《万维网的信息架构》（Information Architecture for the World Wide Web），完全改变了我的人生。我很感激过去这些年能有幸遇见并结识这两位作者。这本书让我踏上成为用户体验设计师和交互设计师的道路，职业生涯也开始朝着新的方向发展。
互联网泡沫时期，我换过好几份工作，那时局势动荡不安，但是我十分幸运。我成长于新泽西郊区的一个中产家庭，父母给了我巨大支持，让我接受了良好教育。我也总是能够找到下一份工作，先是在AOL工作过几年，学到了很多关于设计师的知识。接着，我与一家位于西海岸的公司组建了设计团队，当时这家名叫Web Trends的公司是网络分析行业的领导者。后来，我来到了纽约，在互联网猎头公司The Ladders组建和领导设计团队。
但当35岁生日来临时，我十分恐慌。我很难预想职业生涯的后半段，资历、工资、成就感等方面会有什么变化。接下来我该怎么办？毕竟，“公司怪兽”的本质，决定了你爬得越高，职位就越少——首席设计官的职位凤毛麟角。
这让我开始思考，作为公司、团体和某领域的重要一员，我们如何在整个职业生涯中持续保持努力、延长职业道路、提高生存能力。答案很简单，但是要真正做到，就没那么容易了。
我提出一个叫做“终生就业力”的概念（这也是我新书的名字），指的是你持续地分享、再利用自己的经验、热情和专长，从而在自己周围建立思想领导力的平台。在自己的领域或学科里成为公认的专家，你便可以逆转工作和机会的流动。如此一来，不是你找工作，而是工作找你。

提升终生就业力不代表你一定要辞职。终生就业力，不仅适用于想要长期待在公司内的人，也适用于想要成为顾问或者单干的人。
在思考职业生涯的下半段和建立思想平台时，你需要牢记五个核心概念：

创业精神
我从来没想过自己会成为一个创业者，或许你也和我想的一样。但是，最终我不得不转变，这要求我采取创业者的心态，积极主动地推销自己和我的想法，努力吸引机会、获得机会，并将它们变为成功。
这是你的人生，你的事业，你的职业。因此，你需要拥有创业者的思维，问问自己：谁是我的目标客户？我可以帮助他们解决什么问题？对我来说提供服务最有效的方式是什么？这些问题可以帮助你开始着手建立一个属于自己的“创业公司”。

自信
分享自己的专业知识会让人胆怯。管理、营销、销售、数字化转型这些话题不是早被大家探讨完了吗？虽然看上去如此，但总有些没被人提及——你自己的故事。
你新建的专业平台核心在于，你独特的人生经历、获得现在这个职位前所做过的尝试和克服过的困难，这些都是别人没有的。记得深入挖掘你独有的技能和专业知识。
当你站在人生的十字路口时，你需要拿出一些独特的东西，那些别人都没有的东西。接纳它，拥有它，利用它。你的经验和知识都有价值，你对交谈能够贡献有价值的内容。没有第二个人拥有你的经历。你要对自己的所知抱有信心，并且在承担新项目的过程中慢慢积累知识。

终身学习
一切都在不断变化。保持领先的唯一方式是终身学习。
方式有很多，比如阅读博客推文和书籍，收听播客和有声读物，这些人可以照亮你前进的道路。可以与那些能够明确自己通过做出何种努力来获取成功的人交谈。可以在你周围建立一个专业技能和实践的社群。还可以不断地试验和尝试新的事物，有时会成功，有时会失败。但是，只要你能够从中有所学习，就不算是真正的失败。保持好奇心，对于你面前的可能性保持开放的心态。不断地试验，从结果中学习，然后再次尝试。就像我的滑雪教练所说的，“没有失败，就没有学习。”

持续精进
如果你持续学习，并把试验的结果应用于你所建立的平台，那么你无论选择做什么，都能够不断地进步、提升自己，从而具备“终生就业力”。
阿斯特洛·泰勒（Astro Teller）是谷歌X部门“登月”项目（Moonshot）的负责人（X部门是谷歌的创新实验室）。他在TED演讲中说道：积极地怀疑所做的一切。也就是说，你要不断寻找更好的方法来完成手头上的事情。他说，“积极的怀疑主义不是无限乐观主义的敌人。”相反，它是乐观主义的完美搭档。不管你认为自己在职业中有多优秀，积极的怀疑会让你一直努力寻找更好的工作方式。事实上，你很高兴能找到它。你能从业内成功人士身上学习到什么？从其他领域的领导者身上呢？他们在建立自己的平台时做了什么？你又可以把哪些经验应用到你自己的平台上呢？

重塑自己
归根结底，要想具备终生就业力，你需要重塑自己。
我曾是一名设计师，后来成了一名设计经理。我本来即将成为一位超级设计经理，或者说这至少是我曾经的目标。但是，因为一直分享自己的专业知识，我迎来了其他机会。家人总是给我最大的帮助和支持，让我成功抓住这些机会。自那以后，我一直在不断重塑自己。没有什么是一成不变的，何况如今的变化速度比以往任何时候都要快。
大概十年前，亚马逊每11.6秒更新一次代码库，也就是说，他们在一分钟内对顾客服务方式做出了五次改变。2015年，亚马逊更新的速度更快了，每秒钟都在更新代码库。你可以想象亚马逊今天的更新速度有多快了。2018年，谷歌透露它一天内进行超过5亿次测试，相当于每天都重新启动现有系统和新系统400多万次。这就是今天的变化速度。如果你想保持终生就业力，那么你必须准备好与时俱进，重塑自己，并且周期也会越来越短。
人们经常出现工作调动，被解雇也时有发生。新冠肺炎给整个行业带来了破坏。每年科技进步带来的自动化也取代了很多人的工作。这并不意味着我们在就业市场上不再有用、不再成功、不可存活。
具备终生就业力意味着，当合适的机会出现时，你必须十分明确自己的方向，并且毫不犹豫地采取行动。专业知识的深厚根基，对自己的领域有一个全面、最新的了解，加上一个不断壮大的人际网络，这些因素会让下一份工作自己找上门来。
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关键词：自管理

杰夫·戈塞尔（Jeff Gothelf ）|文
杰夫·戈塞尔夫帮助公司开发更好的产品，同时帮助管理层建立促进产品开发的企业文化。戈塞尔还是获奖书籍《精益设计：设计团队如何改善用户体验》（Lean UX）和哈佛商业评论出版社出版的《感知与回应》（Sense & Respond）两本书的合著者。他担任一些公司的教练、顾问和主讲人，帮助公司在业务敏捷性、数字化转型、产品管理和人性化设计方面取得平衡。他的新书《终生就业力》在2020年6月出版。
刘静珊 | 译 周强 | 编校

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