职场上，具备三种能力，很容易走“上坡路”

前程无忧

文/时光了了



职场是一个充满竞争的地方，社会上的优胜劣汰与弱肉强食，大多都表现在职场之上。
进入社会就是打拼一场，赚钱养家亦或是实现理想，就看你如何对待自己的职场之路了。
你要知道，职场不会有虚幻的理想主义，有的只是现实的残酷，和适者生存。
若你只想讨一口饭吃，那你只需要“做一天和尚撞一天钟”就好，但若你有远大的抱负和理想，有创造美好未来的决心，就要努力丰富自己，让自己具有足以配成“成功”二字的能力。



还没进入职场之前的青年、少年们，在艰难困苦的时候，总会有亲人或朋友伸出援手帮助其渡过难关。
可一旦踏入职场，就不要想着有谁会全心全意地帮你，出身社会就意味着一个人行走。
你要随时做好孤独地面对残酷的竞争，这种竞争就像是一种严苛的考试，有能力者自然会考过，没能力者即被淘汰。
虽然，有一些人可能会有余地去周旋，但你不能全然指望别人的帮助。
要知道，这漫长的一生，你能够依靠的，只有自己而已。
只有自己有足够的能力，才能有站稳脚跟的机会，安全感总是自己给自己的，在职场中寄托安全感是很不现实的，能力的高低决定了在职场中过得如何。



换位思考一下，如果你自己身为领导，肯定也是任用有能力之人。
所以，从现在开始，努力去丰富自己的人生，培养更好的能力吧，要知道，只有足够优秀的你，才能成长为更好的自己。
在职场上，具备这三种能力，就很容易走“上坡路”。
突出且稳定的工作能力

干一行精一行，这是安身立命之本，既然要做某个工作，就必须有胜任这个工作的专业能力。
比如做销售，就得有三寸不烂之舌，察言观色之眼；
比如做企划，就得有瞻前顾后之能，虚实结合之手。
如此种种，专业能力永远都是职场中的硬通货，有着过硬的本领，就不怕没有好的工作。
很多人踏入社会，总想着巴结上级，打好关系，这虽然也是必须的，但个人若没有能力，就很难往上走。
别人不可能把一个没什么专业能力的人提拔上任，一来没有影响力，二来没有实际作用。
工作能力是安身立命之本，人人都必须有一技之长，这像是一种资格证书，有着出色的本领，才能在工作岗位上一鸣惊人。
这是基础且十分重要的一项，任何的后续努力都必须建立在这个基础之上，否则容易将自己弄得华而不实、外强中干，也只有过硬的专业能力，才能产生影响力。



良好的积极性和执行力

公司任用员工，最根本最重要的还是产生效益。
人，要想“走上坡”，先必须要有良好的积极性和执行力去做好本职工作，将自己的工作效率提升上去，方能在现有的位置上站稳脚跟。
不少人都认为自己每个月也都拿的那么些死工资，上班能摸鱼就摸鱼，这也没错，可这种人肯定是与升职加薪无缘的。
很多刚踏入工作的人都有一股干劲，类似于“新官上任三把火”，总有着很好的积极性。
然而随着时间的推移，这种积极性会越来越少，人也就越来越懒散，最终变得得过且过，能偷懒就偷懒。
几乎所有人刚工作的时候，都有良好的积极性和执行力，然而却只有很少一部分人能将之保持下来——也只有少部分人会升职加薪。
持之以恒必然有效果，不要在某一段时间内看不到希望就放弃努力，觉得自己打拼也没用，机会总留给那些有恒心的人，“上坡路”也不是谁都有机会走。



较高的情商和应变能力

基础能力很重要，但这也是基础，要想“走上坡路”，还得有比较高的情商。
职场如战场，可能很多已经工作多年的人都明白，光是踏实工作就能往上走的人实在少之又少，没有高情商和优秀的感知力，难以获得上级的提拔意愿，因为如果只踏实工作，适合的永远是现在的岗位。
情商在职场中很重要，是与同事、上级打好关系的决定性因素，没有较高的情商，就读不懂别人想要什么、讨厌什么。
一来不懂得规避事端，二来难以让别人记住你，也就产生不了影响力。
除了高情商，应变能力也同样是重要的一项，能冷静、有效地处置突发事件是一种难得且特别有用的能力。
一次突发事件在别人看来是灾难，在有良好应变能力的人眼中就是一次机会，抓住机会好好表现，就又多了一层理由被提拔。
遇事冷静、不慌不忙看似简单，却只有少部分人能做到。



时光情感课堂：
竞争一直存在于职场，要想在职场中游刃有余，就得综合能力突出，光是踏实工作不行，光是打好关系也不行，要懂得将二者结合，总而言之就是开放自己，与同事上级交好，同时做好本职工作。
思想准备时刻都不能松懈，要有集体意识、危难意识、自我意识。
毕竟思想决定行为，要在职场中发展得好，首先要给予自己良好的心理暗示，让自己在思想层面上先做到领先，这是可做的，也是比较难的。