职场人要懂的生存法则，在公司要落落大方，人情世故是慢慢学会的

arrarpetahack

在职场如何自处，老板喜欢外向型员工还是内向型员工？



1、不要怕做抛头露面的事情

我第一份工作在民企一家公司，经过培训后被分到后勤部门实习，从实习生做起。我的主管是一位30出头的美女，高个子，皮肤白暂。她经常带着我一起做各项后勤工作，锻炼我当众讲话的能力，随后又推荐我销售部当助理，让我接近部门一把手，只要集团来人考察培训生实习情况，她总是向领导建议，让我在会上代表实习生发言，给我制造抛头露面的机会。实习期满后，我被定岗到集团人力资源部，让同批实习生很羡慕。刚入职场的新人，既要踏实肯干也要聪明灵活，只有这样才会让领导关注你，给你锻炼的机会。只要你每次能把领导安排的事情办好，就会给你创造更多的锻炼机会，久而久之，你就比同批进来的人上升的更快，当然进步也会快。



2、不要怕同事的议论和眼光

从古至今都会有这么一个现象，它并没有随着科技的进步而消失。那就是身边的嫉妒病，注意，它有一个重要的特征，就是在身边，只有身边最熟悉每天朝夕相处的人才会得这种病，而且十分普遍。比如身边某个同事，他对公司年薪百万的高层不会有什么想法，反倒对你因努力工作得到领导赏识而忿忿不平，眼红嫉妒，但凡你有一丁点进步，就会撩动他敏感的神经。
在职场上不管他人什么态度，一定要明确自己想要什么，同事并不能让你升职加薪，投入时间和精力去提升自我，同事之间的沟通不必过多的去揣摩他们的情绪和感受。



3、不要怕跟领导套近乎

把领导当成一个普通人。在职场中，会聊天、会说话的人，往往人际关系会更好。反之，嘴笨的人，总是会遭人嫌弃，甚至排挤。其中最重要的是一定要学会和领导套近乎拉关系。
但是有些人一看到领导就不知道说什么好，比如和领导在同一个电梯里或者同一辆车里，这时候大脑一片空白，想不出话题，也不敢乱说话，怕犯错，十分尴尬。
这个时候，就需要你把领导当成一个普通人，勇敢去与对方交流。拿出平日里和朋友聊天的那股劲儿，只要是合适的话题，都可以缓解尴尬的气氛。

领导独处时要牢记三聊三不聊

• 可聊行程计划
  
• 可聊共同兴趣爱好
  
• 可聊工作相关内容
  

以下3个话题，千万别聊

• 不聊内部是非,同事八卦
  
• 不聊家庭琐事，陈年往事
  
• 不聊前领导是非
  

4、不要怕工作出错，也不要怕得罪老油条

没有人不会犯错，不要因为一次错误就否定自己的全盘，也不要过度的责备自己，正确的打开方式，是要勇敢承认错误，不要为自己过多辩护和解释，这只会使问题变得复杂，承认错误并及时提出并着手补救方案。这样方能重获领导的信任。
职场老油条表面笑眯眯，背后给你使坏，整天倚老卖老，帮她做她的工作，或者她自己的工作没做好，逼迫新员工善后，美其名曰培养新人。
记住老油条专捡软柿子捏，你越在乎同事感受，越容易畏手畏脚，容易成为老油条眼里的软柿子。