职场老实人哀叹：我比谁都没少加班，却第一个上了“优化”名单

arrarpetahack

目前这种互联网语境，夸某个人“人真善良”，都快变成阴阳怪气的说法了。

很多情况下，他们不是真的在夸你，而是拐弯抹角地说你傻而已。

在谈恋爱的时候，被女生说“人真好”，也绝对不是什么好兆头。



她可能愿意和你当朋友，更乐意把你当个有事可以求帮忙的知心好大哥，但就是不会把你当恋人来考虑。

因为“好人”这个标签，通常要在前面加一个字:烂。

烂好人。



到处做好事，有时候甚至会为了不相干的人，放弃自己的好处。

如果以后有这样的男/女朋友，那以后生活中的负担可就大了去啦。

但是，有没有想给过。

职场上的“烂好人”又是怎么回事呢？

让我们看看网友小吴的经历吧：

小吴从上学时期开始，就是性格认真又很热心的那种性格。

他经常当班长，平时班里有什么事情，老师有什么任务，小吴都会抢着去办。

同学有什么困难，不管是学习上的，还是其他方面的，只要找到他，他就会尽力去帮助。



学校老师自然对他评价很高，时不时还会给他颁个奖状什么的。

但大学四年小吴都没交到女朋友......真的好奇怪啊。

小吴长得虽然不到校草级别，但也是身高八尺，浓眉大眼。

拿分数来说，即使没有90分，打个75分~80分应该还是绰绰有余；

至于性格方面：热心肠到爱管闲事的人，怎么想也不会内向，对吧！



没等到小吴搞清楚，他就毕业了，成为一家不大不小的公司的员工。

小吴在公司里也是一样热心。

除了她自己的本职工作之外，也会全力去帮助同事，可以用“有求必应”这四个字来形容。

还自愿担当起了打扫卫生，维护打印机，换桶装水，整理会议资料等等的杂务。

但到了年终评比的时候，他却发现，自己成为了小丑。

他的年终奖是全公司最低档：半个月。



按照公司的规定，工作最杰出的人可以拿半年，优秀的是三个月，一般则是一个月。

前三档的加起来，超过公司全体员工的90%。

而他，就是那剩下的百分之十。

当然，他不是最惨的。

“出勤率未达到百分之XX=”，“犯下重大工作失误，接受处分”的人，一毛钱都没有。

当然这些人也算在那剩下的百分之十里。

他当然是不满意的。



就比如拿到半年，还有三个月这前两档的人，他们的都经常找他来帮忙干着干那。

而且不是一次两次，一些事情他们要么不会，要么工作量太大，都过来找他。

因为觉得都是公司的工作嘛，大家又是同事，每次小吴都是能帮就帮，有时候甚至还自愿加班。

现在他觉得委屈，但又安慰自己：下次说不定就轮到我了，可能是因为我工作年限不够吧。

但是没想到恶心人的还在后面。

时间又过了半年，公司开会，宣布要“欢送一批小伙伴毕业”。



为什么呢？

因为公司从几年前开始，就几乎赚不到钱了。

老板亏到现在，终于想要对员工下一波手。

而“毕业生”呢，就是上次评比中最后10%的那批人。

于是，同事见了纷纷竖大拇指的小吴被“优化”了。

小吴真的想不通，为什么同事和顶头上司不替他说话？

“我能力没问题，也比大多数人都勤奋工作，根本不该被优化掉，这是一个误会！”



原因很简单，和年底评定拿最低档的理由几乎是一样的：

1. 公司领导只看数字

小吴很多时候都在为别人负责的业务奔忙，而且还要做很多费力、费时，又没有任何成绩的杂务。

一个人的时间是有限的，如果小马把大把大把的时间浪费在别处，那自己本职工作方面的成绩，必然不会好看。



2.别人的工作，和小马个人没有任何关系

领导把工作交给了谁，就是谁负责。

做好了，负责人接受表扬和奖励；做不好，负责人就去背锅挨罚；

哪怕某件工作80%~90%以上都是小吴做的，论功行赏的时候也和他没有关系。

就算直属领导了解内情，也不会在乎，更不会出来“主持公道”！



3.自私和冷漠，才是职场社会的主旋律

想要在丛林一样的职场上生存下去，就得学会自私，就像是小吴同事们所做的那样。

如果不自私地利用同事，哪来的丰厚年终奖呢？

如果不自私地利用同事，或许今日被优化的就是他们！



讨论：

你是个热心肠的职场人吗？

在职场你还相信有真诚吗？

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