身在职场，看清楚这5个“扎心”的现实，懂的人都混得不差

sanasnoz

想必许多职场人都有自己的无奈，在别人眼中表面光鲜，但内心却时不时地产生焦虑，有生活压力的原因，也有“想得到，怕失去”的心理表征，还有许多的无力感……
或许你不喜欢现在的工作，一旦你离开有大把的人接替你的工作；很看重的岗位或许只是别人想要逃离的现状……所以，许多事情看清本质，接受“扎心”的现实，生存的环境虽然依然没有变化，但眼前的景色却多了许多不同的颜色。
以下5个“扎心”的现实，许多人虽然正在经历，却不一定看清了其中奥妙。



01.“客套”不是虚伪，是一种善良

有些人很不喜欢“客套”，有话直说就好了，为什么非要绕弯子？当你觉得别人“虚伪”的时候，事实上，只是别人用一种相对柔和的方式与你保持距离。
你以为“客套”是虚伪，事实上，也许只是某些人对你“客套”而已。这不是虚伪，而是知深浅，懂进退的一种方式。
有句话说得好“伸手不打笑脸人”，当别人和客客气气的时候，你自然不会对他横眉冷对，自然也会以相似的方式对待。
就像职场上，大家都拿出一副公事公办的态度，那必然会缺少了许多灵活性。当然如果大家都是“自己人”的时候，很多事情就会更加顺畅。
所以，别觉得别人对你的“客套”是虚伪的表现，事实上，对方只是用一种较为善良的方式与你保持一段大家都相对舒适的关系。



02.感情绑架是一门实用艺术

虽说人与人之间的关系，本质上是价值交换，但缺少了感情的因素，交换的成本也必将提升。每个人都有价值，但并不是所有交换都能成立。
感情就是交换的纽带，划重点是“纽带”，感情投入是一个成本低，收效高的行为。“临时抱佛脚”或许到了关键时刻你都找不到庙门。就像平时与领导不走动，到了提拔的时候，再去串门可能不会达到预想的效果。
有感情这个“纽带”的加持，有时为了保全彼此的面子，必然存在不好意思的情况，就像有些老板对下属照顾得无微不至，下属无以为报，最终变成了“卖力变成了卖命。”
搞清楚本质，感情是“纽带”，可以让价值交换更加顺畅，但别把“纽带”当成核心，因为失去价值时，“纽带”也仅仅是“纽带”而已。
感情绑架，是一门艺术，可以用最少的力气，省最多的钱，获更多的利。所以，经营好自己，让自己有价值，维系好“纽带”，使价值交换更加顺畅。



03.所谓阶层跃迁，实际上是“思维跃迁”

阶层的跃迁，绝不仅仅是物质的富足，就像有些人被称之为“暴发户”，有些人被称之为“土豪”，还有人则被认为是“富豪”。
这里的区别就在思维上的跃迁，就像远古时期，力量、体力是核心竞争力，因为你足够强壮，就可以生存下来，到了农业时代，力量、体力还是依旧是主流；当进入了工业时代，机器代替了体力，知识就成了核心竞争力；而现在网络时代的发展，知识已经不再稀缺，思维能力成为人们追捧的新晋热门。
学生思维无法在职场生存，而职场思维，应用在学生时代，不仅丰富了视角，也能有其实用性。高维可以兼容低维，但低维无法囊括高维。
就像单维比长度，双维比面积，三维比体积……思考维度越高，跨越阶层的可能性越大，就像销售方法，与商业模式是一个道理，商业模式囊括了销售方法，但销售方法不过是商业模式之一。
所以，提升思维，提高思考的维度，更有利于实现阶层的跃迁。



04.尊重是赢得，而不是交换

小时候无论是老师，还是家长总跟我们说“要想别人尊重，首先要尊重别人。”好像把尊重当成了一种交换，这种想法在学生时代，大家都是同龄人，许多客观条件接近的情况下，尊重可以交换而来。
一旦进入职场，尊重从来不是交换而来。就像你尊重老板，但老板不一定尊重你，甚至可能连你的名字都叫不出来。
职场上，你的身份不仅决定了你的收入，还决定了你的话语权，可支配客观物质条件的多少，必然也因为身份不同赢得尊重。
当然仅仅因为职位赢得尊重，那是尊重职位，而并非特定的某个人，当你能为别人提供价值时，自然会赢得尊重。就像人脉的核心一样，真正的人脉不是多少人能帮助到你，而是你能帮助到多少人。
回想一下，当你遇到问题的时候，是你能帮助的人最先出现在你面前，还是能帮助你的人最先出现在你面前，就明白其中的道理了。所以，你能输出多少的价值，决定了你能赢得多少的尊重。



05.弱者总在逞强，强者都在示弱

强者不需要向别人证明什么，因为他们清楚自己“人外有人天外有天”。就像一个圆点，周围接触的面积很小，一个圆圈周长接触的面积更大，越是强者越清楚自己还远远不够。
弱者总在逞强，因为他们生怕铠甲背后的脆弱被暴露，所以只能强撑着。
曾经听到一个问题：“你觉得你的另一半，没钱装富，还是有钱装穷，更难让你接受？”答案，出奇的一致，没钱装富更难以接受。
因为弱小不得不强撑，因为强大没人敢瞧不起，就像小领导都很严厉，大领导都很随和一个道理。因为掌控感才会更从容，才敢放下坚硬的铠甲。
所以，职场中往往那些低调的人更自信，那些看上去咋咋呼呼的人，往往心里才没底。



写在最后

行走职场，要明白你看到的都是让你看到的，你听到的都是让你听到的，但通过现象也能看到本质。就像识人并非听他说什么，而是看他做什么。看到的表象往往有更深层的含义，只是人们更愿意选择最简单的方式理解。所以思考维度的提升，多推敲一下就能看到更多不一样的颜色。