职场里哪个瞬间让你觉得该辞职了？打工人总结4条，叫人感同身受

sanasnoz

对于当代大多数人而言，职场是绕不开的话题，真正能做到一生不怎么工作的其实非常少。很多人怀念学生时代，往往也是因为进入职场后，发现工作跟学习真的有很大不同。
从本质上看，在学校的期间，同学们属于接受的一方，老师负责传递知识。但踏上工作岗位，则是全然不同的模式。
正如面试官经常提到的那句：先别谈待遇，首先想想你能为我们提供什么？这是非常现实的问题。不过话又说回来，工作其实也是一种双向选择。



既然能够在这个岗位被录用，证明企业对毕业生自然有着需要。可有时，我们的工作却未必能得到肯定，主动离开的情况越来越多。
有机构做过不完全统计，大学生第一份工作的平均在职天数越来越少。也就是说相当一部分毕业生，正在因为各种各样的原因，更加频繁地换工作。



职场上哪个瞬间让你感到该离职了？打工人的回答叫人感同身受

一，明明是客户的问题，上司却完全不维护自己
现代工作模式中，无论是销售岗位还是技术人员，都难免要跟不同的客户打交道。遇到难缠的客户实在是太正常了。可有时候明明不是毕业生的问题，发生错误把责任都推给了下属。
有位同学表示，自己原本对工作非常有热情，可就在发生这样的事情以后，让他深刻地体会到这样的上级不足以信赖，果断选择了离开。



二，工资不涨，工作量却不断增加
提到这一点，可能很多毕业生都有同感。某个工作岗位，涨薪可能是非常困难的问题，但工作量增加，却是上级“一句话的事儿”。
在对方眼里，或许这样的事很简单，也是必要的。可是任务不断增加，毕业生收入没有涨，单位又不想新招人，怎么能留住人呢？



三，同样的岗位，对不同的员工区别对待
记得有位名人说过，让员工选择离开的原因，要么因为钱，要么是因为觉得不公平。这样的总结可谓精辟。
特别是当代毕业生，普遍经受过较长时间的教育，思维也更侧重这方面的考虑。同在一个岗位，有人因为长相好、家庭背景好，上级就友好对待；反之却很苛刻，这让人无法接受。



四，认真做事的人不如奉承的人过得好
正如上面提到的，校园与职场有着全然不同的模式。在学校或许你可以埋头学习，只要成绩好，总能得到老师的认可。但工作中，哪怕你认真勤奋，也未必就能获得上司的喜欢。
很多大学生表示，当看到单位里，不做实事却很会奉承的同事，混得比自己好，这时就觉得应该换个单位了。



遇到难题就辞职，并非解决问题的根本方式，大学生要学会变通

工作中任何人都无法保证一切顺利，其实遇到困难以后，说走就走很简单。有时候很多学生把这称为勇敢。但如果经历过几次，就会意识到，相比离开，坚持往往更需要勇气。
现在很多大学生做了一段时间后，可能遇到一些不顺利的事情，觉得跟在学校时想象的不同，就会直接走人。



这其中当然不一定就是大学生本人的问题，可现实告诉我们，职场中没有一定的实力或背景，想要过得舒服，其实是概率很小的。
对于大多数普通毕业生而言，换工作其实并不是解决问题的根本方式，因为下一个单位还是可能出现相似的问题。
正如上学时，我们总是被家长提醒，要主动适应老师的教学节奏和风格，而不是要求老师来适应我们。



职场中更是这样的道理，老板和上级确实比我们有更多的权利。大学生进入一个新环境，有时未必是工作模式不够好，而是同学们没有找到合适的方式，或者没有及时调整学生思维。
换个角度想，一家企业之所以能长期发展下去，当前的工作模式肯定有一定的可行性。就算大学生看到了其中某些问题，也不必急于提出或改变，先观察才是更明智的。



【结语】上述提及的几个方面，可能很多毕业生在工作中都遇到过，只是程度不同罢了。大学生可以综合一下目前工作的优点和缺点。没有十全十美的员工，也没有绝对完美的用人单位。如果优点足以支撑自己做下去，那么对于一些不习惯的地方，要学会调整思维。
今日话题：你在什么情况下会决定换工作呢？