论见 | 且慢断言“00后”整顿职场

arrarpetahack

来源：【交汇点新闻客户端】

反向背调、拒绝团建、准点下班、仲裁公司，甚至一言不合就怒炒老板，“00后”职场大胆而叛逆的言行，被网友标签化为“00后”整顿职场，一度登上微博热搜。

的确，相比于肩挑房贷、车贷的老同事，“00后”们大多尚未踏入结婚买房的阶段，他们的维权意识更强、容忍度偏低，在一些职场潜规则面前有“不怕被炒”的底气，甚至还敢于向领导“提要求”。前段时间，一名刚参加工作的“00后”，因为老板经常向自己发火而毅然辞去高薪工作，再找工作时候，提出了“领导不能冲我发火”的要求。老一辈“打工人”在老板面前唯唯诺诺、唯命是从时，“00后”已开始用行动争取平等的职场生态。职场里，他们貌似张扬的个性，在客观上却有利于促成宽松的工作氛围。

职场上“00后”的言行可能多少有点不合时宜，但要说“00后”整顿职场，甚至给他们贴上“不听话不服管”等标签，恐怕就有点言过其实了。最大的“00后”，也才刚刚大学毕业，怎么可能“整顿职场”呢？网络上，一些极具剧情化的“怒怼老板”的段子和真假难辨的截图，传播着“00后”一言不合就“老子不干了”的职场趣闻，在这些桥段里，他们看起来有点不合时宜、莽撞、唐突甚至可笑，但或许因此契合了公众内心的“爽点”，部分消解了人们对职场的不满，容易让人获得“替代性满足”，从而被广为流传。这些段子即便是真，在职场上也不具备普遍性。“怼天怼地怼空气”更可能是被夸张化、标签化后的刻板印象。

现实里，“00后”中的绝大多数都是兢兢业业的，他们不太可能以职场整顿者的人设出现在公众视野里，更不可能把“职场”当“战场”。近日，某求职网站发布了《2022年毕业季调研分析报告》，在调研的整体毕业生群体中，“愿意加班”的“00后”占比高达88.1%。近九成“00后”并非一定要“到点下班”，这与“00后”整顿职场故事中的“准点下班”“熬夜可以，熬夜加班不行”的人设相去甚远。放在近几年高校毕业生数量连创新高的大背景下看，这个调查显然更有说服力。

与“00后”类似，“80后”“90后”也曾被贴上各类标签，甚至被视为“垮掉的一代”，但历经大大小小的洗礼，他们在抗震救灾、疫情防控中的担当作为，最终也成功让他们挣脱了偏见，得以为自己正名。在这点上，除了被质疑的时间有先后之分，“00后”并没有什么本质区别。因此，今天来看，没有必要把“一言不合就开怼”“开除老板”等标签贴到“00后”身上。

“00后”整顿职场为人们津津乐道，这既折射出打工人们对职场环境的期待，也给企业管理者带来一些启示：简单粗暴的管理模式将越来越难以为继，开放而人性化的职场文化亟待建立。在“整顿职场”的故事接力中，“00后”唤醒了职场人的维权意识，但职场具有异乎强大的同化能力，要开职场新风气，改变人所痛绝的职场生态，光靠“00后”整顿职场式一腔热血还不够，还必须要有开放、包容的职场环境，以及更加便利、畅通的维权渠道。

（韩宗峰）

编辑: 孟亚生

本文来自【交汇点新闻客户端】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID：jrtt