职场中，那些无论怎么努力都当不上领导的人，只因这5点太欠缺了

sanasnoz

导语：职场中，为何有些人那么努力却始终当不上领导？只怪这5点没做好
在职场中，大概每个人心心念念想着要当领导，希望能在职场上能够闯出一番天地。但想法是好的，而现实却是残酷的。有些人无论自己怎么努力，终究还是无法如愿。那么究竟是什么原因造成的呢？



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1、目光短浅、妄自尊大
在职场，目光短浅的大有人在，只在乎当下眼前的事物，却从来不懂站在全局考虑问题。这是由于自己眼界不宽，导致对事物缺乏认知或认知范围受限，只想着自己的“一亩三分地”，只懂维护自己的利益，团队的利益抛诸脑后，这明显就是格局太小了。还有一些人喜欢在小事上斤斤计较，生怕自己吃亏，这样的人怎么可能当上领导？公司注重团队协作，一个人的优秀也仅仅代表一个人，有句话说得好，一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远，不把团队利益放首位的人必然走不远；



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2、领导没有看到你的努力
在职场中，有不少人觉得自己已经足够努力，可遇到这种升职的事情总是轮不到自己，这是什么原因。其实，你的努力领导或许真的没看到，当然领导不会主动去询问你为了一件事付出了多大的辛苦，而是得靠自己表现的方式让领导注意到你，只有这样你的付出才更有价值。
如何让上司看到你的努力，就按这几个方法：①常常主动汇报工作；②向领导请示工作；③多跟领导沟通；



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3、不懂人情世故
一个再优秀的人，即便业绩再好，不懂人情世故照样当不了领导。也许在职场中，我们见过这样的人，他们为了升职，各种手段都用上了，哪怕自己的业绩不够优秀，但会取悦领导，光凭这一条就能得到上司的重用，最起码肯定要比不懂人情世故的人薪资高，这一点毋庸置疑。
那么职场的人情世故是什么？在我看来就是对上司尊重、服从上司、体谅上司、对上司忠诚，这是职场的人情世故，更是职场的生存法则。但凡这些都做到了，离升职也就不远了；



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4、较为佛系，升不升职无所谓
在任何一家公司，当一天和尚撞一天钟的人也不少。这类人活得潇洒，看不惯那套阿谀奉承的把戏，更放不下面子，甚至有些自命清高，坚决不为五斗米而折腰，有自己的做人原则，任凭别人怎么说，自己绝不肯为了升职放下自尊去做违背本心的事情。
更有甚者直接选择躺平，凡事都不主动，就连主动汇报最基本的事情都觉得是在讨好领导，不得不说，拥有这样的心态，即便干一辈子，也当不了领导；



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5、性格较为木讷，反应较为迟钝
无论身处哪家公司，上级领导都喜欢那些脑袋转得快的，反应灵敏的人，最起码在遇到问题时，这些处事灵活的人能够第一时间快速解决问题，而这一表现也恰巧是领导较为看重的。毕竟领导的事情多，如果能拥有一个凡事都能想在自己前面的人，可以提前为自己分忧解难，让自己腾出更多的时间去做更有意义的事情。这样的一个人怎么可能不被领导重用呢？



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