职场中，真的没有公平竞争吗？5个方面值得考虑

sanasnoz

行走职场，经常能听到人们抱怨“不公平竞争”。不可否认，公平是相对的，可大多数不公平竞争，却不是人们想象中的那样。
你看到的只是让你看到，你听到的只是你听到的而已。真实的情况是，别人背后付出的种种，是你完全没有想象到的。那些强调绝对公平的人，有很大一部分人则是弱者无奈的呻吟。
公司一位女同事，性格开朗，人长得漂亮，做事能力也不弱，也因此得到了领导的赏识，提拔很快，于是她的谣言四起，有一次几个人在一起闲聊，恰巧说起了这位女同事，一个人说：“人家靠着脸蛋上位，靠着不要脸上位……”
可事实上，大多数人都在休闲娱乐的时候，这位女同事在做方案，当别人聚餐聊八卦的时候，人家在和客户沟通……，人性就是这样，看到的都是自己相信的事情，看不到的是自己都无力做到的事情。
所谓的不公平竞争是超出了自己认知框架，就像不锻炼身体的觉得锻炼身体的人有毛病，坐着、躺着不舒服吗？跑5公里的人，觉得跑20公里的存在是有病……总是对自己不理解的事情用恶意的眼光去评价。以下针对“不公平竞争”的五个方面，值得思考。



01.领导的嫡系享有优先权

好机会都是领导的嫡系获得，机会本来就少，领导的嫡系获得了，其他人就是失去了公平竞争的机会。相信很多人都这样的经历，于是认为不公平。
既然知道领导的嫡系享有优先权，反观自己做了什么？努力成为领导的嫡系；还是闷头做事等待领导的发现，并且最终赏识；还是自己从心里不屑做那些迎合之事？选择权在自己手中，你选择了做什么？
既然选择了按照自己的想法做，还有什么理由抱怨不公平呢？当然也有些人是“吃不到葡萄说葡萄酸”，所谓公平的权力是靠自己争取。并非自己没有选择权，而是什么都想要不愿意放弃。
很喜欢一句话“选择就要承受”，成为领导的嫡系，可能就要承受领导下台后的被淘汰的结局，或者遭人非议的结果；当然选择了按照自己的方式做事，也就要承受，嫡系享有优先权的现实。所谓的不公平是，很多时候是自己的选择。



02.分工不同的存在不公平

分工不同，必然造成了获得不同，有些岗位确实更容易出成绩，有些岗位无论怎么努力都不容易出成绩。
每个人都希望自己能够做出成绩，但岗位上却不是自己能够随心所欲，有些事情总需要有人做。比如，市场就比后勤部门更容易做出成绩，可后勤保证部门又是不可缺少的。
你见过为了拿下客户，喝酒胃出血的人，听说为了拿下甲方当孙子……这些都是成绩背后的付出，但你听说过后勤保障部门为了工作喝到胃出血吗？为了拿下甲方当孙子吗？
有人说：“如果给我那个岗位和机会，我也会如此。”类似的想法，一定有不少人都存在。不过，这些人一定忽略了，眼下自己却是混吃等死，等机会落在自己头上。
不敢说付出与回报一定成正比，但你是等待一切都摆在自己面前才开始发力，还是在为改变现状持续不断地努力。有那种“把冷板凳坐热”的付出，最终赢得一定不会“冷板凳”。



03.有“靠山”与无“靠山”的差异

有没有“靠山”在职场中的境况确实天差地别，但仅仅因为“靠山”就能青云直上？显然这也是不客观的。“靠山”是催化剂、是助力，但绝对不是内核动力。
之所以人们觉得是“靠山”的作用更大，是因为这些人还远远不及那些所谓“靠山”，但并不代表这些人没有过人之处。
比如，有“靠山”的人，至少要做到不能给“靠山”丢人吧，不仅要符合领导的心意，还要符合“靠山”的需要，本身付出就要比一般人多。
更何况，有“靠山”的人，对于某些领导来讲，不可控的因素更多，获得完全的信任要走的路更多。
所谓“靠山”确实带来了不少的好处，同时限制也会随之增加，获得的同时，必然有付出的一面。恰恰人们只是看到了获得了更多，却往往忽略了那些有“靠山”的人，背后付出多少，甚至是承受着什么样的压力。



04.“圈子文化”带来的不公平

“圈子文化”确实能给人带来好处，但这也是表象，比如，老乡派、学院派、官圈……类似这样的圈子很多，在相应“圈子”中，在竞争必然存在着一定的优势。
这时有人误以为，是因为圈子带来的好处，事实上，所谓的“圈子”就像是一场牌局，你手中的筹码决定了上什么样的场。
不是因为有了圈子才有了价值，而是有了价值才形成了圈子。差别在于以自己为核心的圈子，还是在别人的圈子之中。
搞清楚圈子的核心，是因为有了价值才有了圈子，而不是因为有了圈子才有了价值。就像人脉的道理一样，不是有多少人能帮助到你，而是你能帮助多少人。所谓的圈子，不过是自身优秀的副产品而已。
“圈子文化”确实让一些得到了好处，但核心不在于圈子，而是个人的优秀，真的不公平吗？还是因为价值够不到呢？



05.今天的“果”是由昨天的“因”导致

许多人看到别人因为“不公平竞争”获得了好处，但目所能及的只是结果而已。有句话说得好：“昨天的行为是今天的结果，今天的行为是明天的结果。”
就像清北毕业的人，大多数要超越二本毕业生，因为昨天的努力得到今天的结果。总有些人说：“能力要比学历重要。”这个确实是真理，但学历量化，让人立刻判断过往，而能力却无法量化，更无法一眼看穿。
所谓“不公平竞争”不过是曾经的“因”得到了今天的“果”，从现在做起，让今天的行为影响明天的结果，相信你也是“不公平竞争”的受益者。
所有的“不公平”只是当下的“果”，而当下的“果”却是由曾经“因”导致。如果只是抱怨不公平竞争，而不做改变的话，那未来结果不过就是从一种不幸，滑向另一种不幸而已。



写在最后

职场上，不要强调所谓的公平，那不过是弱者无奈的呻吟。强者会让自己不断占领先机，成为“不公平竞争”的受益者，而弱者只能呐喊，强调公平竞争。现实中，不公平竞争确实给不少人，带来了好处，但更多的是许多人看到“果”，却没有反思自身的“因”。做到就不怕得不到，就怕没做还总想着得到。