职场6条处事法则：最吃香的三种人，和最忌讳的三件事

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小方做的项目方案，每次都能拔得头筹，而小肖总是“万年老二”，可是他一点也不恼，因为最后项目完结的时候，小肖的奖金都比小方高。
刚进公司的实习生不明白为什么项目计划明明是小方做的，但最后领导表扬的都是小肖？后来问了老同事才知道，小方做事细致，很有想法，所以写的计划书都很出彩，但是小方不善言辞，不大喜欢跟人打交道。平时除非有需要，或者同事领导主动找，不然都自个埋头干事。



问一句才答一句，领导自然也不喜欢跟小方交流，所以一般都是采用他的方案，但是具体细节都是派小林跟他沟通。一来二去，小林也算是比较了解小方的想法了，所以后来每次方案的跟进和落实都是小林跟领导汇报。加上小林做事认真主动，性格诙谐爽快，领导、同事们都喜欢跟他共事，故每次论功行赏，小林总是头一份，未来升职加薪也不在话下了。
我们每天上班，接触最多的就是同事，待的时间最长的是公司，相信都会希望能够跟同事相处和谐，被领导看重信任，但往往事与愿违。其实在职场能够吃得开，跟自身待人处事有很大关系，但很多人都喜欢随性而为。



像小方就是只活在自己的世界，出来社会工作了，也不晓得主动跟同事上司打好关系。就这德性，升职加薪的时候，领导又怎么可能会想到你呢。像这种类型的员工，是不讨喜的。职场上最吃香的是哪种人呢？又有哪些容易犯错忌讳的呢？
一：在单位，最吃香的三种人

1.做事出色。
认真地对待自己的工作，把平凡的工作干得不平凡，把非凡的工作干得有声有色，让同事看到你的能力，让领导看到你的出色，做到让旁人觉得你是最棒的，当你的同事比不过你，或是替代不了你的时候，你就会是公司的香饽饽。



2.晓得知恩图报。
一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。再优秀的个人，也需要平台给你展示才华。记住那个让你发光发热的人，感念那个给你机会施展能力的人。要记着同事帮衬你的好，忘记同事无伤大雅的坏处。
要记住在困难的时候，拉你一把的同事，别忘记升职时，提拔你的上司。心存感激，切忌忘恩负义，过河拆桥。人们都支持仁义者，排斥白眼狼。



3.会搞团结。
职场是人的战场，一个部门就是一个团体，一个团体需要团结。如果你能够做团队的凝聚力，你就能够在关键时刻，赢得更多的选择。特别是要团结那些对自己有意见、反对过自己的人。团结的人力越多，你获得的力量就越大，你所在的团队，就能在企业占据核心的地位。



二：在单位，最忌讳三点

1.忌背后说是非
在办公室，最忌讳谈论是非。休闲的时候，同事三三两两喜欢聚在一起聊天，你可以谈古论今，但切忌说人是非，不要背后议论同事的是非喜好，不要谈论老板上司的行事作风。
你无法预料，今天说过的八卦，明天会否传到当事人耳朵里；也无法保证，你在说得起劲的时候，同事上司是不是正在暗处观察。没有人喜欢被议论，也没有领导喜欢背后嘴碎的员工。



2.忌浑水摸鱼
很多人上班喜欢浑水摸鱼，说句得罪人的，事业单位上班，这种现象尤其明显，不说别的，我身边很多个这样的，上班晚半个钟下班早一个钟，这种现象很正常。上班清闲的时候，偶尔还会跑出去办点私事。
还有一种就是，上班时间刷网页逛tb看小说，领导经过的时候，就假装在忙。有工作的时候，拖拖拉拉，没工作的时候，浑水摸鱼。其实，你是真的在做事，还是假装在忙，同事领导真的不知道吗？其实心里跟明镜似的。浑水摸鱼的形象一旦在老板眼里形成，升职加薪也就没你什么事了。



3.忌推诿工作
工作是你的职责，是你立足单位的基础。但凡让你做点事，你就不情不愿，推卸过去，次数多了，哪怕领导有心扶你，也会浇灭念头。推诿本属于你的工作，是不负责任的表现，推诿领导的指派工作，是逃避、退缩，没有信心的表现。同事会觉得你无能，领导会觉得你不堪重用，这会让别人从内心深处瞧不起你。
身处职场，我们要遵循职场生存的规则，懂得职场处事的方法，才能在职场走得更宽更远。