「工视评」“试完不用”的职场套路，怎么看？如何破？

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据媒体报道，最近有不少求职者遭遇了试用期“试完不用”的职场套路。个别用人单位以“试用期不合格”“能力不足”为由，辞退劳动者。

事实上，“能力不足”并不能作为随意辞退试用期员工的万能理由。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就说明，对于经过试用考察，确实不能胜任工作的劳动者，用人单位有权利“试完不用”。但前提是必须事先和劳动者对岗位录用条件达成明确共识，并且需要有证据证明员工不符合录用条件。如果举证不充分，就不能随意解除劳动合同，否则就要按法律规定对员工给予赔偿。

但在现实操作中，某些用人单位为了免责，则会想方设法让员工“主动离职”。这种“试完不用”的职场套路，不仅侵害了劳动者的合法权益，还扰乱了正常的就业秩序。

对此，劳动者要多了解相关法律知识，让自己拥有能“看破”这类职场套路的能力，一旦遭遇不公平对待，要敢于拿起法律武器维权。同时，劳动保障部门也要畅通维权渠道，降低维权成本，让被套路的劳动者不再吃“哑巴亏”。

任何一种权利都不能被滥用！所有用人单位，都应切记。（赵巧萍 郭振清 张征 李嘉宇）