职场规则：老板把你当心腹培养，不会在这三类工作岗位中斤斤计较

sanasnoz

李女士在一家创业公司里当运营，前不久，把三岁的孩子带到公司里加班，结果就被主管罚款200元，主管认为李女士违反了公司的规定，不过李女士在公司里工作近三年的时间，对于她来说，其实已经立下过汗马功劳，老板对于李女士也非常重视。



没过多久李女士便收到老板的信息，老板告诉李女士，在公司里踏踏实实工作就行了，不用再去想其他的问题，不少网友看到后都认为，其实公司老板对于李女士的工作态度以及工作能力都是全方位认可的，所以才会以这样的方式把李女士当成心腹来培养。
笔者认为，当老板想要把你当心腹培养，想要真正提拔你的时候，就不会在以下这几类工作岗位中对你斤斤计较。
第一、在核心的工作岗位中，领导并不会在乎你犯下的所有错误，而是会主动的原谅你，给你提供一些合理的建议，当领导准备看中你，想要培养你，把你当心腹来提拔的时候，其实会允许你犯一些大大小小的错误。



即便是出现大纰漏，领导都会觉得，人无完人，想要在公司里帮助企业获得更好的效益，领导会给你更加明确的指导，并且会耐心的帮助你如何完成目标，他们绝对不会再开重要会议的时候把你当成典型，因为这些领导知道你是属于他的阵营，他会把你当成自己人，并不会去严格的忽视你或者是利用你，出现了重大失误也会网开一面，所以大家要时刻警惕，时刻注意，在公司里不要辜负领导对你的期望。
第二、在本职工作岗位中说了一些玩笑话或者冒犯领导客户的话，领导并不会情绪失控，因为他们真心的想要提拔你，而且会倾尽全力，花费一定时间和精力，包括分配资源，让你们距离越来越近，在日常生活中以及工作过程中，绝对不会因为一些细心的细小的细节来斤斤计较，虽然你在公司说话的时候不小心让领导下不来台，可是这些领导仍然会在以后把重要工作或者项目交给你去处理，丝毫不会影响你们之间的关系，说明领导对你非常的包容。



第三、在销售类的工作岗位中，领导会指导你，并且给你安排很好的资源，让你和客户一起保持非常良好的关系，当领导非常重视员工的时候，有心培养员工的时候，其实就会有一定的成就感，他们希望员工有野心，懂得积极进取，这样才会不断的变强，更能够在公司里成为出色的员工，对于领导来说也是一种荣誉，一般来说这些领导会让员工变得更加强大，会提升团队的整体实力。
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